【正文】 持續(xù)發(fā)展需要忠誠的員工，公司在實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的同時，也為員工的個人發(fā)展提供空間并創(chuàng)造條件幫助其實現(xiàn)個人發(fā)展和成長，為員工提供生涯規(guī)劃，幫助員工發(fā)揮潛能、提高素質(zhì)、實現(xiàn)價值、過上高品質(zhì)的生活? 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，公司有管理系列、專業(yè)技術(shù)系列兩大系列供員工發(fā)展，公司在員工發(fā)展的不同階段配備不同的指導(dǎo)人，提供不同的培訓(xùn)課程管理系列專業(yè)系列分公司總經(jīng)理部門總經(jīng)理室主任管理人員? ? 投資人員核保核賠人員研究人員培訓(xùn)人員? ? 電腦人員公司發(fā)展規(guī)劃32指導(dǎo)人指導(dǎo)人作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個專門的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會為其指定一名合適的指導(dǎo)人。規(guī) ☆ 試用期工作績效（工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進等）。試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進情況、崗位適應(yīng)情況等。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。速 試 1 個人對自己的電子郵件合理使用負全部責(zé)任。不發(fā)送和轉(zhuǎn)發(fā)與工作無關(guān)的內(nèi)容。不私自訂閱電子信息資料。22? 如何申請 EMAIL？向信息管理部申請電子郵件開戶。不打開來路不明的文件。檢查方法為查找相關(guān)文件。提醒： 請你選擇健康、安全的娛樂場所和娛樂方式，維護某保險公司人良好的形象，遠離不健康、不安全、違法的娛樂場所和娛樂方式。娛樂生活公司內(nèi)部活動公司內(nèi)部投遞在公司范圍內(nèi)傳遞物品文件，可到七樓信息中心。參考價格： 80— 220元 /月注意：上班嚴禁打私人電話14地點：六樓東 622室可借閱書籍。商務(wù)中心還備有公司通訊錄復(fù)印、傳真 ： 從四樓到七樓都有商務(wù)中心，你可以復(fù)印不超過 40張的文件。文具： 到所在部門負責(zé)文具用品管理的同事處領(lǐng)取自己所需的辦公用品。將你的要求向部門管電腦的同事提出，并耐心等待早餐： 7： 308： 20午餐： 12： 0013： 00晚餐： 17： 30午休： 12： 3013： 30用餐時間打 員工離職必須按勞動合同的要求提前提出申請，并在組織人事 部辦理完解除勞動合同等離司手續(xù)后方可離司。工作時間衣著得體大方，男士要求系領(lǐng)帶，不得穿無袖上裝和短褲，女 士要求著套裝，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā) 不蓋耳，女士不濃妝艷抹。入司須知公司實行每周五天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作 時間為上午 8:3012:00，下午 13： 3017： 30，每個工作日早晨須提前 5分鐘到達辦公場所，以便及時參加晨會。辦理部門：財務(wù)部總會計室 辦理部門：總公司組織人事部 辦理部門：總公司組織人事部 綜合管理室報到流程一7第三步：辦理暫住證第三步：辦理暫住證●交公司計生辦查驗過的 《 流動人口計劃生育證 》●交身份證復(fù)印件 2張●交暫住證相片 4張辦理部門：總公司組織人事部 讓每一個早晨與某保險公司相見，人生擁有溫馨的家園，讓每一顆心靈與某保險公司相連，生命書寫輝煌的詩篇。1人事管理員工成長手冊2公司訓(xùn)導(dǎo)平 安 精 神思想品行 光明磊落組織紀律 令行禁止工作態(tài)度 嚴謹求實業(yè)務(wù)技術(shù) 精益求精同事相處 友愛尊重為人處事 誠實廉潔團結(jié)進取 艱苦奮斗改革創(chuàng)新 追求卓越服 務(wù) 宗 旨信譽第一 效率第一客戶至上 服務(wù)至上3四海之內(nèi)，心手相牽，選擇某保險公司是你我的心愿；誠實、信任、進取、成就，我們的信念永遠不變。生命書寫輝煌的詩篇。綜合管理室第四步：辦理工資社保手續(xù)第四步：辦理工資社保手續(xù)●交 《 工資定級表 》績效評估室●交 《 員工社會保險調(diào)查表 》綜合管理室●交 《 員工工資信息表 》報到流程三9遵守某保險公司禮儀，謙和禮貌待人。每周五可以著便裝上班，但不得著背心、短褲、拖鞋。早晨入司時，在大廳向禮儀晨迎人員鞠躬 30176?？?：異常處理 ：辦公室工作上班打卡時間不得晚于 8： 30 下班打卡時間不得早于 17： 30⊙ 忘帶工作卡 請在一樓大堂保安處登記⊙ 忘 打 卡 向部門作出說明，由部門向人事部作出說明，一個月連續(xù)三次或一次未作出說明，按曠工處理。用同事的電話拔叫大樓管理公司工程部（電話 3117），申請新電話號碼。特殊： 打印機墨盒更換要找大樓管理公司 電話： 3153辦公區(qū)嚴禁吸煙13打字： 七樓為商務(wù)中心總部。如果超過請使用復(fù)印申請單（在商務(wù)中心?。┚唧w填寫規(guī)則請詢問商務(wù)中心的員工，電話 3907。時間：星期一至星期五中午 12:001:30規(guī)則：每次最多兩本、最長借二個星期。聯(lián)系電話： 3584公司外部郵寄好吃哪里去！若向公司外部傳遞物品文件等，可到收發(fā)室。多才多藝的您，千萬別錯過??！總辦我們?yōu)榇蠹揖臏?zhǔn)備各式各樣的娛樂活動，供大家在工作之余好好的輕松輕松！晚會這里有娛樂晚會每年的圣誕晚會、中秋晚會、舞會 ……仙湖燒烤、銀湖自由玩 ……小梅沙、大梅消、南澳暢游……日常運動公司運動會、羽毛球聯(lián)賽、健康活動 ……記?。悍昴赀^節(jié)，公司和外單位組織聯(lián)歡，您還會得到意想不到的收獲哦！公司外部17如何使用內(nèi)部信息網(wǎng)申請? 普通員工 : 某保險公司 Intra使用申請表 /網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使用申請表 ? B類 (主任級 )以上 :上述表格及某保險公司 Inter使用申請表 ? 經(jīng)部門經(jīng)理及信息管理部經(jīng)理核準(zhǔn)即可在信息管理部幫助下登陸內(nèi)部網(wǎng)或 Inter.表格請同事幫助自內(nèi)部網(wǎng)打印電腦與網(wǎng)絡(luò)18公 告 欄 : 公司 內(nèi)公告 /信息 ,與我們息息相關(guān) ,不可不關(guān)注呦新聞快遞 : 內(nèi)部新聞 /財經(jīng)新聞 /保險信息 /綜合信息 /金融證券文 件 : 可分類查詢公司各類發(fā)布文件通 訊 錄 : 查找同事分機最方便服務(wù)熱線 : 各個部門工作流程介紹及服務(wù)信息 ,包括財務(wù)操作 /人事 管理 /技能培訓(xùn) /電腦管理 /信息資料 /大樓管理 /交通旅游 /休閑天地 /電子出版物十八班武藝逐個秀19某保險公司衛(wèi)視 : 內(nèi)部衛(wèi)星電視介紹 /節(jié)目預(yù)告公司介紹 : 了解過去 ,展望未來在線幫助 : 電腦 /網(wǎng)絡(luò)知識 ,由信息管理部主持電子商務(wù) : 進入 PA18,公司專業(yè)金融理財網(wǎng)某保險公司保險報 : 在線先睹為快其他信息 : 一部小百科全書 ,部分信息須授權(quán)進入秀才不出門 ,已知天下事20? 辦公用電腦 “幾不 ”，可千萬別犯規(guī)哦！ 為了充分利用公司資源，提高工作效率，請不要在公司計算機上存放、安裝與工作無關(guān)的文件、軟件。計算機上不安裝非公司配備的計算機硬件： 方法：檢查計算機中是否有非公司配備的計算機，如：自購音箱、話筒、聲卡、光驅(qū)等。 方法：及時將來路不明的文件從計算機中刪除。 方法：填寫 《Inter服務(wù) 》使用 EMAIL注意事項不將自己的電子郵箱借與他人使用。發(fā)送與工作有關(guān)的 EMAIL時，嚴格保護公司的商業(yè)秘密。在公司內(nèi)部不使用非公司電子郵件。 如果工作需要，經(jīng)過主管同意，可以向信息管理部申請電子郵件用戶。用 成 第一個月 第三個月第二個月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度進入工作角色掌握個人工作的主要工具獨立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察在員工進入部門后的第三個月，除了逐漸具備獨立工作任務(wù)的能力以外，還要參加轉(zhuǎn)正考察，轉(zhuǎn)正綜合評定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。目前本人存在的問題及下一步的打算。☆ 對公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法。涯 你可以向指導(dǎo)人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、開發(fā)環(huán)境、工作流程、相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)進度及周邊同事等等，有經(jīng)驗的新員工都說：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。?確認的專業(yè)技術(shù)資格與學(xué)歷、資歷對應(yīng)表：序號 學(xué)歷 員級 助理級 中級 1 本科 畢業(yè)當(dāng)年 見習(xí)一年期滿 2 碩士 畢業(yè)當(dāng)年 畢業(yè)后從事本技術(shù)工作三年 3 博士 畢業(yè)當(dāng)年 4 先工作，后脫產(chǎn)攻讀碩士 畢業(yè)當(dāng)年 讀研究生之前從事 “助理 ”級工作滿二年者，研究生畢業(yè)后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可定中級。規(guī) 范 軍隊?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。為了規(guī)范管理，保證公共資源的有效利用，公司和信息管理部一再重申遵守網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)制度，要求全體員工嚴格注意自己的網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范。雖然此案例不能代表員工主流，但作為一名某保險公司人，我們?nèi)粘５男袨橐?guī)范還遠遠沒有達到我們追求的職業(yè)人精神，看看真正的整齊劃一、令行禁止的作風(fēng)應(yīng)該是什么！眾所周知，西點軍校是高級軍官的搖籃，那么，你知道西點軍校是如何把這些涉世未深的書生鍛造成出類拔萃的人才精英的嗎？36通過下面的有關(guān)西點的近乎無情的紀律，您也許會有所感悟 ……在西點，將保持軍容的整齊，西點的規(guī)定可以說是到了煩瑣的地步。公司的保密文件 是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。在選擇公開薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的選擇。Θ 嚴禁向他人泄露自己的薪酬。 商業(yè)秘密是企業(yè)重要的知識產(chǎn)權(quán)，是企業(yè)投入巨大的人力、物力、時間產(chǎn)生的結(jié)果，是幾十人、幾百人甚至幾千人集體智慧的結(jié)晶，是企業(yè)巨大的無形財富。有時，我們也許沒有意識到，在這些工作信息中有相當(dāng)一部分，就是公司的商業(yè)秘密。我們必須嚴格遵守文檔保密公約，做到：?先審批，再獲??；先登記，再傳遞。?若進行資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或傳借，員工必須刪除資產(chǎn)上攜帶的不需要一同轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)借的文檔。 工作時注意自己的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出某保險公司員工的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。 男士：曲膝。要注視對方并面帶微笑。 要求如下： 男職員 ：淺色襯衫，深色西裝，佩帶領(lǐng)帶，深色皮鞋。鞠躬時應(yīng)心存感謝、敬意，從而體現(xiàn)在行動上，能給對方誠懇、真實的印象。 女士：站立，雙手交叉放于體前，頭頸背成直線，前傾 15度，目光約落于體前 ，再慢慢抬起，注視對方。?左手拿話筒，右手可以備紙、筆做記錄。?待對方掛斷后再輕放電話。? 如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時，應(yīng)提前跟上級聯(lián)系。會談中上司到來的情況?必須起立，將上司介紹給客人。同時，將辦公臺面整理好，椅子放回辦公臺下。? 用餐后，保持座位清潔，將餐具放于指定點。? 注意保持洗手間、茶水間、休息室的環(huán)境清潔、衛(wèi)生。（ 2）在走廊、樓梯、電梯間?走路時，要有良好的姿態(tài)。?在電梯內(nèi)為客人提供正確引導(dǎo)?？?化48 資源是有限的，只有文化是生生不息的。 員工價值與公司價值的關(guān)系：公司價值最大化是個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)，個人價值最大化是每個人的追求目標(biāo)。員工之間相互信任、彼此尊重，光明磊落做人，坦誠公正處事。學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)是組織創(chuàng)造價值的動力源泉。團結(jié)價值最大化學(xué)習(xí) 活力創(chuàng)新團隊價值觀：以價值最大化為導(dǎo)向的某保險公司人團隊的行為準(zhǔn)則51幼稚病與個人英雄主義 我們的新員工最易犯的就是幼稚病。科學(xué)家已經(jīng)發(fā)現(xiàn)他們?yōu)槭裁匆匀绱说年犘物w行。當(dāng)領(lǐng)隊的大雁感到疲憊時， “V”字隊形中的另一只大雁就會接上去充當(dāng)領(lǐng)隊。 啟示 ：團隊精神是某保險公司永恒的 公司文化主題。它的高度大約為90公尺，相當(dāng)于 30層樓以上。自然界中再大的颶風(fēng)，也無法撼動幾千株根部緊密相連、上千公頃的紅杉林。我們應(yīng)廣泛地伸出自己的學(xué)習(xí)觸角，和廣大的資訊網(wǎng)絡(luò)結(jié)合，去吸收供應(yīng)自己迅速成長的養(yǎng)分，而不需耗費能量獨自盲目地鉆研。天使告訴那人： “這是地獄 ”。 2）團隊合作需要默契，但這種習(xí)慣是靠長期的日積月累來達成的，在協(xié)作初創(chuàng)起，還是要靠明確的約束激勵來養(yǎng)成，沒有規(guī)則，不成方圓，沖天的干勁引導(dǎo)不好就欲速不達。到最后磨壞了腳掌，游泳成績也變得平庸。弄得它緊張，肌肉抽搐。 到學(xué)期結(jié)束時，一條怪異的鏝魚以高超的泳技，加上勉強能飛能爬的成績獲得加權(quán)平均最高分，末了，它還被請上講臺，代表畢業(yè)班作了致詞。它除長嘆而外，沒有辦法可想，苦苦地詛咒他悲慘的命運。自以為是的人總以自己最客觀，別人都失之褊狹，其實這很狹隘。一切無益的，花花綠綠的所謂創(chuàng)新，是幼稚的表現(xiàn)。如果我們推行規(guī)范化管理后，中國人的創(chuàng)新精神仍是壓也壓不住的火花，那時的創(chuàng)新就不象以往那么幼稚了，而是有序的，有實際價值的。 “種下品格，收獲命運 ”