彼岸企業(yè)文化手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-02-13 23:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （登高望遠(yuǎn) 舉重若輕） 思維：駿馬一樣馳騁 （思維超前 觀念創(chuàng)新） 品格：哈達(dá)一樣高尚 （潔白無(wú)瑕 坦蕩真誠(chéng)） 彼岸人的座右銘 1）小勝憑智，大勝靠德。 2）以彼岸事業(yè)為己任，不以彼岸利益為己有。 3）當(dāng)今社會(huì)，觀念、思維方式的革命，遠(yuǎn)比技術(shù)、軟件和 速度的革命更重要。 4）做正確的事情，然后把事情做正確。有所為有所不為。 5）大道行簡(jiǎn)。把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，把簡(jiǎn)單的事情做完善。 6）世界上沒(méi)有奇跡，只有專注和聚焦的力量。 什么是企業(yè)家？ 圍繞終極目標(biāo)，能將有效資源做最佳整合的人。 沒(méi)有優(yōu)秀的企業(yè)文化， 很難營(yíng)造企業(yè)家成長(zhǎng)的環(huán)境； 沒(méi)有優(yōu)秀企業(yè)家的成長(zhǎng)， 很難獲得企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新。 彼岸廣告定位 時(shí)尚、美麗的倡導(dǎo)者 彼岸企業(yè)廣告語(yǔ) 1）百年彼岸 2）彼岸是草原 3）彼岸綠色飾品 傳播健康理念 4）誠(chéng)信彼岸 綠色彼岸 科技彼岸 98%法則： 品牌的 98%是文化；經(jīng)營(yíng)的 98%是人性； 資源的 98%是整合；矛盾的 98%是誤會(huì)。 五、彼岸文化三大管理思想 三個(gè)三原則： 中國(guó)傳統(tǒng)文化中認(rèn)為：一生二、二生三、三生萬(wàn)物。三是最穩(wěn)定持久的數(shù)字，彼岸“三個(gè)三原則”的寓意是做百年事業(yè)。 三 子 三 洗 三 力 孔子 克己復(fù)禮 洗面 時(shí)尚形象 體力 產(chǎn)品經(jīng)營(yíng) 孫子 不戰(zhàn)而勝 洗腦 全球觀念 財(cái)力 資本經(jīng)營(yíng) 老子 上善若水 洗手 兩袖清風(fēng) 智力 品牌經(jīng)營(yíng) 奧運(yùn)精神 +木匠觀點(diǎn)： ① 奧運(yùn)精神： 奧運(yùn)精神是一種讓全世界 60億人口為之振奮的精神。 奧運(yùn)原則： 公正公開(kāi)公平； 奧運(yùn)主題： 參與競(jìng)爭(zhēng)合作，更高更快更強(qiáng)； 彼岸育才觀點(diǎn)： 把用人工作變成工作育人，在競(jìng)爭(zhēng) 中成長(zhǎng)，在合作中共贏。 ② 木匠觀點(diǎn)： 走進(jìn)大森林，無(wú)材不能用；經(jīng)歷過(guò)挫折和磨難的樹(shù)，樹(shù)紋更加美麗，因而更具有獨(dú)特珍貴的價(jià)值。 ③ 1+1 〉 2： 彼岸在大團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，特別強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，伙伴關(guān)系的實(shí)質(zhì)不僅是平等，更是互補(bǔ)。 與著名企業(yè)的管理思想對(duì)照表 企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理 文化特征 人力資源 品牌特征 海爾 OEC管理 斜坡球體 賽馬不相馬 海爾是海 聯(lián)想 擰毛巾 搭班子，定戰(zhàn)略， 帶隊(duì)伍。 大棒＋胡蘿卜 1＋ 1＝聯(lián)想 彼岸 98%法則 三個(gè)三原則 奧運(yùn)精神＋ 木匠觀點(diǎn) 彼岸是時(shí)尚 彼岸的無(wú)形資產(chǎn) 正確的戰(zhàn)略 獨(dú)特的品牌 學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新的文化 科學(xué)的模式 卓越的客戶 彼岸超高速持續(xù)發(fā)展，必須有規(guī)劃、有步驟地不斷進(jìn)行無(wú)形資產(chǎn)的建設(shè)。 彼岸三個(gè)金三角管理模式 1）彼岸企業(yè)文化金三角： 民族情 中國(guó)心 國(guó)際觀 2）彼岸品牌建設(shè)金三角： 國(guó)際設(shè)計(jì) 美麗文化 本土溝通 3）彼岸經(jīng)營(yíng)模式金三角： 中國(guó)特色 彼岸文化 國(guó)際規(guī)則 彼岸文化的價(jià)值鏈： 彼岸 政府 追求卓越 ? 國(guó)內(nèi)一流，國(guó)際領(lǐng)先 ? 為股東創(chuàng)造價(jià)值 ? 為員工創(chuàng)造價(jià)值 ? 為客戶創(chuàng)造價(jià)值 ? 為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值 體現(xiàn)自我價(jià)值 追求團(tuán)隊(duì)價(jià)值 ? 個(gè)人的職業(yè)生涯與自我改造緊密相連 ? 個(gè)人的職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展愿景緊密相連 ?個(gè)人的職業(yè)生涯與社會(huì)的進(jìn)步緊密相連 完成任務(wù) 維護(hù)團(tuán)隊(duì) 發(fā)展個(gè)人 百年彼岸，美麗人生 世界飾品領(lǐng)先品牌 B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D、戰(zhàn)略創(chuàng)新 C、共同愿景 E、與時(shí)俱進(jìn) A、系統(tǒng)思考 F、自我超越 六、彼岸企業(yè)亞文化解析 戰(zhàn)略文化 人才文化 經(jīng)營(yíng)文化 競(jìng)爭(zhēng)文化 產(chǎn)品文化 市場(chǎng)文化 營(yíng)銷文化 領(lǐng)導(dǎo)文化 戰(zhàn)略文化： 專注飾品事業(yè) ， 打造核心能力； 強(qiáng)化危機(jī)意識(shí) ， 實(shí)施百年創(chuàng)業(yè) 。 人才文化： 搭建成長(zhǎng)平臺(tái) ， 強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)； 實(shí)施大師計(jì)劃 ， 成就員工價(jià)值 。 經(jīng)營(yíng)文化： 以需求為導(dǎo)向 ， 以雙贏為目的； 以質(zhì)量為核心 ， 以服務(wù)為手段 。 競(jìng)爭(zhēng)文化： 倡導(dǎo)宏觀聯(lián)合 ， 堅(jiān)持協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)； 在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展 ， 在合作中雙贏 。 產(chǎn)品文化： 以品質(zhì)取得信任 ， 以品牌提升價(jià)值； 以創(chuàng)新制造差異 ， 以成本贏得競(jìng)爭(zhēng) 。 市場(chǎng)文化： 客戶就是市場(chǎng) ， 人心就是市場(chǎng) ， 家門(mén)口 就是國(guó)際市場(chǎng) 。 企業(yè)價(jià)值鏈之間的競(jìng)爭(zhēng) 本質(zhì)是文化力的競(jìng)爭(zhēng) 。 營(yíng)銷文化： 80%是營(yíng) ， 20%是銷；營(yíng)造一種文化概 念 ， 率先深入人心 ， 便是市場(chǎng)營(yíng)銷的一 切 。 營(yíng)銷不僅要深入 ， 而且要 “ 神 ” 入 。 12字基本方針為：
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