學(xué)校管理學(xué)之總務(wù)管理(編輯修改稿)
2025-02-08 21:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獎(jiǎng)懲制度 （一）總務(wù)人員考核制度 所謂考核，主要是指用人部門(mén)對(duì)其所屬的干部和職工的工作表現(xiàn)業(yè)務(wù)能力以及其他有關(guān)情況進(jìn)行考察、記錄，并依據(jù)事先擬定的考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估其工作表現(xiàn)，評(píng)價(jià)工作人員與其所從事的工作是否相稱，還具有多大潛力。 對(duì)總務(wù)人員進(jìn)行考核的必要性 是什么？ 合理使用，實(shí)現(xiàn)人與崗位的最佳配置； 及時(shí)發(fā)現(xiàn)人的能力與特長(zhǎng)，使管理部門(mén)盡可能做到“量才錄用”； 為了正確了解被考核人員的勞動(dòng)成績(jī)，正確貫徹“按勞分配”的原則； 為了發(fā)掘和有效利用人的現(xiàn)實(shí)能力和潛在能力，最大限度的調(diào)動(dòng)教職工的積極性與創(chuàng)造性。 考核內(nèi)容： ? 德 ? 能 ? 勤 ? 績(jī) 考核方法要確切有效，切實(shí)可行，起到應(yīng)有的激勵(lì)作用。 總務(wù)人員的獎(jiǎng)懲制度： 思考題： 試從本校實(shí)際論述學(xué)?？倓?wù)工作的管理、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)和育人四大職能。 如何從總務(wù)管理的角度杜絕中小學(xué)亂收費(fèi)現(xiàn)象？ 結(jié)合本校實(shí)際談?wù)勀愕纳?cái)、聚財(cái)、用財(cái)、管財(cái)之道。 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 9, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 21:35:3921:35:3921:352/9/2023 9:35:39 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 :35:3921:35Feb239Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 21:35:3921:35:3921:35Thursday, February 9, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲
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