公司管理制度的補充規(guī)定-文庫吧
2025-09-14 19:23 本頁面
【正文】 安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。 為完成公司下達的緊急任務的。 一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結賬、配合外單位設備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算， 四、加班規(guī)定 技術管理人員崗位工資已經考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請，事后不補（特殊情況除外）。當月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經理審批；當月加班時間大于16小時的，須經所屬部門總監(jiān)審批；原則上當月加班時間必須控制在36小時之內，如當月加班時間大于36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。 為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經常早出晚歸的中高級管理人員，經人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。 法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補（特殊情況除外），經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。 技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內換休完畢。 換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。 （對于未設部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。）對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結算。 法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結算。 五、下列行為不享受加班補貼： 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為； 不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為； 本補充說明自二○一二年一月一日起執(zhí)行。 第三篇：出差管理制度補充規(guī)定出差管理補充規(guī)定 公司各部門： 為規(guī)范員工出差管理工作，提高效率、控制費用，現(xiàn)根據(jù)運行情況，特對《出差管理制度》作如下補充規(guī)定： 一、出差人必須于出差前辦理完出差手續(xù)后方可出差，不得于出差后補辦出差手續(xù)，財務部對未按規(guī)定辦理出差手續(xù)的不得報銷其差旅費用。如因特殊情況需臨時出差而無法辦理出差手續(xù)的，由其派遣上級負責人在派遣后4個工作小時內代為辦理出差申報手續(xù)。 二、為了便于出差人員與公司、客戶及時溝通，如公司安排團隊出差，且在同一地點出差時間超過20天以上的，可由出差負責人在出差目的地辦理當?shù)仉娫捒ǎㄈ绻疽艳k理該地電話卡，可在人事行政部辦理借用手續(xù)），同時取消出差負責人增加的5元/天通訊補貼。出差負責人返回前如有人接替，應將該卡移交后續(xù)負責人。如無后續(xù)接替人，應在返回公司后將該電話卡交公司人事行政部保管，以備其他相同目的地出差人員使用。 此補充規(guī)定從2011年9月13日起執(zhí)行。 湖北精川智能裝備股份有限公司2011年9月13日 第四篇：考勤管理制度補充規(guī)定方莊一礦人員和薪酬結構調整的意見 在當前煤炭市場嚴峻形勢下，根據(jù)焦煤集團經營工作會議要求，壓縮非生產性人員的投入，加大人員結構調整。根據(jù)我礦實際情況，建議采取以下幾個手段進行結構性調整，做到地面高效精干，井下優(yōu)化配置，使我礦現(xiàn)有人力資源達到最佳合理配置。同時調整薪酬結構，薪酬與效率掛鉤，加大對各級管理人員的績效考核力度，最終確定收入水平。 一、人員結構調整具體措施意見 （一）現(xiàn)在我礦采煤隊在冊168人，掘一隊154人（不含借用人員）、開拓隊128人，巷修隊125人（不含借用人員），合計578人，需要補充170人，達到778人，井下輔助人員551人，地面單位213人，內部勞務市場58人，機關96人，合計1496人。全礦管理人員231人，其中機關115人，總合計1727人。%，%，%，%，%，%。 （二
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1