員工規(guī)章制度補(bǔ)充規(guī)定概述-資料下載頁
2025-01-27 01:08本頁面
【正文】 ④員工培訓(xùn)需要簽訂 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 ,在公司工作時間未滿 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。 八、考評 績效考評：㈠考評目的 ①通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價，把握員工工作適應(yīng)情況，確定合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。②保障公司高效運(yùn)行。③充分發(fā)揮激勵機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。 ㈡考評原則 ①以績效為導(dǎo)向原則。②定性與定量考評相結(jié)合原則。③公平、公正、公開原則。④多角度考評原則。 考評周期：⑴半年考評：半年考評的主要內(nèi)容是半年的工作業(yè)績和工作態(tài)度。半年考評結(jié)果作為年度考評的依據(jù)。⑵年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。公司員工均進(jìn)行年度考評 結(jié)果分級：考核等級分為三級，分別是優(yōu)秀、稱職、不稱職。優(yōu)秀：超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)，完全符合崗位常規(guī)要求，保質(zhì)、保量、按時地達(dá)成工作目標(biāo)；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越。稱職：符合崗位常規(guī)要求，保質(zhì)、保量、按時地達(dá)成工作目標(biāo)；不稱職：不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)。 結(jié)果使用：考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：⑴工資晉升：年度考評連續(xù)兩年為優(yōu)秀的員工，可提前晉升基本工資的一個級差并獎勵從下一年度起一年基本工資加崗位工資的 5%。⑵職務(wù)降級：年度考評一次不稱職的員工，公司可以勸其退職處理或降低從下一年度起基本工資加崗位工資的 5%薪金使用。 職業(yè)發(fā)展：⑴公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。依據(jù)工作需要，具有敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。⑵如果符合以下條件，員工將有機(jī)會獲得晉升：職業(yè)道德良好、工作業(yè)績突出、工作能力強(qiáng)、上年度考核成績“優(yōu)秀”。 九、員工權(quán)益 勞動安全：⑴公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。 ⑵在危險條件下堅守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。⑶保管公司財產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)安全。 權(quán)利保障：⑴員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。⑵對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：①認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯；②對處理決定不服；③對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；④發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為； ⑶ 申（投）訴方式：①逐級申訴或向公司人事部門、直至向總經(jīng)理提出申（投）訴；②可書面或面談兩種方式申（投）訴；③ 《 申（投）訴書 》 必須具名，否則可能難以得到解決。④受理申（投）訴應(yīng)在１５個工作日內(nèi)給予回饋。 結(jié)束?。? 謝謝?。?！ 演講完畢，謝謝觀看！
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