求職面試禮儀與技巧大全(ppt86頁)(存儲(chǔ)版)
【正文】 。吃過早餐后，大偉穿上襯衣和早已準(zhǔn)備好的西褲，打領(lǐng)帶時(shí)，大偉精心打了一個(gè)較為正規(guī)的雙面結(jié)，與他一身深灰色的西裝很相稱，顯得大方而穩(wěn)重。 案例分析 ? 4月 17日，吃過晚飯，大偉又檢查了一次公文包，看看所需的資料是否已經(jīng)準(zhǔn)備完善，又查閱了一些關(guān)于該公司的信息。 善用語言技巧 注意勞動(dòng)合同的簽訂 面試結(jié)束后的禮儀 ? 表示感謝 ? 不要過早打聽面試結(jié)果 ? 查詢結(jié)果 接到面試通知后 1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓 5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這既是對對方的尊重，也是讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。 六忌不當(dāng)反問和爭吵 例如主考官問： “ 關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?”應(yīng)聘者反問： “ 你們打算給我多少錢一個(gè)月？ ” ，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。 面試六忌 三忌不符合邏輯 面試的考官問： “ 請你告訴我你的一次不成功的故事。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠懇地表示 “ 薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì) ” ，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。 面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？ ? 如何談薪酬？ ? 這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。 4）可不可以接受加班？ 這是針對 “ 工作熱忱 ” 而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答 “ 在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班 ”較有利。 □首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取? C、親密凝視區(qū)域：從雙眼到胸部之間。 招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚 把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)及禮貌告退 聽到叫名，敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。 領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。面試禮儀及技巧 求職面試禮儀 ? 求職簡歷的制作 ? 面試各環(huán)節(jié)禮儀 ? 面試情景模擬 簡歷大賽學(xué)生簡歷評析； 簡歷制作三原則； 簡歷“六部”； 簡歷“五要” “六不能“ 求職簡歷的制作 簡歷制作三原則 簡歷要“ 簡 ” 內(nèi)容要“ 真 ” 目標(biāo)要“ 明 ” 高成功率 簡歷六部 完整簡歷 個(gè)人基本 信息 求職意向 校內(nèi)外的 實(shí)踐經(jīng)歷 自我評價(jià) 工作展望 專業(yè)知識、 專業(yè)技能 簡歷五要 優(yōu)秀簡歷 要突出姓名 要用數(shù)字體 現(xiàn)個(gè)人業(yè)績 要突出實(shí)踐經(jīng)歷 要針對公司做簡歷 電話號碼要寫清楚 簡歷六不能 切記 不能出現(xiàn)拼寫、語法、 標(biāo)點(diǎn)或打印錯(cuò)誤 不能過多使用長句 不能太謙虛 不能太花哨 不能出現(xiàn)薪金的歷史 記錄和待遇要求。以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。 ■ 修剪一下指甲，不要太長，保持干凈 三、面試注重禮儀 時(shí)間觀念是第一道題 守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前 1015分鐘到達(dá) 面試 地點(diǎn)效果最佳 遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對人、對自己尊重的問題。 b、社交凝視區(qū)域：以兩眼為上線、唇心為下頂角所形成的倒三角區(qū)。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。 3）你對我們公司有了解嗎？ 這是公司想測試你對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答 “ 完全不了解 ” ，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是 “ 因?yàn)閷υ摴镜?xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵 ” 。 有些公司在 XX有工廠 ,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn) .其實(shí)不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì) . 11）何時(shí)可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答 “ 如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班 ” ，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。 ? 那么這個(gè)問題出在哪呢？ ? 很多公司的招聘官都遇到過上述問題。 ? 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是 “ 另有目的 ” 。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī) ,等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。這是求職者沒有把自己的位臵擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。 看到她分神的樣子 ， 考官很不舒服 ， 就又多問了個(gè)問題 ， 最后 ， 考官說了句 “ 很遺憾 …… ” 面試的潛規(guī)則 提醒：面試時(shí)候，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。 面試的潛規(guī)則 提醒：當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，譬如要求你描述一下做過的一個(gè)項(xiàng)目、能否承擔(dān)一項(xiàng)任務(wù)。 善于突出自己的優(yōu)勢 選擇時(shí)機(jī)，留有余地。他又將簡歷、身份證、大學(xué)六級英語證書等所有與面試有關(guān)的文件每樣復(fù)印了三份。 案例分析 ? 4月 18日，大偉早上 7點(diǎn)起床，梳洗完畢。 案例分析 ? Q：你好！請坐，我是 生物科技集團(tuán)的人力資源總監(jiān)，我姓鄧。s a big project, but I did it... ? 小 提 示： ? ● 越來越多的公司用英語進(jìn)行面試，流利的英語口語可以為自己加上濃墨重彩，給用人單位留下深刻印象。 案例分析 ? Q: 你所期望的待遇可能超過了我們公司的預(yù)期 , 我們無法滿足你的要求，你能接受嗎？ ? A: 我所提出的期望待遇與國內(nèi)這個(gè)行業(yè)的職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比是屬于中等偏上的，當(dāng)然具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)還要由貴公司評估我的表現(xiàn)及資歷來最后確定。 案例分析
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