【總結】2023/2/111第二講企業(yè)文化的理論和內容2023/2/112企業(yè)文化理論:企業(yè)文化的功能和作用(問題引出,評價標準)?導向功能:對組織、個體的目標引導?凝聚功能:將個體凝結成高效的組織?激勵功能:良性的機制?約束功能:規(guī)范、約束組織、個人的行為?適用功能:適用社會、企業(yè)、個人?互動功能:與硬要素互
2025-01-23 20:15
【總結】企業(yè)文化與跨文化管理??一、為什么越來越對企業(yè)文化關注了?到日本??企業(yè)文化發(fā)源地看看?企業(yè)文化長在美國?時代發(fā)展的必然?以人為本是文化管理的本質?是否注重企業(yè)文化的標準???企業(yè)文化發(fā)源地看看?1945年二戰(zhàn)以后,
2025-01-22 08:44
【總結】魯柏祥浙江大學管理學院13355810988導論一、必要性二、認知誤區(qū)三、主要內涵四、培育弘揚五、案例推介導論一、必要性1,觀念—方法—行動2,企業(yè)文化熱掀起背景3,管理理論的四次變革4,組織進步與傳承核心5,企業(yè)文化與核心競爭力6,企業(yè)文化的春夏秋冬7,企業(yè)文化的地位
2025-02-26 10:06
【總結】企業(yè)文化如何落地?知——信——行1.如何使員工“知”?(知識=\信仰)2.如何使員工“信”?3.如何使員工“行”?企業(yè)文化落地?情感銀行?動力窗口?有效溝通?感知位置?強有力問題發(fā)生器??制度化?執(zhí)行力“德勝管理”的案例
2025-01-10 13:41
【總結】1企業(yè)文化與團隊精神2同一個世界,同一個夢想。3引言、世界是平的地球是圓的4世界是平的全球化-「國家」-「企業(yè)」-「個人」3重匯流第1重匯流-10輛推土機一起推過來第2重匯流-新科技遇到新作法第3重匯流-遇到新來的30億人口5
2025-02-07 01:00
【總結】企業(yè)文化——優(yōu)衣庫漢語101班第X組小組成員:葛莉莉、許靈萍、劉婧雅夏丹琪、陳楚怡、方琴UNIQLO優(yōu)衣庫?UNIQLO是日本著名的休閑品牌,是排名全球服飾零售業(yè)前列的日本迅銷(FASTRETAILING)集團旗下的實力核心品牌。堅持將現(xiàn)代、簡
2025-01-05 17:43
【總結】1EPIConsulting(China)Ltd.經盛管理咨詢(中國)公司EPIConsulting(China)Ltd.人類因夢想而偉大,企業(yè)因文化而繁榮2EPIConsulting(China)Ltd.企業(yè)文化哲學報告二00三年二月湖北金三峽印務有
2025-01-24 04:04
【總結】企業(yè)文化胡潤的故事我做中國大陸富豪排行榜的時候,有個企業(yè)家我追了他一年半,他一直不愿意跟我見面,后來還是決定跟我見面了。這個人跟我見面時比較嚴肅,他說“因為你,我要多花350萬人民幣納稅”,我當時不知道怎么回答。他又跟我說,“但是我要謝謝你,我們想做長期、穩(wěn)健的企業(yè),我現(xiàn)在缺的是企業(yè)文化?!睆V州五
2025-01-05 17:44
【總結】企業(yè)文化企業(yè)文化:內涵及構成要素企業(yè)文化的功能企業(yè)文化的演化邏輯企業(yè)文化和企業(yè)績效如何塑造企業(yè)文化第1節(jié):企業(yè)文化的內涵及構成要素一、研究企業(yè)文化的必要性理論上:人際關系或行為科學學派實踐:日本企業(yè)成功的啟示不同的國家地域環(huán)境、制度環(huán)境以及意識形態(tài)環(huán)境不同,不存在通用的管理理論。對內凝聚企業(yè)
2025-01-05 17:40
【總結】山東新聞大廈企業(yè)文化新聞大廈?★新聞大廈是“城中之城”,是城市文明的創(chuàng)造者,是消費時尚的倡導者;?★新聞大廈是客人的“家外之家”,安全、舒適、方便、溫馨;?★新聞大廈是員工的“夢想舞臺”,致力于為推動酒店事業(yè)發(fā)展的團隊和個人搭建成長平臺。?新聞大廈是同行業(yè)同星級的“排頭兵”,新聞大廈成
2025-03-04 23:13
【總結】學習型組織與企業(yè)文化國務院發(fā)展研究中心研究員上海明德學習型組織研究所美國·西南國際大學教授朱煜善上海明德學習型組織研究所一、企業(yè)文化的基本概念(一)中華文化是中國特色社會主義五大特征之一1、以民為本是中國特色社會主義的出發(fā)點和落腳點。2、市場經濟是中國特色社會主義
2025-01-16 04:29
【總結】企業(yè)文化的建立企業(yè)文化的定位?通過企業(yè)文化的定位,可知企業(yè)文化工作的針對目標是企業(yè)員工的精神狀態(tài)。主要的工作是圍繞一點:如何在企業(yè)內部倡導和營造積極健康、活潑合諧的員工精神氛圍開展企業(yè)文化工作要解決的幾個問題?1、要說明我們期望的員工精神狀態(tài)說清楚這一點,我們才知道企業(yè)文化工作要做到什么程度,員工才會較好的自
2025-01-23 19:55
【總結】企業(yè)文化的建設與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離(
2025-01-23 20:20
【總結】1泰康人壽的企業(yè)文化與未來發(fā)展2泰康人壽的創(chuàng)立之路泰康人壽的發(fā)展戰(zhàn)略與理念泰康人壽以人為本人才觀泰康的戰(zhàn)略發(fā)展階段泰康人壽的未來發(fā)展五項基本工程與兩翼推動3泰康人壽的創(chuàng)立之路?夢想的產生(1)泰康人壽歷史上一天:時間:1990年地點:日本東京事件:泰康人壽的創(chuàng)立者、現(xiàn)
2025-01-20 15:09
【總結】成功的禮儀一.前言1.認知:禮儀是什么?禮儀不僅僅是禮節(jié)。他源自您的內心,當您真心關心別人,在意他人的自尊與感受,發(fā)自內心且表現(xiàn)在外的待人處事方式,就是禮儀。2023/1/22
2025-01-06 23:30