公司管理制度的補充規(guī)定-資料下載頁
2025-09-19 19:23本頁面
【正文】 井次數。外出其他兄弟礦井入井學習的，由主管礦領導審批后記井下工。 因個人定位儀出現異常情況的，需由機電科、調度室共同出具相關證明。因個人身體等其他原因不能完成當月入井次數的，由個人寫出申請，主管礦領導審批后，每少入井一次扣除績效工資的5%。 本辦法自二0一二年七月一日起施行，同時終止焦方一礦【2011】 171號文。 關于下發(fā)方莊一礦 確定管理人員單位績效系數的 通知 在當前煤炭市場嚴峻形勢下，根據焦煤集團經營工作會議要求，我礦需要及時調整薪酬結構，薪酬與效率掛鉤，加大對各級管理人員的績效考核力度，特制定本辦法。 管理人員的薪酬調整原則是向生產一線傾斜，向效率高的區(qū)隊傾斜，同時兼顧公平。各級管理人員要各負其責，踏實工作，加強協(xié)調，提高現場生產管理效率和安全管理效率。 直接單位管理人員的薪酬與區(qū)隊在冊人員平均工資掛鉤，與效率水平掛鉤（月度生產計劃完成情況掛鉤），績效工資基數按照在冊人員平均工資執(zhí)行，單位績效系數以區(qū)隊計劃任務完成情況按比例上下浮動，上不封頂，下不保底；其他區(qū)隊管理人員的績效工資基數按照崗位工資標準執(zhí)行，機運隊管理人員單位績效系數80%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，20%與煤巷掘進計劃完成情況浮動掛鉤；通風隊管理人員單位績效系數40%與采煤隊掛鉤，30%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，30%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；運輸隊管理人員單位績效系數30%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，35%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；其他區(qū)隊管理人員與全礦產量完成情況浮動。 調度室、技術科、安監(jiān)科、機電科、地測科、通風科六大生產科室管理人員績效工資單位績效系數30%與采煤隊計劃完成情況掛鉤，35%與開拓計劃和煤巷掘進計劃完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；計劃科、企管科、財務科、人力資源管理科、煤質科、供應科管理人員單位績效系數以利潤、可控成本完成情況掛鉤考核；培訓科、工會、紀委、政工科、綜合辦公室管理人員單位績效系數40%與產量計劃完成情況，30%與開拓、煤巷掘進計劃完成情況，30%與巷道修理計劃完成情況掛鉤確定。 本辦法自2012年7月1日起執(zhí)行。 第五篇：考勤管理制度補充規(guī)定關于進一步規(guī)范公司考勤制度的規(guī)定 院發(fā)【2012】 第007號 為切實加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合公司管理改革，根據有關制度規(guī)定，參照《員工管理制度》院發(fā)〔2011〕第003號文件，特新增本補充規(guī)定，請各部門遵照執(zhí)行。 一、補充考勤規(guī)定內容 遲到 。指距上班開始時間5分鐘（含）以內的簽到；小遲到者予以10元/人/次罰款。月度累計超過三次（含）者，視為曠工1天。 。指距上班開始時間5分鐘（不含）至10分鐘（含）以內的簽到；大遲到者予以20元/人/次罰款。月度累計超過三次（含）者，視為曠工1天。 （含）的，予以50元/人/次罰款；遲到時間30分鐘至1小時（含）的，視為曠工1天并予以100元/人/次罰款。 早退（早退罰款處理同上） ：指距下班結束時間5分鐘（含）以內的簽退； ：指距下班結束時間5分鐘（不含）至10分鐘（含）以內的簽退； （含）的，；早退時間30分鐘至1小時（含）的，視為1天礦工。 曠工說明 ： 未進行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準，而未到崗的； ； ； ； ； ，并懲罰性扣款，按實有曠工天數，每日扣款100元 執(zhí)行，以此類推。 （含），屬嚴重違反公司勞動紀律，按自動離職處理。 二、生效日期。2012年05月01日。 第18頁 共1
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