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正文內(nèi)容

招聘與面試技巧hr專業(yè)講師高級(jí)管理咨詢師包心強(qiáng)(編輯修改稿)

2025-02-10 18:15 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條件的應(yīng)聘人員的態(tài)度 常見的面試謬誤 ?“環(huán) Halo效應(yīng)” ? 第一印象 ? 以偏蓋全 鏡像效應(yīng) ? 先入為主 ? 推斷 ? 家庭背景、嗜好和興趣 學(xué)習(xí)綱要 一般招聘流程 面試流程及前期準(zhǔn)備工作 核心才能的辨別 面試中的提問、聆聽技巧 面試流程 對(duì)求職者表示歡迎 簡(jiǎn)單介紹公司情況和職位責(zé)任 了解學(xué)歷、所受雇記錄 通過問問題、聆聽來評(píng)估求職者是否具備這職位的六個(gè)核心才能 提供公司有關(guān)資料 /結(jié)束面試 歡 迎 ? 友好的微笑,表示熱情 ? 介紹自已及同事 ? 隨意交談令求職者放松 ? 簡(jiǎn)單解釋面試程序 ? 介紹公司及職位責(zé)任 了解學(xué)歷及受雇記錄 ? 注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時(shí)間,應(yīng)詢問求職者的原因。留注所學(xué)科目與現(xiàn)在事業(yè)的關(guān)系。 ? 注意求職者受雇不同公司間的空白時(shí)間 ? 詢問其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式 ? 澄清所擔(dān)任的職位-工作性質(zhì)和職位名稱在不同公司有不同的意思。 ? 詢問求職者對(duì)自已轉(zhuǎn)換工作的看法及離職原因 學(xué)習(xí)綱要 一般招聘流程 面試流程及前期準(zhǔn)備工作 核心才能的辨別 面試中的提問、聆聽技巧 核心才能 核心才能是指求職者必須具備的技能、知識(shí)和行為以便他能擔(dān)任該份工作。核心才能包括積極性、解決問題的能力、溝通技巧、情緒控制等。 核心才能的定義 ? 如何確認(rèn)核心才能 ? 不同職位的核心才能 ? 如何
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