【總結(jié)】第一篇:企業(yè)文化期末分析案例 MBA企業(yè)文化期末考核案例材料2013-2014- 2總體說(shuō)明:從以下三個(gè)案例中任選一個(gè),運(yùn)用《企業(yè)文化》課程的理論知識(shí),并結(jié)合案例提供的具體情況進(jìn)行適當(dāng)分析、解釋和...
2024-11-09 00:16
【總結(jié)】神威藥業(yè)企業(yè)文化診斷報(bào)告神威文化是有鮮明特色和個(gè)性的文化,神威文化來(lái)源于神威的內(nèi)外部環(huán)境,是多方面力量共同作用的結(jié)果神威文化神威文化建設(shè)神威企業(yè)家神威員工地域文化行業(yè)文化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)民營(yíng)企業(yè)神威歷史沿革導(dǎo)讀-神威歷史變革對(duì)神威文化的影響神威的發(fā)展史就是神威文化的形成史、建設(shè)史,解讀神威文化必須從解讀神威的發(fā)展歷程開(kāi)始神威發(fā)展
2025-01-21 00:45
【總結(jié)】企業(yè)文化案例王一帆第五章案例課——海爾的企業(yè)文化1企業(yè)文化案例王一帆對(duì)從美國(guó)22個(gè)行業(yè)中挑選出的207家公司的調(diào)研,約翰?科特和詹姆斯?赫斯科特得出兩個(gè)結(jié)論:第一:企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)具有重大作用;第二:企業(yè)文化在下一個(gè)十年內(nèi)很可能成為企業(yè)
2025-02-17 00:22
【總結(jié)】企業(yè)文化胡潤(rùn)的故事我做中國(guó)大陸富豪排行榜的時(shí)候,有個(gè)企業(yè)家我追了他一年半,他一直不愿意跟我見(jiàn)面,后來(lái)還是決定跟我見(jiàn)面了。這個(gè)人跟我見(jiàn)面時(shí)比較嚴(yán)肅,他說(shuō)“因?yàn)槟?,我要多?50萬(wàn)人民幣納稅”,我當(dāng)時(shí)不知道怎么回答。他又跟我說(shuō),“但是我要謝謝你,我們想做長(zhǎng)期、穩(wěn)健的企業(yè),我現(xiàn)在缺的是企業(yè)文化?!?/span>
2025-01-27 00:34
【總結(jié)】菲利普.莫里斯PhilipMorris將從以下幾個(gè)方面向大家介紹歷史:1)企業(yè)主要業(yè)務(wù)2)企業(yè)下屬品牌(萬(wàn)寶路,卡夫,美樂(lè)啤酒):1)企業(yè)管理2)品牌管理:1)經(jīng)營(yíng)策略的變化2)積極
2025-02-06 21:38
【總結(jié)】COLORTeam韋爾奇對(duì)GE的文化變革企業(yè)文化變革與創(chuàng)新賴(lài)國(guó)強(qiáng)李普曼陳錦輝李婉真潘武企業(yè)文化變革的內(nèi)涵企業(yè)文化變革是一場(chǎng)企業(yè)為更好地滿足市場(chǎng)需求,圍繞企業(yè)的關(guān)鍵目標(biāo)和核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)設(shè)計(jì)工作流程,信息化使得企業(yè)中的溝通和協(xié)調(diào)更加充分,組織結(jié)構(gòu)扁平化,管理層級(jí)減少進(jìn)行的變革
2025-01-05 17:41
【總結(jié)】企業(yè)文化,,,胡潤(rùn)的故事,我做中國(guó)大陸富豪排行榜的時(shí)候,有個(gè)企業(yè)家我追了他一年半,他一直不愿意跟我見(jiàn)面,后來(lái)還是決定跟我見(jiàn)面了。這個(gè)人跟我見(jiàn)面時(shí)比較嚴(yán)肅,他說(shuō)“因?yàn)槟?,我要多?50萬(wàn)人民幣納稅”,我...
2024-10-25 04:35
【總結(jié)】企業(yè)文化培訓(xùn)課程二公司宣傳部制講企業(yè)文化之前,我們先從宏觀的文化入手,逐步對(duì)大家進(jìn)行介紹,使大家對(duì)文化有一個(gè)先期的了解。?文化→民族文化→地域文化→職業(yè)文化→企業(yè)文化→家庭文化我們首先來(lái)說(shuō)說(shuō)什么是文化??在國(guó)外曾經(jīng)有個(gè)科研團(tuán)體,做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn):?他們將五只猴子關(guān)在一個(gè)籠子里,
2025-01-05 18:04
【總結(jié)】企業(yè)文化咨詢(xún)案例從《華為基本法》到《中國(guó)電信文化》彭劍鋒?1、《華為基本法》–是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)走出混沌,完成系統(tǒng)思考的標(biāo)志。——《人民日?qǐng)?bào)》等數(shù)百家媒體評(píng)論–“《華為基本法》至少給華為帶來(lái)了十個(gè)億的廣告價(jià)值。”——任正非?2、《華僑城憲章》–“是中國(guó)國(guó)有企業(yè)探索內(nèi)部產(chǎn)權(quán)革命,進(jìn)行深層次制度創(chuàng)新的綱領(lǐng)性文件”—
2025-01-24 04:24
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)文化案例分析及答案 案例分析 1、僅靠“CIS”不夠 生于20世紀(jì)70年代的人們應(yīng)該都還記得太陽(yáng)神口服液氣勢(shì)如虹的廣告,隨著《當(dāng)太陽(yáng)升起的時(shí)候》廣告在中央電視臺(tái)及其它媒體上廣為播放,...
2024-10-13 13:26
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)文化概念與案例分析 企業(yè)文化概念與案例分析 班級(jí):09電子信息工程學(xué)號(hào):200905010121姓名:黃幸偉 企業(yè)文化的概念也稱(chēng)公司文化,是企業(yè)在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的共同理想、基本價(jià)值觀...
2024-11-08 23:52
【總結(jié)】第一篇:浙江企業(yè)文化倫理案例分析 浙江企業(yè)文化倫理案例分析 ——卓尚服飾(杭州)有限公司之成長(zhǎng)歷程及企業(yè)文化分析工商0801190102黎玉全(越南) 一、公司情況概要 卓尚服飾(杭州)有限公...
2024-10-17 23:16
【總結(jié)】『贏在溫氏』企業(yè)文化案例分析贏在溫氏企業(yè)文化案例分析探索廣東溫氏集團(tuán)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中贏的答案——溫氏企業(yè)文化!莊瀚瀚華南農(nóng)業(yè)大學(xué)[選取日期]WinningtheGame 5關(guān)鍵詞一:欠發(fā)達(dá)地區(qū)VS農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè) 5關(guān)鍵詞二:“短命”民企VS二十五載溫氏 5關(guān)鍵詞三:疫情頻發(fā)VS越挫越強(qiáng) 5溫氏主要經(jīng)營(yíng)
2025-05-11 23:08
【總結(jié)】企業(yè)文化案例精選(第一輯)目錄1.著名公司的企業(yè)文化(P6-P40)IBM:電腦帝國(guó)的企業(yè)文化中興文化的制勝之道Microsoft:別具一格的文化個(gè)性戴爾文化摩托羅拉:“肯定個(gè)人尊嚴(yán)”生生不息的華為文化松下:經(jīng)營(yíng)之神的精髓以人為本:愛(ài)立信中國(guó)公司2.企業(yè)文化塑造案例(P
2025-05-11 23:11
【總結(jié)】雀巢咖啡——企業(yè)文化案例分析演講者:鄒思艷資料收集:張雪婷、鐘文舟、詹志森PPT制作:馮嘉敏、楊楚媛健康向上的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)無(wú)不勝的動(dòng)力之源”;“關(guān)于發(fā)展,三流企業(yè)靠生產(chǎn)、二流企業(yè)靠營(yíng)銷(xiāo)、一流企業(yè)靠文化”。企業(yè)文化雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,但它是企業(yè)能否繁榮、昌盛并持續(xù)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素。
2025-05-13 21:52