人事管理流程二-wenkub
2023-02-12 02:06:58 本頁面
【正文】 太平洋集團(tuán)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單 公司 (分店 )名稱： 填表日期： 新錄用的干部 (集團(tuán) )部門主管級(jí)以上、門店店長助理級(jí) 以上 )轉(zhuǎn)正程序 新錄用的干部試用期滿后，由本人申請(qǐng)?zhí)顚?干部轉(zhuǎn)正申 請(qǐng)單 ，交本部門經(jīng)理簽署意見后，交回人力資源部。 轉(zhuǎn)正審核權(quán)限 詳見 太平洋集團(tuán)人事核決權(quán)限表 其它要求 轉(zhuǎn)正后的員工每周工作由直屬主管進(jìn)行分配、指導(dǎo)、 監(jiān)督、檢查 原則上試用期不能延長，遇特殊情況可延長，但最 長不得超過六個(gè)月，并由人力資源部發(fā)放“延長試用 通知書”，指明其工作中存在的問題 太平洋集團(tuán)員工試用期滿轉(zhuǎn)正通知單 ___________公司 /分店 _________部 ________先生 /小姐： 根據(jù)您在試用期間的工作表現(xiàn)，經(jīng)人力資源部對(duì)您綜合表現(xiàn)的考核評(píng)定，同意您的崗位轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，屆時(shí)您的工資調(diào)整為： ______元 /月。 由干部晉升到部門主管、門店店長助理級(jí)者，須同上本部門經(jīng)理、門店經(jīng)理提呈，報(bào)至人力資源部，由人力資源部對(duì)其在本崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核、評(píng)定，合格后，由本人到人力資源部填寫《員工晉升審批單》，若是本部門內(nèi)部晉升，則由本部門經(jīng)理簽署意見；若是部門間晉升，則由本部門經(jīng)理處及擬到部門經(jīng)理簽署意見，并交回人力資源部，由人力資源部經(jīng)理簽署意見，并報(bào)至人力資源部副總經(jīng)理處審定后，方可。其晉升員工《員工晉升審批單》由人力資源部人事專員存檔。 應(yīng)員工要求，如身體健康狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工 作等，對(duì)員工進(jìn)行降職。 降職簽批職序 《員工降職審批單》首先由部門經(jīng)理簽署、人力資源部經(jīng)理簽署、集團(tuán)總經(jīng)理簽署，《員工降職審批單》經(jīng)審批后開始執(zhí)行降職決定。如果被
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