【文章內(nèi)容簡介】 u優(yōu)化員工能力結(jié)構(gòu)、提升員工能力水平從而增加核心競爭能力2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃u三個匹配三個匹配 ：： 為員工選擇正確的職位、崗位為員工選擇正確的職位、崗位 量力分派重要的工作任務(wù)量力分派重要的工作任務(wù) 保持員工對公司貢獻(xiàn)的可見度保持員工對公司貢獻(xiàn)的可見度u建立良好人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，營造和諧氛圍建立良好人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，營造和諧氛圍u修煉員工的品德，賦予員工適當(dāng)?shù)臋?quán)力與責(zé)任修煉員工的品德，賦予員工適當(dāng)?shù)臋?quán)力與責(zé)任2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 公司員工職業(yè)生公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)涯規(guī)劃的目標(biāo)216。合適的人放在合適的崗位上合適的人放在合適的崗位上216。員工與企業(yè)共成長員工與企業(yè)共成長216。以人為本的管理文化以人為本的管理文化2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 匹配人人 職位職位員工員工 企業(yè)企業(yè)成成長長為為優(yōu)優(yōu)秀秀的的匯匯聚聚成成杰杰出出的的共同成長結(jié)果2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)人力資源管理的相關(guān)制度 216。勞動合同管理制度勞動合同管理制度216。 考勤管理制度考勤管理制度216。 薪酬福利制度薪酬福利制度2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)第一部分：勞動合同管理制度第一部分：勞動合同管理制度 勞動合同的主體內(nèi)容勞動合同的主體內(nèi)容?合同期限合同期限 ?工作時間工作時間?工資待遇工資待遇 ?勞動保護(hù)和勞動條件勞動保護(hù)和勞動條件?社會保險和福利待遇社會保險和福利待遇 ?勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律?合同的變更合同的變更 ?合同的中止合同的中止?合同的解除合同的解除 ?合同的終止合同的終止?違約情形及責(zé)任違約情形及責(zé)任 ?調(diào)解與仲裁調(diào)解與仲裁?其他其他2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?堅持合法的原則?堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則?堅持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則建立勞動關(guān)系的基本原則建立勞動關(guān)系的基本原則2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)勞動合同的訂立勞動合同的 期限?無固定期限?有固定期限?以完成一定工作為期限2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?勞動合同的簽定 勞動合同 可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 勞動合同當(dāng)事人可以在 勞動合同 中約定保守 用人單位 商業(yè)秘密 的有關(guān)事項。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?勞動合同的簽定 勞動合同 可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 勞動合同當(dāng)事人可以在 勞動合同 中約定保守用人單位 商業(yè)秘密 的有關(guān)事項。 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)l勞動合同的附加協(xié)議 ? 保密協(xié)議 ? 培訓(xùn)協(xié)議 公司向員工提供重要培訓(xùn)，視情況簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)年限 和賠償標(biāo)準(zhǔn)（賠償標(biāo)準(zhǔn)的計算按實際服務(wù)年限遞減）。 ? 競業(yè)避止協(xié)議 適用于重要（關(guān)鍵）崗位的員工。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?勞動合同的試用期：是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的 不超過六個月 的考察期 合同期限 試用期六個月以下 不得超過十五日六個月以上一年以下 試行期不得超過三十日在一年以上兩年以下的 試用期不得超過六十日 試用期包括在勞動合同期限中2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)勞動合同的變更勞動合同的變更 、 終止終止 續(xù)簽、解除續(xù)簽、解除2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)勞動合同勞動合同的變更的變更 用人單位可依據(jù)其實際情況的勞動者用人單位可依據(jù)其實際情況的勞動者遵循遵循 平等自愿、協(xié)商一致平等自愿、協(xié)商一致 的原則變更原勞的原則變更原勞動合同動合同 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)勞動合同勞動合同 的終止的終止?期 滿?調(diào) 出?退休、病退?合同約定?死 亡?不可抗力2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)勞動合同勞動合同 的續(xù)簽的續(xù)簽?協(xié)商時間?特殊崗位員工勞動合同的續(xù)簽?其他規(guī)定2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)勞動合同勞動合同 的解除的解除勞動合同的解除分為：216。法定解除216。約定解除2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工解除勞動合同的條件?試用期內(nèi)?受到非法待遇?公司不支付工資、不提供必要的勞動條件?告知的時間、形式2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)公司解除勞動合同的條件 —— 過錯性解除?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度?嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損失?泄密、為競爭對手服務(wù)?被依法追究刑事責(zé)任2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)公司解除勞動合同的條件 —— 非過錯性解除?試用期不符合錄用條件?患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能工作?不勝任工作?客觀情況的變化?告知的形式2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)第二部分：考勤制度第二部分：考勤制度2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)考勤管理考勤管理?工作時間 本部實行每周 5天工作日，每周六、周日為法定休息日 ?加班 為完成工作，部門經(jīng)理可以安排員工加班。參加培訓(xùn)、講座、咨詢、文體活動以及公關(guān)、接待、外出開會、出差等，不記加班。 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?病假?事假 核批權(quán)限部門經(jīng)（副）理請假，需由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)其他員工請假 3天（含 3天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理準(zhǔn)3天以上由部門經(jīng)理簽署意見后報人力資源部批準(zhǔn)凡員工事假，需提前一天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?法定節(jié)假日元旦　春節(jié)　　 國際勞動節(jié)　　 國慶節(jié)　　 法律 、 法規(guī) 規(guī)定的其他 休假 節(jié)日2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)考勤管理?年休假工作年限 休假時間1——5 年 5天5——15 年 10天15——25 年 15天25年以上 20天2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)考勤管理考勤管理?療養(yǎng)假?探親假：凡工作年限滿 1年的員工，與配偶和父母不在本省生活，又不能在公休假日團(tuán)聚的可以享受探親假。 已 婚 探配偶 30天 /年 未 婚 探父母 20天 /年 已 婚 探父母 20天 /4年 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)考勤管理考勤管理?婚假 員工結(jié)婚，可享受 5天婚假 晚婚者另加 10天 婚假期間工資照發(fā)?計生假 女員工生育孩子，產(chǎn)假為 90天 難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)）增加 30天 24周歲以上晚育的增加產(chǎn)假 15天男員工在女方享受晚育假時，可享受護(hù)理假 15天2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?喪假員工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡 5天父母（外祖父母）死亡時： 員工的父母是獨生子女并在此之前已去世的 3天 員工父母還健在的 1天員工的親兄弟姐妹死亡 1天 喪假期間工資照發(fā)2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?遲到、早退、曠工 遲到、早退：上、下班 2小時以內(nèi)（含 2小時）缺勤計為 曠工： 超過 2小時即按一天計 遲到、早退 1次 /月 每次扣發(fā) 50元 遲到、早退 2次至 5次 /月 每次扣發(fā) 100元 遲到、早退 6次以上（含 6次） /月 從第 6次起，每 1次按曠工 1天處理。曠工一天，扣發(fā) 200元 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 無病事假申請，缺勤者以曠工論處 累計曠工 3天（含 3天） /季度以上者 不享受季度獎金