人事管理流程二(完整版)
【正文】 ，用人部門經(jīng) 理根據(jù)員工在試用期的工作表現(xiàn)、工作績效，對員工進(jìn)行考評并簽署 轉(zhuǎn)正意見，同時將考核結(jié)果告之員工本人，明確提出其存在的不足及 改進(jìn)建議。 姓名 性別 年齡 出生年月 照片 籍貫 民族 學(xué)歷 所學(xué)專業(yè) 身高 體重 婚否 健康狀況 身份證號碼 入職日期 第二發(fā)展傾向 試用工作部門 現(xiàn)任崗位 現(xiàn)月薪為 對現(xiàn)在及轉(zhuǎn)正后工作崗位的自我認(rèn)識 本部門經(jīng)理意見 人力資源部經(jīng)理意見 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批示 (只限主管級及 以上崗位 ) 人力資源部副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 (核準(zhǔn) ) 董事長核準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正申請結(jié)果 同意轉(zhuǎn)正 ( )：轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整月薪為 ( )元 暫緩轉(zhuǎn)正 ( )：延長試用時間 ( )個月 備注 太平洋集團(tuán)轉(zhuǎn)正申請單 公司 (分店 )名稱： 填表日期： 新錄用的干部 (集團(tuán) )部門主管級以上、門店店長助理級 以上 )轉(zhuǎn)正程序 新錄用的干部試用期滿后，由本人申請?zhí)顚?干部轉(zhuǎn)正申 請單 ，交本部門經(jīng)理簽署意見后，交回人力資源部。 由干部晉升到部門主管、門店店長助理級者，須同上本部門經(jīng)理、門店經(jīng)理提呈，報至人力資源部，由人力資源部對其在本崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核、評定，合格后，由本人到人力資源部填寫《員工晉升審批單》，若是本部門內(nèi)部晉升，則由本部門經(jīng)理簽署意見；若是部門間晉升，則由本部門經(jīng)理處及擬到部門經(jīng)理簽署意見，并交回人力資源部，由人力資源部經(jīng)理簽署意見，并報至人力資源部副總經(jīng)理處審定后，方可。 應(yīng)員工要求，如身體健康狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工 作等，對員工進(jìn)行降職。如果被降職的員工對降職處理不滿，可向人力部門提出申請，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離開現(xiàn)職或怠工。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1