【正文】 由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）與調(diào)入（或調(diào)出）部門溝通后提出意見 224。人力資源管理部門（異地直營店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）提出初審意見224。技術(shù)部開通后返回人力資源管理部門（或區(qū)域管理中心），同時(shí)抄送綜合部（zh）核實(shí)備案224。人力資源管理部門（異地直營店向區(qū)域管理中心報(bào)告）224。人力資源管理部門（異地直營店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）與員工溝能后提出意見224。人力資源管理部門負(fù)責(zé)初試（異地直營店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）224。能夠熟練完成禮品包裝；能夠準(zhǔn)確填寫并辨別銷售憑據(jù)、發(fā)票；能夠正確辨認(rèn)假幣、信用卡知識及使用注意事項(xiàng)能夠按照要求建立顧客檔案，并根據(jù)顧客萼求進(jìn)行相應(yīng)服務(wù)；能夠主動了解商品使用信息，并反饋到有關(guān)人員；能夠熟悉和了解質(zhì)量保修規(guī)定和理賠程序。店員的基本要求為人誠實(shí)可靠，無不良記錄；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，一定的人際交往能力、定的形體知覺能力及較敏銳的觀察能力。店長：對店內(nèi)員工的管理，包括：人員招聘、勞動考勤、現(xiàn)場指導(dǎo)、對員工問題進(jìn)行診斷與處理、商品管理、組織早會、月會、處理顧客投訴、管理報(bào)務(wù)分析、售后服務(wù)、信 息資料管理等。1)最近幾個(gè)月的銷售資料2)主要產(chǎn)品卜2年本地市場變動狀況。第一篇：人事管理1．營業(yè)員入柜臺工作前，要穿好工作服和佩戴工牌。3)主要產(chǎn)品銷售數(shù)量，銷售收入、銷售費(fèi)用資料。店員：負(fù)責(zé)顧客接待、商品銷售、框臺帳登記、整理擺放柜臺商品、打掃門店衛(wèi)生等。能夠正確使用商業(yè)服務(wù)用語，能夠主動、熱情地接待顧客；能夠正確應(yīng)用珠寶玉石品種名稱和主要物理化學(xué)性質(zhì)：能夠正確介紹首飾品種款式。能夠指導(dǎo)顧客清洗與保養(yǎng)珠寶首飾；能根據(jù)有關(guān)規(guī)定受理顧客的商品保修要求和商品編號知識以及珠寶首飾柜臺防火、防盜等知識。用人部門復(fù)試并提出試用意見224。分管領(lǐng)導(dǎo)審核224。人力資源管理部門（異地區(qū)域管理中心）核實(shí)情況并提出意見224。綜合部前臺文員負(fù)責(zé)發(fā)回該員工所在的部門主管。分管領(lǐng)導(dǎo)審核224。分管領(lǐng)導(dǎo)審核 224。 員工到新崗位報(bào)到。 部門負(fù)責(zé)人審核224。 綜合管理部備案第三篇：人事管理您的位置: 主頁 規(guī)章制度 衛(wèi)生制度 衛(wèi)生院人事管理制度 20141003 12:41人事資料網(wǎng)我要分享字號：T|T一、人事調(diào)動制度條一條 人員調(diào)動必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動任何工作人員。第五條 對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報(bào)院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。第三條 試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第七條 根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時(shí)銷假者，一律按曠工論處。經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)出者，應(yīng)在批準(zhǔn)調(diào)出之日起一周內(nèi)辦理離院手續(xù)。(五)凡經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的職工，學(xué)習(xí)歸來后五年內(nèi)不得以個(gè)人條件要求調(diào)出，堅(jiān)持要求調(diào)出者，按有關(guān)職工培訓(xùn)的規(guī)定辦理。(三)聘用的人員必須服從組織分配，遵照簽訂的聘用合同中事先確定的工作崗位要求做好工作。登記機(jī)關(guān)留存一份。二．辦理離院手續(xù)。離退休人員改為享受離退休后的有關(guān)待遇。調(diào)動廣大職工積極性，使人事制度和內(nèi)部分配制度逐步引進(jìn)競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)對我院工作人員待聘、擅自離職的管理規(guī)定如下：。3．從第7個(gè)月起按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。(五)待聘時(shí)間達(dá)一年以上，按自動離職處理。三．外借人員工作人員外借期間，停發(fā)工資、各類津貼、獎(jiǎng)金及福利。)探親假的條件和范圍：工作滿一年的職工(含勞動合同制工人)，可享受國家規(guī)定的探親假待遇。(4)凡出國援外人員在國內(nèi)的另一方不應(yīng)再享有探親假，不予報(bào)銷探親路費(fèi)([75】外經(jīng)可字第617號)。、(7)職工配偶是軍隊(duì)干部，當(dāng)年現(xiàn)役軍人已回家探親的(1年1次30天)，其配偶仍可享受探親假，這期間的工資照發(fā)(1996年11月29日省八屆人大常委會第27次會議通過的《福建省擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》)。(3)已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。(三)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假職工結(jié)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假遵照人事部門有關(guān)規(guī)定辦理。2．凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外)均需經(jīng)醫(yī)務(wù)科或醫(yī)保辦同意，其病休證明，也需保健科醫(yī)師按實(shí)際情況提出意見，否則一律無效。以上病、產(chǎn)、事假的計(jì)算包括假期中的例假日(星期六和星期日)和法定假日(“五一”、“十一”、元旦、春節(jié))。二．假期期間的工資待遇(一)探親假、婚假、產(chǎn)假、工休假及計(jì)劃生育假等假期期間的工資照發(fā)。一(三)病假病假每天扣工資5元，門診請假不得超過7天，連續(xù)病假在一個(gè)月以上的按參加工作年限10年、20年、30年分別扣其工資總額的50％、40％、30％。各科要按時(shí)填報(bào)考勤并報(bào)人事科。(五)凡假期已滿，應(yīng)按批準(zhǔn)權(quán)限向人事科銷假。四．凡此《暫行規(guī)定》中未提到的有關(guān)假期規(guī)定，均按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。二、招聘計(jì)劃l 各部門需添置人員，需由部門經(jīng)理填寫“招聘申請表”交至管理部，由管理部根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，確定招聘的途徑、費(fèi)用、形式等后，報(bào)總經(jīng)理審批。（了解詳情，登記個(gè)人檔案。六、轉(zhuǎn)正l 試用期規(guī)定：試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。2試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的試聘人員，由部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請及試聘工作評價(jià)一起提前兩周交管理部，由管理部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正后的員工由管理部負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的社會福利和社會保險(xiǎn)。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二章服務(wù)第一條 本廠各級人員的職責(zé)，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。（四）執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。（八）出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。第三章 人事管理一、考勤制度l 工作時(shí)間公司實(shí)行三班工作制。2請假（含2日）的，須至管理部填寫“假期申請單”報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)交由管理部存檔；請假2日以上其部門經(jīng)理需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3遲到、早退1． 員工無故遲于上班后15分鐘、早于下班前15分鐘下班的將記為遲到或早退；超過半小時(shí)的