企業(yè)文化手冊-2(編輯修改稿)
2025-02-11 10:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，努力打造一流員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長； 崇尚合作 ：我們提倡團(tuán)隊(duì)合作，開誠布公、相互支撐、分享成功； 鼓勵創(chuàng)新 ：我們追求卓越，鼓勵服務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品和管理等一切創(chuàng)新活動； 重視績效 ：我們注重執(zhí)行，要求專業(yè)和規(guī)范，獎勵優(yōu)異業(yè)績。 16 交科院員工的行為特征－ 1 ?高度重視、真正理解客戶的需求和期望，努力使客戶滿意 ?主動溝通，及時回應(yīng)客戶要求，遵守承諾，取得客戶的理解和信任 ?為客戶戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供專業(yè)性的建議和支持 “關(guān)注客戶”所要求的行為特征 17 交科院員工的行為特征－ 2 ?注重學(xué)習(xí)和自身能力的提高，遵守職業(yè)道德，努力成為本職崗位的一流人才 ?主動表達(dá)職業(yè)生涯的愿望，積極爭取鍛煉機(jī)會，通過工作業(yè)績展現(xiàn)和發(fā)揮個人價值 ?明曉公司的目標(biāo)，在公司發(fā)展的進(jìn)程中找到自己的位置，與公司共成長 “發(fā)展員工”所要求的行為特征 18 交科院員工的行為特征－ 3 ?主動維護(hù)與戰(zhàn)略伙伴的合作和聯(lián)盟關(guān)系，相互理解和支持 ?首問負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任、分擔(dān)困難，以開誠布公、共同努力的態(tài)度解決意見和分歧，從不詆毀同事 ?分享有用的信息和資源，公開欣賞和相互鼓勵，以最高的專業(yè)水平相互支撐 “崇尚合作”所要求的行為特征 19 交科院員工的行為特征－ 4（方案 1） ?主動關(guān)注身邊發(fā)生的新事物，思考新事物或新問題對自己工作的影響 ?挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的工作方法和思維方式，愿意嘗試、運(yùn)用甚至創(chuàng)造出自己的新方法或新思路 ?面對難題，可以產(chǎn)生突破性的想法，創(chuàng)造出從來沒有的方法 ，打破僵局 “鼓勵創(chuàng)新”所要求的行為特征 20 交科院員工的行為特征－ 4（方案 2） ?愿意提出并嘗試運(yùn)用創(chuàng)新性的理念、工具和方法 ?能夠付出額外的努力進(jìn)行探索，不斷改進(jìn) ?面對問題 ， 能產(chǎn)生突破性的想法 ， 創(chuàng)造出從來沒有的方法 “鼓勵創(chuàng)新”所要求的行為特征 21 交科院員工的行為特征－ 5 重視績效 ?在工作中表現(xiàn)出系統(tǒng)、規(guī)范和專業(yè)的水準(zhǔn)，業(yè)績優(yōu)異 ?以明確的工作目標(biāo)和崗位職責(zé)為導(dǎo)向，保證執(zhí)行的
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