快印店管理員工手冊-wenkub
2023-05-03 12:39:31 本頁面
【正文】 第一章 入職指引一、簽訂勞動合同（1）員工承諾無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系，在進入公司之前對所有以前的工作單位或任何第三方均未承擔(或不再承擔)任何有關秘密的保密或不使用義務，也未承擔(或不再承擔)任何事業(yè)禁止義務，方可與公司簽訂勞動合同，否則，由此引起的法律及經(jīng)濟責任由員工自行承擔。歡迎您加入我們的行列! 前 言本手冊是根據(jù)公司規(guī)定做出的正確理解，本手冊就公司人力資源 管理的基本事項而制訂，主要包括公司內(nèi)部政策、薪金福利以及 員工紀律等重要事項，并為您提供有關權利、責任和義務的詳盡 資料。每一個員工都要不斷努力學習，提高自身的素質(zhì)和服務質(zhì)量，從而提高整個團隊的素質(zhì)和服務質(zhì)量，這不僅是公司在行業(yè)競爭及發(fā)展上的要求，更重要的是員工自己在職業(yè)生涯以及激烈的職場競爭中的要求。這些都具有金錢無法替代的價值。如果您在壓力下選擇自我調(diào)節(jié)并繼續(xù)付出誠意、思考和努力，您的同事、上級主管會感受到的，最終您必獲得公正的評價。現(xiàn)在您已加入公司這個富有理想和挑戰(zhàn)的團隊，很快您也會被這種蓬勃向上的朝氣所感染希望您把握住一切機會，虛心向老員工請教，他們的指點會使您獲益匪淺。更重要的是，學習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。團隊意識和強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。作為一個服務行業(yè)，就必須具備高素質(zhì)的服務人才，在這個溫馨的大家庭里，每一個員工都發(fā)揮著重要的作用，都是直接影響我們公司形象的紐帶。本手冊，介紹公司的文化及相關制度，認真閱讀，將對您有所幫助。本條例適用于與公司簽訂《勞動用工合同》的員工。（2）簽訂的勞動合同，一式兩份。 三、崗前培訓新入職員工辦理完報到等手續(xù)后，公司負責人就公司的規(guī)章制度、業(yè)務流程、員工手冊等與新員工切身相關的內(nèi)容組織新員工入職培訓。（2）勞動合同期限：新員工無本行業(yè)工作經(jīng)驗者，一律試用期三個月，有行業(yè)工作經(jīng)驗者，酌情而定。（7）實習生享受公司實習工資待遇1000元／月第二章 基本規(guī)范 第一條：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。第五條：儀容規(guī)范 衣著整潔服飾大方 精神飽滿您上班時：不遲到不串崗 不怠工不務私您下班時：不早退不拖拉 關好水電門窗保證安全您打電話時：不閑談 不泄密您接電話時：先答：“您好，千百印，有什么可以幫到您，您開會時：準時到場 認真記錄積極參與您與同事們：不過問工資、獎金及其它機密事宜不傳遞小道消息主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難第三章 員工紀律一、員工工作守則
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