【總結(jié)】人才招聘招聘流程確認(rèn)需聘用人員確認(rèn)人員主要職責(zé)及工作內(nèi)容確認(rèn)人員技能資格條件確認(rèn)人員待遇水平確認(rèn)人員到崗時(shí)間注意留出足夠的招聘時(shí)間,避免倉(cāng)促用人確認(rèn)面試人員?確認(rèn)面試步驟?確認(rèn)面試題目?確認(rèn)面試操作程序?確認(rèn)各面試步驟實(shí)施人員?確認(rèn)錄用決策人員招聘的準(zhǔn)備
2025-02-16 12:16
【總結(jié)】目錄?第一章總則?第二章招聘、入職、培訓(xùn)、試用及轉(zhuǎn)正?第三章作息考勤、薪酬福利?第四章人事升降、任免、調(diào)動(dòng)離職及離開公司?第五章崗位聘用?第六章實(shí)習(xí)生管理?第七章績(jī)效管理?第八章結(jié)束語(yǔ)?第九章附件一總則?目的:為完善公司管理制度,逐步健全現(xiàn)代化
2025-01-22 06:34
【總結(jié)】流程管理流程管理Ford傳統(tǒng)流程:1、采購(gòu)部門向供貨商發(fā)出訂單,并將訂單的復(fù)印件送往應(yīng)付款部門。2、供貨商發(fā)貨,福特的驗(yàn)收部門收檢,并將驗(yàn)收?qǐng)?bào)告送到應(yīng)付款部門(驗(yàn)收部門自己無權(quán)處理驗(yàn)收信息)。3、同時(shí),供貨商將產(chǎn)品發(fā)票送至應(yīng)付款部門,當(dāng)且僅當(dāng)“訂單”,“驗(yàn)收?qǐng)?bào)告”以及“發(fā)票”三者一致時(shí),應(yīng)付款部門才能付款。而往往,該部門的大部
2025-01-20 14:33
【總結(jié)】第一步驟:營(yíng)業(yè)前15分鐘到崗工作內(nèi)容:開燈,打卡(簽到),化妝,個(gè)人物品存放特定處。注意事項(xiàng):做衛(wèi)生,整理貨架,換模特。第二步驟:列隊(duì)集中,9:00開晨會(huì)(20分鐘之內(nèi))工作內(nèi)容:總結(jié)昨日得失,今日目標(biāo),新貨知會(huì),存貨情況,預(yù)約顧客到店情況,共勉或讀羊皮卷、學(xué)習(xí)《每周提醒
2025-03-10 14:15
【總結(jié)】就業(yè)流程就業(yè)流程2學(xué)時(shí)?就業(yè)與畢業(yè)的一般流程?畢業(yè)生推薦表、協(xié)議書的網(wǎng)上注冊(cè)及打印說明?大型招聘會(huì)門票網(wǎng)上申請(qǐng)方法?協(xié)議書的反饋與報(bào)到證的辦理?檔案轉(zhuǎn)接與戶口遷移?畢業(yè)生推薦表、協(xié)議書、報(bào)到證的補(bǔ)辦與改動(dòng)程序就業(yè)過
2025-02-18 06:27
【總結(jié)】企業(yè)人力資源什么是人力資源?把人和事組織在一起創(chuàng)造價(jià)值!?是公司的左膀右臂。?人力資源不是一個(gè)部門,除了要管理好自己,還要管理好很多部門。人力資源總監(jiān)?人力資源總監(jiān)是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人;?人力資源總監(jiān)不是一個(gè)部門負(fù)責(zé)人,而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一,承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中,使之支持企業(yè)發(fā)
2025-03-05 04:25
【總結(jié)】流程再造2電力市場(chǎng)營(yíng)銷核電運(yùn)營(yíng)工程建設(shè)項(xiàng)目開發(fā)預(yù)算管理經(jīng)營(yíng)考核管理投資管理監(jiān)督類流程(審計(jì)與安全等)戰(zhàn)略管理業(yè)務(wù)流程管控流程支持類流程(科研和行政等)監(jiān)督流程支持流程管理流程人力資源管理信息化管理核電業(yè)務(wù)其他能源業(yè)務(wù):風(fēng)電、新能源等電力市場(chǎng)營(yíng)銷核電運(yùn)營(yíng)工程建設(shè)項(xiàng)目開發(fā)預(yù)算管理經(jīng)營(yíng)
2025-01-25 16:45
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)流程14/7/20232課程安排?企業(yè)培訓(xùn)工作流程?企業(yè)培訓(xùn)的需求分析?企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計(jì)?培訓(xùn)的教學(xué)實(shí)施?企業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估4/7/20233企業(yè)培訓(xùn)的ADDIE流程企業(yè)培訓(xùn)ADDIE流程Assess需求分析Evaluate績(jī)效評(píng)估De
2025-02-26 15:37
【總結(jié)】流程優(yōu)化培訓(xùn)2023年3月今天上午的研討內(nèi)容-流程導(dǎo)向的組織變革一、組織變革與流程二、流程繪制實(shí)操三、流程優(yōu)化操作實(shí)務(wù)目錄在過去兩個(gè)多世紀(jì)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)依據(jù)“勞動(dòng)分工”原理建立了“科層制”管理模式組織(anization)一anon法約爾的“十四條管理原則”
2025-02-06 19:31
【總結(jié)】持續(xù)改進(jìn)管理流程質(zhì)量部回顧2022年持續(xù)改進(jìn)運(yùn)行情況?涉及創(chuàng)新及管理方面的改進(jìn)較少;?持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目開展的不平衡性;?審批手續(xù)繁瑣、嚴(yán)格;?思想認(rèn)識(shí)不足;?沒有評(píng)估意見;持續(xù)改進(jìn)課程大綱?持續(xù)改進(jìn)與合理化建議的區(qū)別(含義)?持續(xù)改進(jìn)的目的?持續(xù)改進(jìn)的審批流程?持續(xù)改進(jìn)表格的使用持續(xù)改
2025-01-10 18:34
【總結(jié)】威海北洋電氣集團(tuán)技術(shù)中心2023-05-13目錄?第一章、創(chuàng)建PCB工程?第二章、PCB設(shè)計(jì)基本設(shè)置?第三章、PCB設(shè)計(jì)?第四章、DesignRuleCheck?第五章、文件輸出?第六章、其它第一章創(chuàng)建PCB工程?一、創(chuàng)建PCB工程
2025-02-05 16:52
【總結(jié)】雷士照明BPI培訓(xùn)班業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化漢華管理咨詢:陳志強(qiáng)HiwinManagementConsulting雷士照明BPI培訓(xùn)班雷士照明培訓(xùn)班對(duì)于21世紀(jì)的企業(yè)來說,流程將非常關(guān)鍵。優(yōu)秀的流程將使成功的企業(yè)與其他競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)分開來。
2025-01-16 18:05
【總結(jié)】人員培訓(xùn)與開發(fā)??企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才。一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)員工的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。?培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)背景下的“殺手锏”,誰(shuí)擁有了它,誰(shuí)就預(yù)示著成功。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會(huì)對(duì)培訓(xùn)置若罔聞。?——松下幸之助?本章主要內(nèi)容
2025-03-03 14:40
【總結(jié)】課題培訓(xùn)實(shí)施與管理課程目標(biāo)?培訓(xùn)的涵義?企業(yè)培訓(xùn)體系與制度?培訓(xùn)的流程?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)計(jì)劃制訂?培訓(xùn)預(yù)算?培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施?培訓(xùn)效果評(píng)估人力資源管理過程招聘/甄選績(jī)效評(píng)估環(huán)境什么叫培訓(xùn)
2025-03-05 06:45
【總結(jié)】DesignofChemicalEngineering化工設(shè)計(jì)化工設(shè)計(jì)DesignofChemicalEngineering1DesignofChemicalEngineering化工設(shè)計(jì)第三章工藝流程設(shè)計(jì)?生產(chǎn)方法和工藝流程的選擇?工藝流程設(shè)計(jì)?工藝流程圖?典型設(shè)備的自控流程
2025-01-01 14:55