【總結(jié)】關(guān)于南京地鐵全壽命集成化組織管理模式的探討同濟(jì)大學(xué)建設(shè)監(jiān)理研究所丁士昭教授2023年5月22日如何從組織和管理的角度提高南京地鐵項(xiàng)目的投資效益和項(xiàng)目的價(jià)值?思考目錄1.以大型基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向建設(shè)
2025-01-03 06:10
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)的組織和行為教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)通過(guò)學(xué)習(xí),應(yīng)重點(diǎn)掌握現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu);社會(huì)主義企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)機(jī)制;企業(yè)的投入與產(chǎn)出、企業(yè)盈利的分配形式及分配機(jī)制、企業(yè)資金來(lái)源的渠道及企業(yè)提高投資效益的途徑;理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)集團(tuán)是現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的一種創(chuàng)新。第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)的組織和法人治理結(jié)構(gòu)?一、企業(yè)家和
2025-02-20 13:44
【總結(jié)】學(xué)習(xí)型組織管理王永福第三單元學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉?自我超越?改善心智模式?建立共同愿景?團(tuán)體學(xué)習(xí)?系統(tǒng)思考第一項(xiàng)修煉:自我超越1、什么是自我超越:突破極限的自我實(shí)現(xiàn)或技巧的精熟,是個(gè)人成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)修煉,是人真正心之所向的愿景,不斷地重新聚焦、不斷自我增強(qiáng)的過(guò)程。2、為什
2025-01-16 04:39
【總結(jié)】學(xué)習(xí)型組織與創(chuàng)新管理張永久高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師1高級(jí)企業(yè)管理咨詢師張永久一、學(xué)習(xí)型組織的提出(一)1997年世界管理科學(xué)大會(huì)提出了未來(lái)企業(yè)發(fā)展的十大趨勢(shì):1、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂2、知識(shí)是企業(yè)發(fā)展的核心資源3、學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)運(yùn)行的成功模式………………2一、學(xué)習(xí)型組織的提出?(二)21世紀(jì)
2025-01-16 04:37
【總結(jié)】知識(shí)管理與學(xué)習(xí)型組織?二十一世紀(jì)是個(gè)知識(shí)社會(huì),也是個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。目前國(guó)內(nèi)外有關(guān)學(xué)習(xí)型組織的探討,主要是以組織學(xué)習(xí)大師彼得?聖吉在「第五項(xiàng)修練」中所提的五項(xiàng)修練為主要核心:?自我超越:實(shí)現(xiàn)心靈深處的熱望?改善心智模式:新眼睛看世界?建立共同願(yuàn)景:打造生命共同體?團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí):激發(fā)群體智慧?系統(tǒng)思考:見(jiàn)樹(shù)又見(jiàn)林藝術(shù)
2025-03-02 20:02
【總結(jié)】知識(shí)管理學(xué)習(xí)型組織建構(gòu)與案例報(bào)告人黃國(guó)光民國(guó)九十三年十月十四日1知識(shí)管理學(xué)習(xí)型組織建構(gòu)與案例1.知識(shí)管理與學(xué)習(xí)型組織2.學(xué)習(xí)型組織之概念3.學(xué)習(xí)型組織之構(gòu)成要素與特徵4.學(xué)習(xí)型組織之運(yùn)作核心5.學(xué)習(xí)型組織之障礙6.學(xué)習(xí)型組織之實(shí)施策略7.建立學(xué)習(xí)型組織之策略性思考8.
2025-01-16 04:43
【總結(jié)】企業(yè)資料網(wǎng)1第五型:智慧型。思想型(Thinker/Observer)?我常為別人的行為沒(méi)有經(jīng)過(guò)一番仔細(xì)、冷靜地思考而做出來(lái)的,感到非常的驚訝及受不了。?當(dāng)我不是很了解別人行為的動(dòng)機(jī)時(shí),為了保護(hù)自己,我總保持距離。2第五型:智慧型。思想型(Thinker/Obs
2025-01-19 15:26
【總結(jié)】知識(shí)管理與學(xué)習(xí)型組織楊章宏對(duì)知識(shí)的再認(rèn)識(shí)●五種類型:Know-what-關(guān)于“是什么”的知識(shí)Know-why關(guān)于“為什么”的知識(shí)Know-how關(guān)于“怎樣做”的知識(shí)Know-who關(guān)于“誰(shuí)知道”的知識(shí)
2025-02-26 13:16
【總結(jié)】混沌時(shí)期古典理論對(duì)人的關(guān)注定量研究戰(zhàn)后叢林時(shí)期系統(tǒng)學(xué)派權(quán)變學(xué)派對(duì)戰(zhàn)略的重視TQC/TQM變革時(shí)期19001920194019501960197019801990年份過(guò)去近百年管理理論演變的輪廓一、管理實(shí)踐上組織管理的三個(gè)里程碑式的階段及中外企業(yè)的差距
2025-01-24 03:38
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)體系導(dǎo)讀人力資源與培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)原則系統(tǒng)型培訓(xùn)模式培訓(xùn)者培訓(xùn)組織導(dǎo)讀人力資源與培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)原則系統(tǒng)型培訓(xùn)模式培訓(xùn)者培訓(xùn)組織現(xiàn)代企業(yè)人力資源的素質(zhì)特點(diǎn)人力資源?建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制和價(jià)值導(dǎo)向,把企業(yè)內(nèi)潛在智力資源變成現(xiàn)實(shí)可利用資源?
2024-12-28 07:54
【總結(jié)】學(xué)習(xí)型組織理論與組織學(xué)習(xí)管理易邁管理學(xué)習(xí)網(wǎng)企業(yè)會(huì)員專區(qū)資料學(xué)習(xí)型組織理論與組織學(xué)習(xí)管理?第一節(jié)組織與組織素質(zhì)?第二節(jié)學(xué)習(xí)型組織的經(jīng)典模型?第三節(jié)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理?第四節(jié)組織學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)框架?第五節(jié)組織學(xué)習(xí)的障礙與陷阱易邁管理學(xué)習(xí)網(wǎng)企業(yè)會(huì)員專區(qū)資料第一節(jié)組織與組織素質(zhì)?
2025-02-28 14:38
【總結(jié)】遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)BexcelManagementConsultants清華萬(wàn)博為中國(guó)領(lǐng)先的信息技術(shù)服務(wù)商構(gòu)建現(xiàn)代管理平臺(tái)清華萬(wàn)博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司TSINGHUAWISDOM遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)BexcelManagementConsultants清華萬(wàn)博目錄一、遠(yuǎn)卓顧問(wèn)組前期工作概述二、顧問(wèn)組對(duì)萬(wàn)
2025-02-26 10:32
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)1精品資料網(wǎng)第五型:智慧型。思想型()?我常為別人的行為沒(méi)有經(jīng)過(guò)一番仔細(xì)、冷靜地思考而做出來(lái)的,感到非常的驚訝及受不了。?當(dāng)我不是很了解別人行為的動(dòng)機(jī)時(shí),為了保護(hù)自己,我總保持距離。2精品資料網(wǎng)第五型:智慧型。思想型()?我
2025-01-10 20:25
【總結(jié)】第四模塊:組織結(jié)構(gòu)管理愛(ài)批發(fā)6數(shù)碼:主營(yíng):電腦周邊產(chǎn)品等每個(gè)公司都在深思組織結(jié)構(gòu)的問(wèn)題,為了反應(yīng)新戰(zhàn)略,市場(chǎng)形勢(shì)變化或者創(chuàng)新性的技術(shù)進(jìn)步,組織重組是必要的,近年來(lái),美國(guó)運(yùn)通,蘋(píng)果,微軟,IBM,為了實(shí)現(xiàn)新的戰(zhàn)略目標(biāo),都重整了部門(mén)劃分,命令鏈和橫向協(xié)作機(jī)制,組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的有力武器。
2025-01-18 14:23