人事管理流程二-免費(fèi)閱讀
【正文】 、審核權(quán)限 詳見《太平洋集團(tuán)人事核決權(quán)限表》 其它要求 ，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。同時，向其發(fā)至《員工崗位晉升通知單》 晉升審核權(quán)限 詳見《太平洋集團(tuán)人事核決權(quán)限表》 太平洋集團(tuán)員工崗位晉升通知單 公司 /分店 部 先生 /小姐： 由于您在工作中的出色表現(xiàn)，經(jīng)集團(tuán)辦公會研究決定，人力資源部對您綜合表現(xiàn)的考核評定，同意晉升您為 部 職務(wù)，請您于 年 月 日前報道。 太平洋集團(tuán)人力資源部 年 月 日 員工 (干部 )晉升管理程序 所謂晉升，是指在符合企業(yè)崗位編制的情況下，員工在本部門內(nèi)進(jìn)行職務(wù)或職級的升遷或二者同時升遷。人力資源部經(jīng)理根據(jù)其部門經(jīng)理簽署 的意見對申請轉(zhuǎn)正的員工予以考核審定，并簽署意見，經(jīng)考核合格者 向其發(fā)至 員工轉(zhuǎn)正申請單 ，予以轉(zhuǎn)正。對經(jīng)考核試用不合格的人員 通知其辦理離職手續(xù) 。 ，形成崗位空缺 、表現(xiàn)卓越、業(yè)績突出 員工晉升審批單 的流程 ，須由本部門經(jīng)理提呈，報至人力資源部，由人力資源部對其在本崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核、評定，合格后，由本人到人力資源部填寫《員工晉升審批單》，若是本部門內(nèi)部晉升則由本部門經(jīng)理簽署意見間晉升，則由本部門經(jīng)理處及擬到部門經(jīng)理簽署意見，并交回人力資源部，由人力資源部經(jīng)理及副總經(jīng)理簽署意見后方可，其晉升員工的《員工晉升審批單》由人力資源部人事專員存檔。 屆時您的工資
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