人事管理流程二-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ，《員工降職審批單》經(jīng)審批后開(kāi)始執(zhí)行降職決定。其晉升員工《員工晉升審批單》由人力資源部人事專員存檔。 轉(zhuǎn)正審核權(quán)限 詳見(jiàn) 太平洋集團(tuán)人事核決權(quán)限表 其它要求 轉(zhuǎn)正后的員工每周工作由直屬主管進(jìn)行分配、指導(dǎo)、 監(jiān)督、檢查 原則上試用期不能延長(zhǎng)，遇特殊情況可延長(zhǎng)，但最 長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，并由人力資源部發(fā)放“延長(zhǎng)試用 通知書”，指明其工作中存在的問(wèn)題 太平洋集團(tuán)員工試用期滿轉(zhuǎn)正通知單 ___________公司 /分店 _________部 ________先生 /小姐： 根據(jù)您在試用期間的工作表現(xiàn)，經(jīng)人力資源部對(duì)您綜合表現(xiàn)的考核評(píng)定，同意您的崗位轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，屆時(shí)您的工資調(diào)整為： ______元 /月。并交回人力資源部。向其發(fā)至填寫 離職通知書 ，其 員工轉(zhuǎn)正申 請(qǐng)單 由人事專員存檔，以備日后核查，并予以辭退。同時(shí)，向其發(fā)至《員工崗位晉升通知單》。 降職原因 由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精減工作人員 不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺，則 需要降職。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后，無(wú)論任何原因均應(yīng)回復(fù)到新職新薪。 降職審批流程 部門將所填寫的“部門降職人員名單”上報(bào)到集團(tuán)人力資源部，由集團(tuán)人力資源部進(jìn)行初步審批，集團(tuán)人力資源部認(rèn)真審核之后的員工，給予降職辦理，由集團(tuán)人力資源部填寫《員工降職審批單》并上報(bào)上級(jí)主管部門進(jìn)行復(fù)審。 由干部晉升到部門經(jīng)理、店長(zhǎng)級(jí)者，由人力資源部對(duì)其考核認(rèn)定后勤部，讓其填寫《干部崗位晉升審批單》，由人力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)主管副總經(jīng)理審定后上交集團(tuán)總經(jīng)理處核準(zhǔn)，方可。合格者填寫 干部轉(zhuǎn)正通知書 ，予以轉(zhuǎn)正；合格 者，填寫 離職通知書 ，予以辭退。 轉(zhuǎn)正程序 ，由本人到人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚?員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 單 ，待將本人相關(guān)信息填寫完畢后，上交本 部門經(jīng)理
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