人事管理流程二(文件)
【正文】 降職的員工對降職處理不滿，可向人力部門提出申請，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離開現(xiàn)職或怠工。 降職時(shí)，其薪酬由降職之日起重新核定。 部門主管對在職員工進(jìn)行綜合性考評，并將綜合考評結(jié)果以書面的形式上報(bào)給部門經(jīng)理進(jìn)行核查，部門經(jīng)理在核定員工客觀實(shí)際情況（員工平時(shí)的工作表現(xiàn)、員工的遵守紀(jì)律情況等）結(jié)合部門內(nèi)部的實(shí)際在編情況，綜合核查，核查結(jié)果對不符合在職條件員工填寫“部門降職人員名單”。 屆時(shí)您的工資將調(diào)整為： 元 /月 太平洋集團(tuán)人力資源部 年 月 日 太平洋集團(tuán)員工崗位晉升審批表 姓名 性別 年齡 出生年月 照片 籍貫 民族 學(xué)歷 所學(xué)專業(yè) 身高 體重 婚否 健康狀況 晉升 前情 況 部門 擬晉 升崗 位 部門 職務(wù) 職務(wù) 到職日期 到位日期 月薪 月薪 晉升原因（由擬到部門經(jīng)理填寫） 本部門經(jīng)理 /店長意見 擬到部門經(jīng)理 /店長意見 公司 /分店人事意見 人力資源部副總經(jīng)理意見 晉升結(jié)果 晉升是否核準(zhǔn)：同意（ ）、暫緩（ ） 公司（分店）名稱： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 年齡 出生年月 照片 籍貫 民族 學(xué)歷 所學(xué)專業(yè) 身高 體重 婚否 健康狀況 晉升 前情 況 部門 擬晉 升崗 位 部門 職務(wù) 職務(wù) 到職日期 到位日期 月薪 月薪 晉升原因（由擬到部門經(jīng)理填寫） 本部門經(jīng)理 擬到部門經(jīng)理意見 公司中（分店）人事意見 總經(jīng)理（店長）核準(zhǔn) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批示（只限主管級及以上崗位） 人力資源部經(jīng)理意見 人力資源部副總經(jīng)理（批準(zhǔn)） 集團(tuán)總經(jīng)理（核準(zhǔn)） 晉升結(jié)果 晉升是否核準(zhǔn)：同意（ ）、暫緩（ ） 太平洋集團(tuán)員工崗位晉升審
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1