【文章內(nèi)容簡介】 行政人事 本部門主管 行政人事 財務 行政 人事 總務及各部門 本部門 個 人 申 請 主 管 確 認 人 事 批 準 移 交 工 作 歸 還 公 物 辦 理 手 續(xù) 財 務 結 算 人 事 溝 通 政 策 檢 討 離 職 證明 明 政 策修 正 注： 除公司按章辭退外，每個員工的離開（尤其是管理、業(yè)務和技術骨干），行政人事部門都應該與其作一次溝通，了解真正的原因以幫助公司修正人事政策。 第五章 培訓制度 十九、員工考核分為 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核（每月一次），填報試用人員考核表送人事單位匯總審核后，根據(jù)權限報總經(jīng)理室批準公布，方能正式錄用（從程序上看，用人單位參與了錄用人員的過程并簽署了意見。人事單位在一 般情況下，尊重用人單位的意見）。 平時考核： （ 1） 各級主管對所屬員工應就其操行、經(jīng)驗、能力、勤奮和作效率等方面隨時作嚴格考核并記錄在案。 （ 2） 行政人事單位將員工考勤，獎懲記錄匯總，為辦理年度考績作準備。 （ 3） 年度考績（詳見公司“考績辦法”）。 二十、員工培訓分為 崗前培訓：試用人員上崗前應接受必要的培訓。 （ 1） 觀念認識培訓（職業(yè)理念） （ 2） 企業(yè)制度培訓 （ 3） 專業(yè)技術培訓（專業(yè)或技術部門） （ 4） 安全知識培訓（公司、車間和班組進行生產(chǎn)安全、消防和勞動保護三級教育） 崗中培訓：根據(jù)業(yè)務需要定期或不定期舉行專案培訓（設備、技術、消防、安全生產(chǎn) 等） 下崗培訓：不符合崗位要求或嚴重違紀員工，強制離崗并接受各類培訓，考核合格后并經(jīng)批準重新分配，方能上崗工作。 績效管理制度 第六章 調(diào)遷和晉升 二十一、本企業(yè)（公司）基于工作業(yè)務上的需要和員工的表現(xiàn)，可隨時調(diào)動任何員工的工作崗位或職務，被調(diào)動員工應予以積極配合和服從。 二十二、各單位主管人員應就所屬人員，依其學識、能力、調(diào)配適當?shù)墓ぷ鲘徫?，務必使人盡其才，物盡其用調(diào)動工作積極性。 二十三、行政人事單位在接到通知后，應找其談話了解情況盡可能提供幫助。 二十四、員工接到調(diào)職通知后，應按規(guī)定在二日之內(nèi)辦理 工作和公物移交手續(xù)，將業(yè)務所涉及的資料等詳列移交清單一式三份，簽字移交，才能前往新單位或崗位報到。 二十五、為避免崗位空缺給工作造成影響，各部門主管平時應注意培養(yǎng)后備力量，及時補充填空。 二十六、員工試用期結束，因工作表現(xiàn)突出，經(jīng)個人申請部門同意總經(jīng)理室批準，提前晉級（晉升）。名額一般控制在 10%左右。 第七章 勞動保護和安全 二十七、本企業(yè)（公司）各單位應遵照國家法律及企業(yè)制度，配置必要的勞動防護用品，隨時注意工作生產(chǎn)中的安全， 嚴格按作業(yè)程序操作，以維護企業(yè)（公司）員工的個人安全。 二十八、各從業(yè)員工 必須遵守并執(zhí)行公司有關生產(chǎn)安全及責任區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生等諸項規(guī)定，以保障企業(yè)財產(chǎn)安全及員工身體健康。 第八章 附則 二十九、 本制度的建立和任何修改由企業(yè)（公司）董事會決定。 三十、 本制度由總經(jīng)理之日起生效執(zhí)行。 三十一、 本制度之解釋權屬企業(yè)綜合（行政）部。 附：有關單據(jù)（參考） 員工離職程序單 部門： 姓名： 進公司日期 離職日期 收回相關資料和公物的流程（有就在□內(nèi)打勾）： 技術部： 技術文件□ 光碟軟盤□ 書籍文獻□ 承辦人： 品質(zhì)部： 質(zhì)量文件□ 品質(zhì)檔案□ 承辦人： 市場部： 用戶資料□ 備份合同□ 其他資料□ 承辦人： 生產(chǎn)部： 個人工具□ 防護用品□ 考勤查核□ 承辦人： 綜合部： 員工標識□ 限制文具□ 文件資料□ 考勤復核□ 服裝扣核□ 杯子飯盒□ 承辦人： 財務部： 扣罰結算□ 服裝結算□ 工資結算□ 承辦人： ●本單首先在本部門進行工作移交和歸還公物后，按上述順序流轉(zhuǎn)各部門簽字。 ●本單在公司財務處結算后，由當事人交行政人事單位。 ●行政單位以本單作為離職員工開具出門證的依據(jù)，并歸入員工個人檔案備查。 意外事故調(diào)查表 事故發(fā)生地點： 發(fā)生時間： 現(xiàn)場情況： 人員是否安全□ 設備是否安全□ 產(chǎn)品是否安全□ 經(jīng)濟損失較大□ 經(jīng)濟損失一般□ 經(jīng)濟損失較小□ 情況說明（文字）： 事故 類型：工傷事故□ 質(zhì)量事故□ 設備事故□ 安全事故□ 其他事故□ 初步結論：責任事故□ 意外事故□ 不可抗拒□ 建議： 直接處理責任人□ 深入調(diào)查□ 呈報政府相關部門□ 調(diào)查人簽字： 調(diào)查日期： ●本表應有二人以上參與調(diào)查。 ●本表作為分析資料歸檔備案。 無錫冠云換熱器有限公司 員 工 登 記 表 部門： 編號： 姓名 出生年月 健康狀況 相 片 性別 文化程度 所學專業(yè) 民族 職 稱 現(xiàn)職崗位 本人身份證號碼 婚姻狀況 身份證地址 社 團 目前實際住址 聯(lián)系電話 緊急狀況下的聯(lián)絡人及聯(lián)系電話： 教 育 背景 起 止 年 月 學 校 名 稱 所 學 專 業(yè) 職 業(yè) 經(jīng) 歷 起 止 年 月 工 作 單 位 職 務 備 注 家 庭 背景 姓 名 稱謂 工作（學校）單位 住 址 聯(lián)絡電話 需要說明的問題 其他技能 個人愛好 語言能力 不良記錄 自我評價 備注： 填寫本表時填表人應提供本人身份證復印件，本表將由公司行政人事部門歸檔。 填表人應誠實填寫本表，若有不實本公司保留辭退之權利。 因填寫本表相關的信息不真實，由填表人承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任。 無論什么原因，員工在服務期內(nèi)離開公司，行政人事單位應 根據(jù)工作服發(fā)放使用的 剩余 年限，按比例在離職員工的工薪中扣除。 填表人簽名： 填表日期： ****換熱器有限公司 員工自我評估考核表 （試行） 填表日期： 年 月 日 基 本 資 料 姓 名 文化 現(xiàn)職崗位 性 別 年齡 入本企業(yè)時間 部 門 身份證號 考勤記錄 出勤： 病假： 休假： 曠工： 加班： 事假： 遲到 /早退： 主要 業(yè) 績 自 我 評 定 （可附頁）： 現(xiàn) 職 分 析 能力突出、可承擔更有挑戰(zhàn)性的工作。 此工作正合本身的能力。 尚能適合本崗位，在可能的情況下更換工作。 不合適在本崗位工作，在可能的情況下更換崗位。 不合適在本公司服務。 以 下 欄 目 由 員 工 直 接 上 司 填 寫 個 人 能 力 特 征 評 估 項 目 上佳 尚可 一般 較差 項 目 上佳 尚可 一般 較差 工作態(tài)度 親 和 力 工作效率 理 解 力 工作方法 判 斷 力 工作勤惰 責 任 感 學習精神 服 從 性 個人修養(yǎng) 協(xié) 調(diào) 性 專業(yè)知識 團隊榮譽 員工直接上司意見 部門經(jīng)理意見 行政人事主管意見 分管總經(jīng)理意見 6 不能滿足要求 □ 5 尚能達到要求 □ 4 較好還需努力 □ 3 良好還有潛力 □ 2 優(yōu)秀建議晉級 □ 1 優(yōu)秀建議晉職 □ 簽名： 中層管理人員考核表 姓名：