學校就業(yè)指導講座_求職禮儀與面試技巧ppt59頁)(編輯修改稿)
2025-02-09 00:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學生特點；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。 ? 專業(yè)水平 ? 對專業(yè)要求較強的崗位，在面試中，主考官對應試者往往會提一些專業(yè)方面的問題以了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和能力是否符合錄用職位的要求。 一、面試測評的主要內(nèi)容 ? 工作態(tài)度 ? 用人單位注重了解應試者過去學習、工作的態(tài)度；了解應試者求職應聘的動機和態(tài)度。一般認為，在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認真負責的。 ? 待人態(tài)度 ? 待人坦誠是溝通的基礎。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時也是將來工作中維系良好人際關系的前提條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點考察的面試內(nèi)容之一。 一、面試測評的主要內(nèi)容 ? 興趣愛好 ? 根據(jù)應試者個人簡歷或求職登記表，了解應試者的實習實踐經(jīng)歷，考察求職應試者的職業(yè)興趣與愛好、特長等。 ? 分析能力、反應能力和口頭表達能力 ? 主要看應試者對主考官的提問是否能夠迅速反應、全面考慮、綜合分析，回答恰當。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷，在交流過程中能否將自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來。 面試測評統(tǒng)計表 評分標準 優(yōu)秀 良好 中等 較差 很差 面試內(nèi)容 比重 具體指標 90 1 0 0 80 90 70 80 60 70 60 以下 身體外貌 20 健康精力 氣質(zhì) 10 10 知識經(jīng)驗 30 知識水平 實際經(jīng)驗 職業(yè)道德 專業(yè)知識 5 10 10 5 綜合能力 30 語言表達 反應能力 交往能力 自我控制 5 5 10 10 個性特征 20 自信心 事業(yè)心 工作態(tài)度 情緒穩(wěn)定 6 6 4 4 小計 錄 取決定 二、面試前的準備 ? 知己知彼，百戰(zhàn)不殆 —— 成功的面試，來自于精心的準備。 ? 資料準備 ? 信息準備 ? 心態(tài)準備 ? 禮儀準備 三、面試問答策略 ? 保持誠懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。 ? 自我介紹應準備多種版本 ? 控制好自己和面試官的時間 ? 同一內(nèi)容盡量用委婉的措辭 ? 提前準備好“生涯規(guī)劃”方面的問題 ? 不要輕易評價他人 四、面試問答分析 ? 1. 如何進行自我介紹？ ? 在做自我介紹時，要做到簡明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說什么。 ? 在時間控制上，以不超過三分鐘為宜。對自己每個方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關的材料，讓面試者加深印象。 ? 結(jié)束自我介紹時，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。 面試問答分析 ? 2 .你的求職動機？ ? 如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進行一番贊美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。 ? 你必須用讓人信服的理由來講明你應聘的原因。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。 面試問答分析 ? 3 .你了解我們嗎？ ? 假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知，總之要在了解的基礎上進行探討。 面試問答分析 ? 4 .你為什么選擇本公司？ ? 所有應征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。 面試問答分析 ? 5 .你的優(yōu)勢和劣勢？ ? 這種問題是在面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡
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