xxxx年創(chuàng)意資訊人事行政規(guī)章制度(ppt35)(編輯修改稿)
2025-02-11 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3天；特殊情況須經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn) ，三天以下（含）由 副總核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn) 三、 考勤管理制度 13 病假 :，必須治療或休養(yǎng) 者 , 需請(qǐng)病假．請(qǐng)病假全年累計(jì)不得超過 30天 , 超過時(shí)間者應(yīng)辦理停薪留職手續(xù) . ，需親自請(qǐng)假，或致電主管請(qǐng) 假。 ，否則視為事 假。 ，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定 罰款 100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。 婚假 : 3天婚假 (不含周末和節(jié) 假日 )，婚假期間工資正常發(fā)放，獎(jiǎng)金不予計(jì) 發(fā) ,晚婚（指男 25周歲，女 23周歲初婚）可享受 10天婚假。 三、 考勤管理制度 14 ,復(fù)印 件交人事單位存檔。 60天享受，要延遲請(qǐng)婚假 的，必須以 聯(lián)絡(luò)單 形式經(jīng)主管簽署意見后， 報(bào)人資單位備查，否則視其為婚假作廢。 ，婚假必須一次性享 受，不可分次享受，公司要求除外。 ，先按事假辦理，等 婚假結(jié)束后憑結(jié)婚證原件到人資單位，更改假 別 產(chǎn)假 :； 90天（其中含產(chǎn)前休假 15天），難產(chǎn)另增 加 15天，多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加 三、 考勤管理制度 15 產(chǎn)假 15天，請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證明。如產(chǎn)生懷孕 不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，給予 15天產(chǎn)假；懷孕 4個(gè)月 以上（含）流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假 1天陪產(chǎn)假。 喪假 :、配偶父母、配偶或親生子女去世者，給 予喪假 3天 (不含周末和節(jié)假日 )； 、外祖父母、兄弟姐妹去世者，給予喪 假 1天 (不含周末和節(jié)假日 )； 明，否則按事假處理。 工傷假 :員工因工作受傷者經(jīng)醫(yī)院檢查后 ,開具 休假證 明 ,可享受工傷假 ,期間薪資照常發(fā)放。 特批假 三、 考勤管理制度 16 . 所有人員請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假卡，未填寫請(qǐng)假卡 者一律以曠工論處 . . 請(qǐng)假人員需提前請(qǐng)假，因特殊原因不能及時(shí)辦理 請(qǐng)假手續(xù)者，需由他人代為辦理，不得事后補(bǔ)假 . ： ，事假期間工資扣發(fā)，獎(jiǎng)金不發(fā)。 ，病假期間薪資按如下規(guī)定執(zhí)行： 30天（原則上每月 1天）有薪的病假，此間病假薪資按 60%計(jì)； ，按事假處理。 、產(chǎn)假、喪假、工傷假期間只發(fā)工 資，獎(jiǎng)金不發(fā)
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