求職面試禮儀與技巧大全(ppt86頁)(編輯修改稿)
2025-01-23 04:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。 面試時如何向用人單位提出你關心的問題？ ? 如何談薪酬？ ? 這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？ ? 舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話： “ 聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？ ” 招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說： “ 薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。 ”“ 那么好，我們下周一會通知你來公司面試 ” ，招聘官答。一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。 ? 那么這個問題出在哪呢？ ? 很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示 “ 薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓、晉升機會 ” ，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。 ? 求職者對于 “ 薪酬問題 ” 應該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當然，這需要恰當?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。 ? 當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是 “ 另有目的 ” 。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答： “ 我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。 ” 然后順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領域上來。 不要在面試的第一個問題就問工資待遇 最好是等面試考官先問你這個問題 .(如果他對你產(chǎn)生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 ) 你的薪資要求要合理： ? 注意聽別人的經(jīng)驗及學歷和工資要求。 ? 一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準。 ? 如，在廣東 : ? 人事主管： 500人左右的廠大概 45千；秘書一般是： 34千；銷售人員底薪普通是： 1000元 …… 只要看一眼就被 HR否決的 9種求職者 ? 開口言錢者不要 ? 糾纏不休者不要 ? 溝通不暢者不要 ? 面試遲到者不要 ? 穿著邋遢者不要 ? 自吹自擂者不要 ? 沒有誠意者不要 ? 弄虛作假者不要 ? 簡歷羅嗦者不要 一忌缺乏信心 有的人一開始就問 “ 這個職位你們要招幾個？ ” “ 你們要不要女的？ ”“ 沒有經(jīng)驗行不行？ ”“ 招應屆畢業(yè)生嗎？ ” 這樣詢問的結果，首先給自己打了 “ 折扣 ” ，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 二忌急問工資 “ 你們的工資有沒有 3000元每個月？ ”“ 你們包吃住嗎？ ” 有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生 “ 工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢 ”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機 ,等雙方都比較有意向的時候再談最好。 面試六忌 三忌不符合邏輯 面試的考官問： “ 請你告訴我你的一次不成功的故事。 ” 答： “ 我好像一直都很成功 ,沒有失敗過。 ” 這樣的回答在邏輯上講不通。 四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關系 有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說 “ 我認識你們單位的某某主任 \經(jīng)理 ” 等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認為你在拉關系進企業(yè) . 五忌提問超出面試范圍 例如面試快要結束時，主考官問求職者： “ 請問你有什么問題要問我嗎？ ” 這位求職者問道： “ 請問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？ ”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位臵擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。 六忌不當反問和爭吵 例如主考官問： “ 關于工資，你希望多少錢合適 ?”應聘者反問： “ 你們打算給我多少錢一個月？ ” ，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯 (他的水平不如你 )，但你也不要和他當場爭吵 ,因為只有他才能決定要不要你 .不管他錯與對 ,他認為你行就行 ,認為你不行 ,你行也不行 . 面試的潛規(guī)則 提醒：有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“ 每個人都要向孔雀學習， 2分鐘就讓整個世界記住自己的美。 ” 自我表現(xiàn)介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“ 畫蛇添足 ” 的蠢事。 面試的潛規(guī)則 傾聽：聚精會神 面試時 ， 做一個合格的聽眾至關重要 ！ 劉紅平日為人處世比較得體 。 一次面試臨近尾聲時 ， 考官對小紅的表現(xiàn)給予了正面評價 ， 語言之中頗為欣賞 。 也許是考官那天心情特別好 ， 竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來 。 小紅一高興便分了神 ， 也開始憧憬美好未來 。 看到她分神的樣子 ， 考官很不舒服 ， 就又多問了個問題 ， 最后 ， 考官說了句 “ 很遺憾 …… ” 面試的潛規(guī)則 提醒：面試時候，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。這既是對對方的尊重，也是讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯
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