【文章內(nèi)容簡介】 使 命 ： 在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想 員 工 ： 認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是最大的財(cái)富 利 益 ： 在顧客，員工和合作者之間結(jié)成利益共同體． ? 中 國移動(dòng)使命 ： 創(chuàng)無限通信世界，做信息社會橋梁 企 業(yè) 價(jià) 值 觀 : 持續(xù)為社會 \為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值 經(jīng) 營 宗 旨 : 追求顧客滿意服務(wù) 企 業(yè) 精 神 : 改革創(chuàng)新 ,只爭朝夕 ,艱苦創(chuàng)業(yè) ,團(tuán)隊(duì)合作 . 服 務(wù) 理 念 : 溝通從心開始 同仁堂＼ＴＣＬ＼華為等價(jià)值觀 ? 同仁堂： 宗旨－－養(yǎng)生濟(jì)世 信條－－修合無人見，存心有天知 炮制雖繁，必不肯省人工 品位雖貴，必不敢減物力 ? 華 為： 以人為本，尊重個(gè)性，集體奮斗，視人才為公司最大財(cái) 富而不遷就人才． 在獨(dú)立自主基礎(chǔ)上開放合作和創(chuàng)造性地發(fā)展世界領(lǐng)先的核心技術(shù)體系，崇尚創(chuàng)新和敬業(yè)精神． 愛祖國，愛人民，愛事業(yè)和愛生活，決不讓雷鋒吃虧． 在顧客，員工與合作者之間結(jié)成利益共同體． ? T C L:為顧客創(chuàng)造價(jià)值 ,為員工創(chuàng)造機(jī)會 ,為社會創(chuàng)造效益 同仁堂文化 ? 企業(yè)精神 堂訓(xùn) 古訓(xùn) 同仁堂文化 ? 企業(yè)目標(biāo)： 以高科技含量，高文化附加值，高市場占有率的綠色醫(yī)藥名牌產(chǎn)品為支柱，具有強(qiáng)大國際競爭力的大型醫(yī)藥產(chǎn)品集團(tuán)。簡稱“三高一強(qiáng)”。 ? 企業(yè)使命： 弘揚(yáng)中華醫(yī)藥文化，領(lǐng)導(dǎo)“綠色醫(yī)藥”潮流，提高人類生命與生活質(zhì)量。 ? 管理信念 ：同心同德，仁術(shù)仁風(fēng)。 ? 服 務(wù) 銘： 為了您的健康與幸福，盡心盡意，盡善盡美。 ? 廣 告 語： 神州國藥香，北京同仁堂。同仁堂國藥。 ? 生產(chǎn)現(xiàn)場標(biāo)語： 質(zhì)量即生命，責(zé)任重泰山。 一百道工序，一百個(gè)放心。 生產(chǎn)一流品質(zhì)，同仁堂永恒的信條； 創(chuàng)造國際名牌，同仁堂不懈的追求。 修合無人見，存心有天知。 企業(yè)文化的流派 ? 對企業(yè)文化的定義目前超過 500多種 ? 洋蔥文化 ? 陀螺文化 ? 雞蛋文化 ? 大樹文化 ? 冰山文化 ? 文化是一門好生意 一 二 三 四 冰山文化 看不見的部分強(qiáng)烈影響組織成員的行為 看見的部分 ? 明顯看的見的 VI層面 ? 看不明顯的 BI層面 ? 完全看不見的 MI層面 行為舉止 其他表象 不斷證明是正確并灌輸給員工的思考定式和假設(shè) 占統(tǒng)治地位的企業(yè)核心價(jià)值觀與信仰 游戲規(guī)則或組織行為標(biāo)準(zhǔn) 洋蔥文化 [企業(yè)家品牌企業(yè)品牌產(chǎn)品品牌 ] ? 太靜態(tài) ? 無活力 企業(yè)價(jià)值觀 企業(yè)經(jīng)營哲學(xué) 企業(yè)精神 企業(yè)目標(biāo)追求 組織形式 生產(chǎn)方式 道德風(fēng)尚 規(guī)章制度 企業(yè)形象 企業(yè)家形象 員工形象 產(chǎn)品形象 大樹文化 :材 +才 +財(cái) VI BI MI 西安楊森關(guān)于大樹文化的管理哲學(xué) 大雁與大樹文化 一個(gè)人的根基是 : 勤奮＋信任＋謙虛＋奉獻(xiàn)＋敬重＋自信＋熱情＋勇氣＋慷慨＋公平 樹干是 : 培訓(xùn) 樹葉是： 獨(dú)立自主＋公平待人＋樹立目標(biāo)＋團(tuán)結(jié)合作＋職責(zé)分明＋剛?cè)岵?jì)。 西安楊森企業(yè)價(jià)值觀 管理價(jià)值觀 －－－－領(lǐng)導(dǎo)帶頭；沒有免費(fèi)的午餐；少投入，多產(chǎn)出。 經(jīng)營價(jià)值觀 －－－－市場導(dǎo)向，客戶至上。 產(chǎn)品價(jià)值觀 －－－－質(zhì)量第一。 用工價(jià)值觀 －－－－尊重員工，公開競爭，擇優(yōu)用才。 勞動(dòng)價(jià)值觀 －－－－合同意識，雙向吸引，雙向選擇。 人才價(jià)值觀 －－－－培訓(xùn)人才，開發(fā)人才。 企業(yè)文化別太復(fù)雜 簡單的回答幾個(gè)問題 : ? 戰(zhàn)略上做什么不做什么 ? ? 理念上倡導(dǎo)什么反對什么 ? ? 價(jià)值觀上追求什么放棄什么 ? 企業(yè)／企業(yè)家與文化 －－ 企業(yè)使命 ：ＭＩ系統(tǒng)之一 ? 德魯克 ： 一個(gè)沒有事業(yè)理論的企業(yè)是一個(gè)沒有靈魂的企業(yè)，而沒有靈魂的企業(yè)是難以勝出的企業(yè)．使命可使企業(yè)找到廣闊的空間與利潤來源．引導(dǎo)企業(yè)走向持續(xù)成功． ? 使企業(yè)遭受挫折唯一最重要的原因就是人們很少充分思考企業(yè)的使命是什么？ ? 任何組織要想取得成功就必須擁有一套自己的事業(yè)理論． ? 松下幸之助成功之道 ： 看到下雨就要打傘，只不過是順應(yīng)天地自然規(guī)律去工作而已，天不變道亦不變 ． ? 馬克思 : 精神的武器勝過物質(zhì)的武器 (一 )企業(yè)核心價(jià)值觀－ 企業(yè)ＭＩ系統(tǒng)之二 ? 契約有兩種 :法律的和道德的 ? 每個(gè)企業(yè)都有自己的核心價(jià)值觀 ,它是企業(yè)的一種”德”的標(biāo)準(zhǔn) ,員工以此與企業(yè)形成一種心理契約 ? 核心價(jià)值觀也標(biāo)志 一種選人機(jī)制 : 才 才 德 ? ? 低 低 人裁 人財(cái) 人栽 人材 分配價(jià)值觀 :價(jià)值分配 ? 多種價(jià)值分配形式 :機(jī)會 /職權(quán) /工資 /獎(jiǎng)金 /紅利 /股權(quán) /信息 /分享 /認(rèn)可 /學(xué)習(xí) ? 分權(quán)的機(jī)制和分權(quán)手冊 (分權(quán)就分心 ) ? 分享報(bào)酬體系 (財(cái)聚人散 \財(cái)散人聚 ) ? 兩金工程 :金手銬 /金飯碗 ? 報(bào)酬的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和差異 ? 確定富有競爭力的報(bào)酬水平 (對內(nèi)公平 \對外競爭 ) ? 核心是 組織權(quán)力 和 經(jīng)濟(jì)利益 分享 學(xué) 歷 能力 資歷 出工 出力 出活 你的良師益友 鄧 煒 版權(quán)所有 不得翻錄 (二 )制度文化 － 企業(yè)ＢＩ系統(tǒng)之一 ,目的是保障企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ? 法律 /制度是對人性惡方面最低限度的約束 ,強(qiáng)制人達(dá)到最低道德標(biāo)準(zhǔn) .是道德的底線． {他律 } ? 文化是對人性善方面最高標(biāo)準(zhǔn)的要求 ,引導(dǎo)人達(dá)到最高道德標(biāo)準(zhǔn) .{自律 } ? 制度就是防小人不防君子的，但制度是將人假設(shè)為小人來制訂的． ? 好的制度讓壞人變好，壞的制度讓好人變壞． ? 一個(gè)小人的破壞力往往勝過一千個(gè)君子的建設(shè)力．癌細(xì)胞不怕好肉，好肉怕癌細(xì)胞． ? 以人為本的標(biāo)準(zhǔn) ：人的價(jià)值大于物的價(jià)值／社會 企業(yè)／團(tuán)隊(duì) 個(gè)人價(jià)值 /創(chuàng)造價(jià)值 重復(fù)勞動(dòng) /人才 人手 . ? 公正／公平／公開的游戲規(guī)則。 ? 高層要開放，財(cái)務(wù)要公開． ? 制度只有大棒 ,沒有胡蘿卜 ! －“ 制度匯編 ”ＢＩ系統(tǒng)之二 ? 在基本價(jià)值理念約束下建立制度規(guī)范 ? 在制度規(guī)范下行使和履行 權(quán)力／責(zé)任／流程 ? 只有規(guī)范的東西才能檢驗(yàn)和復(fù)制 ? 成功源于復(fù)制，復(fù)制成功，成功復(fù)制 我的信條 泰豪人 我不會選擇去做一個(gè)平庸的人， 我有權(quán)成為一個(gè)不尋常的人， 我尋找機(jī)會，但不尋找刺激； 我不希望在他人的照顧下碌碌無為， 那將被人輕視而使我感到痛苦不堪。 我要做有意義的冒險(xiǎn)， 我要夢想，我要?jiǎng)?chuàng)造，我要失敗，我也要成功。 我寧愿向生活挑戰(zhàn)， 而不愿過有保障的乞求的生活； 寧愿要達(dá)到目的時(shí)的激動(dòng)， 而不愿要烏托邦式的毫無生氣的平靜。 我尋求公平的競爭，以求對社會環(huán)境有所貢獻(xiàn)。 我輕視能勞而不勞以及不勞而獲。 我不會用我的自由去與袒護(hù)作交易； 也不會用我的尊嚴(yán)去與施舍做買賣； 我決不會在任何一位大師的面前發(fā)抖， 也不會為任何恐嚇?biāo)? 我的天性是挺胸自立， 坦誠而無所畏懼。 我勇敢地面對這個(gè)世界，自豪的說： ? 在大家的幫助下，我已經(jīng)盡到一個(gè)人應(yīng)該去盡的職責(zé)。 正幫集團(tuán)優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn) 認(rèn)同正邦文化并積極宣傳、帶頭實(shí)踐，足以起榜樣作用； A、熟悉、牢記正邦企業(yè)文化內(nèi)涵并深切認(rèn)同； B、積極主動(dòng)宣傳正邦企業(yè)文化； C、有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，以作為正邦人而自豪； D、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； E、表揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，勇于揭發(fā)并制止各種有損公司利益的行為； F、將企業(yè)文化貫徹到自已的行動(dòng)中。 精力充沛，對工作充滿激情； A、身體健康，精力飽滿，能勝任高難度的工作量； B、堅(jiān)持煅煉身體，積極參加各種有益身心健康的活動(dòng)； C、心態(tài)良好，對工作、對公司抱有感恩之情、感激之心； D、正直樂觀，始終保持高昂的工作熱情； E、日事日清、日清日高。 富有團(tuán)隊(duì)合作精神并能激勵(lì)他人共同完成目標(biāo)； A、工作上服從組織安排，聽從公司管理； B、團(tuán)結(jié)、關(guān)心同事，做好傳、幫、帶； C、生活上相互關(guān)心，工作上相互支持，與同事協(xié)作、配合良好，善于營造團(tuán)隊(duì)氛圍； D、充滿信心，感染并激勵(lì)同事戰(zhàn)勝困難，達(dá)成目標(biāo)； E、為了達(dá)成公司的總體目標(biāo)，勇于犧牲個(gè)人和部門的局部利益。 虛心好學(xué)，勇于創(chuàng)新，具備較高的決斷和實(shí)施能力； A、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、不斷吸納新的知識和理論并在工作中實(shí)踐； B、不恥下問，積極與同行、同事交往、交流，相互學(xué)習(xí)； C、富有創(chuàng)新意識，善于提出合理化建議；