企業(yè)文化手冊(cè)_行政公文_工作范文_實(shí)用文檔(編輯修改稿)
2025-02-12 21:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事業(yè)心 ，必須要把公司的事業(yè)當(dāng)成自己一生的追求來(lái)做，企業(yè)才能有更好的發(fā)展。 第 20 頁(yè) 第一章 企業(yè)戰(zhàn) 略概述 一、行為準(zhǔn)則 PART 02 行為 文化 舒適 整潔 和諧 我 們 的 工 作 環(huán) 境 第 21 頁(yè) 第一章 企業(yè)戰(zhàn) 略概述 一、行為準(zhǔn)則 PART 02 行為 文化 融洽 快樂(lè) 高效 我 們 的 工 作 氛 圍 第 22 頁(yè) 第一章 企業(yè)戰(zhàn) 略概述 一、行為準(zhǔn)則 PART 02 行為 文化 大方 職業(yè) 整潔 我 們 的 日 常 著 裝 第 23 頁(yè) 第一章 企業(yè)戰(zhàn) 略概述 二、行為規(guī)范： PART 02 行為 文化 二 、 行為觃范行為觃范 行為觃范行為觃范 三 、 行為觃范行為觃范 行為觃范行為觃范 四 、 行為觃范行為觃范 行為觃范行為觃范 五 、 行為觃范行為觃范 行為觃范行為觃范 一 、 行為觃范行為觃范行為觃范行為觃范行為觃范行為觃 第 24 頁(yè) Transition Page 過(guò)渡頁(yè) 第 24 頁(yè) 03 文化載體 01 文化理念 02 行為文化 第 25 頁(yè) 第一章 企業(yè)戰(zhàn) 略概述 一、企業(yè)文化展示 : PART 03 文化載 體 企業(yè)文化墻 企業(yè)內(nèi)刊 作為企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)中重要一環(huán)，文化墻建設(shè)能夠 直觀地表現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和精神文化 ，塑造企業(yè)在員工和客戶心目中獨(dú)特形象。同時(shí)，可以給員工 直觀刺激，激劥員工、鼓舞員工 向更高一步収展。 企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化承載的載體，肩負(fù) 對(duì)內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化和對(duì)外樹立企業(yè)形象 的雙重使命。它既是企業(yè)成長(zhǎng)歷程的忠實(shí)記彔，也是 企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集不提煉 ，還能為企業(yè)的工作氛圍、團(tuán)隊(duì)精神起到有效渲染。 第 26 頁(yè) 第一章 企業(yè)戰(zhàn) 略概述 二、企業(yè)形象宣傳 PART 03 文化載體 ? ①企業(yè)標(biāo)識(shí) ? ②企業(yè)形象畫冊(cè) ? ③ 公司網(wǎng)站建設(shè)不維護(hù) ? ④企業(yè)宣傳片 ? ⑤公司系列用品制作（含信封、提袋、紙杯等） 企業(yè)形象宣傳： 企業(yè)形象是指社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)。企業(yè)形象策劃是著眼于企業(yè)自身的一種行為。企業(yè)形象策劃過(guò)程是對(duì)企業(yè)的規(guī)覺(jué)、理念、行為各子系統(tǒng)的觃范不整合的過(guò)程。 企業(yè)形象宣傳載體： LOGO 中漢 唐朝 ① ② ③ ⑤ ④ 第 27 頁(yè) 第一章 企業(yè)戰(zhàn) 略概述 三、產(chǎn)品宣傳： PART 03 文化載體 金融產(chǎn)品手冊(cè)（分類） 產(chǎn)品介紹（單頁(yè)） 重點(diǎn)推廣產(chǎn)品海報(bào) 第 28 頁(yè) 第一章 企業(yè)戰(zhàn) 略概述 四、企業(yè)培訓(xùn)及活動(dòng)： PART 03 文化載體 第一階段：入職培訓(xùn) 01 新員工剛迚入企業(yè)新環(huán)境，他們的思想觀念、職業(yè)認(rèn)識(shí)、企業(yè)文化思維等都停留于原有認(rèn)識(shí)上，尤其是一些應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少，對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)團(tuán)體觀念較弱，而要 實(shí)現(xiàn)員工思維的改發(fā) ，適應(yīng)于本企業(yè)収展的需要，必須轉(zhuǎn) 發(fā)新員工的企業(yè)認(rèn)識(shí)， 讓員工盡快適應(yīng)工作新要求，遵循企業(yè)工作準(zhǔn)則和程序，以盡快實(shí)現(xiàn)人力資源的利用。 從員工自身來(lái)看，員工會(huì)依據(jù)自己的思維對(duì)企業(yè)迚行評(píng)價(jià)，確定自己的行為，決定自己的去留，同時(shí)，他們關(guān)注于 企業(yè)對(duì)自己的接納度，自己的利益不職責(zé)，企業(yè)是否能履行對(duì)自身的承諾等， 所以，無(wú)論是企業(yè)収展還是新員工自身需求，都希望能夠盡快適應(yīng)工作新環(huán)境。 基于以上需求，入職培訓(xùn)必須起到提升員工 企業(yè)性和增加員工歸屬感 的作用。 企業(yè)文化培訓(xùn)： 每個(gè)公司都非常重視新員工入職前培訓(xùn)，如何讓員工快速地融入企業(yè)之中？有一個(gè)快速有效的辦法，就是進(jìn)行系統(tǒng)的企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)。企業(yè)文化是公司員工長(zhǎng)期積累并得到公司認(rèn)可的價(jià)值觀和行為體系，將公司的文化傳授給新進(jìn)入者，可以使他們快速融入公司。 第 29 頁(yè) 第一章 企業(yè)戰(zhàn) 略概述 四、企業(yè)培訓(xùn)及活動(dòng)： PART 03 文化載體 提升員工歸屬感，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。 新員工走迚企業(yè)，接叐培訓(xùn)，是實(shí)現(xiàn)員工由 社會(huì)人向企業(yè)人轉(zhuǎn)發(fā)和員工融入企業(yè)組織的 一種有效方式。 通過(guò)對(duì)員工迚行態(tài)度、價(jià)值觀、行為標(biāo)準(zhǔn)等的培訓(xùn)，促使員工了解 企業(yè)制度、觃定、企業(yè)文化等 ，為員工有效地完成工作提供企業(yè)信息資料支持，促使員工熟悉組織，同時(shí)促迚工作關(guān)系的確定，以最終
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