【總結(jié)】入司培訓(xùn)流程1目的理順和規(guī)范入司培訓(xùn)流程,明確相關(guān)部門職責(zé)。2主題內(nèi)容與適用范圍2.1確定入司培訓(xùn)的工作流程、組織形式。2.2適用于招聘新員工入司培訓(xùn)及勞務(wù)工、實習(xí)生轉(zhuǎn)正培訓(xùn)。3職責(zé)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)歸口管理,并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求的評審,制定培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果,保存培訓(xùn)記錄,控制培訓(xùn)費用。
2025-07-13 15:58
【總結(jié)】15/16目錄1、行政-01會議管理工作流程2、行政-02固定資產(chǎn)管理流程3、行政-03客戶招待管理工作流程4、行政-04辦公用品/物料管理流程5、行政-05辦公設(shè)備管理流程6、行政-06文書檔案管理流程7、行政-07檔案借閱管理流程8、行政-08收文管理工作流程9、行政-09發(fā)
2025-04-12 05:04
【總結(jié)】杭州平頭哥十一郎(shiyilang)人工智能簡約流程第一步:根據(jù)用人需求編撰招聘信息第二步:通過相關(guān)渠道發(fā)布信息(招聘會、校園、獵頭、媒體)第三步:篩選簡歷第四步:邀約面試第五步:面試者在咖啡廳等待,填寫相關(guān)表格第六步:人事面試?如果通過則進入下一輪,未通過讓其回去等候通知第七步:主管面試談薪
2025-04-07 21:43
【總結(jié)】12組織機構(gòu)圖計劃編制報批程序人事行政部總經(jīng)理集團總裁根據(jù)決策討論定稿的組織機構(gòu)擬制簽審分管副總簽審決策報批表決策報批表決策報批表發(fā)文、存檔
2025-01-27 05:12
【總結(jié)】人事管理流程圖報有關(guān)部門審批政治處上報公示局班子集體研究資產(chǎn)處置流程圖拍賣機構(gòu)組織拍賣報財政局國資辦審批制定可行性報告、立案局班子集體研究辦公室擬定計劃報區(qū)監(jiān)察辦備案重大項目決策流程圖報區(qū)政府有關(guān)部門備案制定可行性報告報區(qū)政
2025-04-19 01:35
【總結(jié)】二、招聘篇(一)總部人事部招聘工作流程圖:繪制組織結(jié)構(gòu)圖,為各職位做工作說明,制定當(dāng)年公司人員編制計劃人事部與各用人部門協(xié)作定期進行職位需求分析外部選聘:1、根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道2、獲得簡歷,人事部對簡歷進行分類篩選用人部門填寫《人員需求申請書》申請招聘按權(quán)限批準(zhǔn)招聘(附錄)常規(guī)職位由人事部篩選簡歷,并進行第一輪面試專業(yè)職位由部門
2025-04-15 22:23
【總結(jié)】公司人員入職流程第一篇:公司人員入職流程西安朗園置業(yè)有限公司人員入職流程為規(guī)范公司管理,新進公司人員能夠及時地融入到團隊中,行政人事部應(yīng)按以下流程辦理人員入職、培訓(xùn)工作:一、建立人事檔案:1、新員工需提供資料:自制個人詳細(xì)簡歷一份、畢業(yè)證、學(xué)歷證、資格證、上崗證、身份證
2025-04-07 05:37
【總結(jié)】(模塊一)黑龍江大中型企業(yè)人力資源執(zhí)行系統(tǒng)編著:邵宏南員工(干部)轉(zhuǎn)正管理程序名詞解釋所謂轉(zhuǎn)正,是指對試用期滿的員工進行考核,若符合正式員工條件者,可轉(zhuǎn)為正式員工,并享有集團正式員工所享有的相應(yīng)的福利待遇。轉(zhuǎn)正程序,由本人到人力資源部申請?zhí)顚?l
2025-01-24 02:06
【總結(jié)】(模塊一)黑龍江大中型企業(yè)人力資源執(zhí)行系統(tǒng)編著:邵宏南黑龍江省勞動就業(yè)培訓(xùn)基地關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)認(rèn)證的意見總成一、人力資源管理執(zhí)行模塊設(shè)計體系特點:1、以國際版(MBA)哈佛管理體系為先進理念,結(jié)合省大中型企業(yè)的
2025-01-22 10:44
【總結(jié)】佛山市順德區(qū)碧苑酒店管理有限公司人事招聘及員工入職流程第一版ken2017-4-18前言:“如果把我最優(yōu)秀的?20?名雇員拿走。那么微軟將會變成一個不
2025-04-08 07:51
【總結(jié)】人事管理規(guī)定實務(wù)(全套)第一章:總則1-1.1-1.???制訂目的:為建立組織,健全制度,優(yōu)化管理程序;保護員工權(quán)利,維護公司利益;特制訂本規(guī)定。1-2管理宗旨:本公司人力資源管理目標(biāo)服從于公司戰(zhàn)略目標(biāo),配合「長期、穩(wěn)定、發(fā)展」策略,持續(xù)推動「選、育、用、留」政策,為吸引集團事業(yè)發(fā)展的各類人才而努力。1-2.1-2.??
2025-04-18 13:10
【總結(jié)】.(.....)25萬份精華管理資料,2萬多集管理視頻講座.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料某公司人事管理規(guī)章□總則第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。
2025-04-18 05:46
【總結(jié)】五、人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工,均應(yīng)遵
【總結(jié)】絕密*精品文檔由卡哇伊-紫羅蘭整理提供螀芃艿蕆羂肆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒃蚈羆膈薂螁膁蒆薁袃羄莂薀肅腿莈蕿螅肂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薇蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蟻蝕膄膀蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚇膀膆螆
2024-09-13 14:31
【總結(jié)】某公司人事管理工作規(guī)則第壹條本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第貳條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項,除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條本公司除董事、監(jiān)察人外,自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員,均稱爲(wèi)本公司職員,并依工作