人事管理流程二(編輯修改稿)
2025-02-11 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況下，員工在本部門內(nèi)進行職務(wù)或職級的升遷或二者同時升遷。 ，形成崗位空缺 、表現(xiàn)卓越、業(yè)績突出 員工晉升審批單 的流程 ，須由本部門經(jīng)理提呈，報至人力資源部，由人力資源部對其在本崗位的工作表現(xiàn)進行考核、評定，合格后，由本人到人力資源部填寫《員工晉升審批單》，若是本部門內(nèi)部晉升則由本部門經(jīng)理簽署意見間晉升，則由本部門經(jīng)理處及擬到部門經(jīng)理簽署意見，并交回人力資源部，由人力資源部經(jīng)理及副總經(jīng)理簽署意見后方可，其晉升員工的《員工晉升審批單》由人力資源部人事專員存檔。同時，向其發(fā)至《員工崗位晉升通知單》。 由干部晉升到部門主管、門店店長助理級者，須同上本部門經(jīng)理、門店經(jīng)理提呈，報至人力資源部，由人力資源部對其在本崗位的工作表現(xiàn)進行考核、評定，合格后，由本人到人力資源部填寫《員工晉升審批單》，若是本部門內(nèi)部晉升，則由本部門經(jīng)理簽署意見；若是部門間晉升，則由本部門經(jīng)理處及擬到部門經(jīng)理簽署意見，并交回人力資源部，由人力資源部經(jīng)理簽署意見，并報至人力資源部副總經(jīng)理處審定后，方可。其晉升員工的《員工晉升審批單》由人力資源部人事專員存檔。同時，向其發(fā)至《員工崗位晉升通知單》。 由干部晉升到部門經(jīng)理、店長級者，由人力資源部對其考核認(rèn)定后勤部，讓其填寫《干部崗位晉升審批單》，由人力資源部經(jīng)理簽署意見，報主管副總經(jīng)理審定后上交集團總經(jīng)理處核準(zhǔn)，方可。其晉升員工《員工晉升審批單》由人力資源部人事專員存檔。同時，向其發(fā)至《員工崗位晉升通知單》 晉升審核權(quán)限 詳見《太平洋集團人事核決權(quán)限表》 太平洋集團員工崗位晉升通知單 公司 /分店 部 先生 /小姐： 由于您在工作中的出色表現(xiàn)，經(jīng)集團辦公會研究決定，人力資源部對您綜合表現(xiàn)的考核評定，同意晉升您為 部 職務(wù)，請您于 年 月 日前報道。 屆時您的工資將調(diào)整為： 元 /月
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