招聘錄用程序及招聘面試技巧-卓行永道管理咨詢(編輯修改稿)
2025-03-05 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 常使用：如果 … 應(yīng)當(dāng) … 假如 … 等 ) （接上頁） 一般來說，面試人根據(jù)需要向應(yīng)聘者提問的種類，基 本上可歸納為如下三種： ? 行為性問題提問 ? 理論性問題提問 ? 引導(dǎo)性問題提問 － 行為性問題提問，目的是希望了解應(yīng)聘者以往曾發(fā)生過的 真實(shí)行為事例，以及以往工作經(jīng)驗(yàn)。 － 理論性問題提問，目的是希望了解應(yīng)聘者對(duì)管理經(jīng)營、技 術(shù)等專業(yè)基礎(chǔ)理論的認(rèn)識(shí)，以及應(yīng)聘者在一般情況下將會(huì) 采取的行為。 － 引導(dǎo)性問題提問，提問的結(jié)果將引導(dǎo)應(yīng)聘者只能跟隨提問 人的思路。 招聘面試時(shí)的提問種類 提問：可否談?wù)勀阍?jīng)是如何處理在管理工作中所遇到的困難 的。請(qǐng)舉一個(gè)真實(shí)的例子。 提問種類分析 提問種類：行為性問題提問 分析：搜集被面試者在管理工作中解決某個(gè)問題的背景資料以 及被面試者解決問題所采取的行為。 行為性 （轉(zhuǎn)下頁） 提問：當(dāng)你在工作中遇到嚴(yán)重挫折時(shí)，你將怎么辦？ 提問種類：理論性問題提問 分析：詢問被面試者理論性的行為，了解他在一般情況下是 如何準(zhǔn)備克服困難的。這是行為發(fā)生前的計(jì)劃，而不 是經(jīng)歷。 理論性 （轉(zhuǎn)下頁） （接上頁） 提問：你是否因此向你的部門經(jīng)理及時(shí)作了匯報(bào)？ 提問種類：引導(dǎo)性問題提問 分析：引導(dǎo)被面試者根據(jù)證明的行為取向，作出回答。這種回 答往往是面試人預(yù)先可以估計(jì)到的。 引導(dǎo)性 （接上頁） 提問種類分析 — 選擇 提問內(nèi)容 行為性 理論性 引導(dǎo)性 當(dāng)你碰到困難的時(shí)候，你會(huì)努力克服嗎？ 你以前在哪所大學(xué)讀書？專業(yè)是什么？ 你是否經(jīng)常要求自己積極工作？ 可否請(qǐng)你講述一次你曾如何處理一名違紀(jì)員工的真實(shí)事例？ 請(qǐng)你講述一下秘書的工作職責(zé)。 面對(duì)一個(gè)不太講道理的人，你將如何應(yīng)付？
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