【文章內(nèi)容簡介】 有將執(zhí)行力融入企業(yè)文化中，使其成為企業(yè)文化的一個(gè)組成部分時(shí)，才能使企業(yè)中的每一個(gè)人都理解并深入實(shí)踐執(zhí)行力這門學(xué)問，只有這樣，執(zhí)行力才會(huì)充分發(fā)揮作用。 愿 景 戰(zhàn) 略 執(zhí)行力 善用能執(zhí)行的人 ?對(duì)于欲建立執(zhí)行力組織的企業(yè)來說，人才就是一切，擁有優(yōu)秀 的人才，才有可能在競(jìng)爭激烈的市場(chǎng)上立足。 ?不論需要什么專業(yè)的人才，他們應(yīng)具有一個(gè)共同點(diǎn) —— 執(zhí)行力。 ?建立執(zhí)行力組織，你就必須用能執(zhí)行的人，用執(zhí)行力強(qiáng)的人。 ?執(zhí)行力組織的人力資源部不僅必須做好人員的選拔。培訓(xùn)與評(píng) 估工作， 還必須找出對(duì)公司發(fā)展很重要的職位，并且為此職位配合適合的人員 。 執(zhí)行不是坐而論道，是立即行動(dòng) ! ? 一個(gè)組織要有執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)人必須親自深入地投身于 企業(yè)之中。 ? 對(duì)企業(yè)及其人員與環(huán)境有充分地了解，領(lǐng)導(dǎo)人親自深 入?yún)⑴c執(zhí)行的實(shí)質(zhì)，甚至某些細(xì)節(jié)，才可能實(shí)施執(zhí)行力。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該最具執(zhí)行力！ 許多人認(rèn)為執(zhí)行是一種過于細(xì)節(jié)性的工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 者一般是不屑為之的。而我要在這里明確指出，這種 觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。事實(shí)恰恰相反，執(zhí)行應(yīng)當(dāng)是一名領(lǐng)導(dǎo) 者最重要的工作。 －拉里 博西迪 所謂「行百里路半九十」，達(dá)到九十分只付出了一半的代價(jià)，另外十分是要再付出一倍的代價(jià)。「大部分的人都不愿意把工作做到那么完美、精致，但是企業(yè)就是要找這樣的人，能夠堅(jiān)持到最后，因?yàn)橼A對(duì)手經(jīng)常就贏在那最后的一、兩分?！? 全員執(zhí)行?。?！ ? 在企業(yè)中僅有領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)人具有執(zhí)行力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)的強(qiáng)盛需要一大批執(zhí)行型的各級(jí)管理者，需要全員的執(zhí)行理念。因此必須將執(zhí)行力融入企業(yè)文化中，將其滲透到企業(yè)的回報(bào)系統(tǒng)和行為準(zhǔn)則當(dāng)中去。 第四部分 執(zhí)行力的使命 責(zé)任 職業(yè)人的天職：責(zé)任 ?工作責(zé)任 ?社會(huì)責(zé)任 ?股東責(zé)任 ?客戶責(zé)任 ?管理責(zé)任 ?團(tuán)隊(duì)責(zé)任 ?員工責(zé)任 …… 責(zé)任是對(duì)使命的忠誠和信守 ? 責(zé)任是一種使命 ? 工作意味著責(zé)任 ? 點(diǎn)燃熱情，全力以赴心中的夢(mèng) ? 讓自己具有強(qiáng)烈的責(zé)任感 ? 堅(jiān)守責(zé)任的力量 責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和信守，對(duì)自己工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。 什么妨礙了我們的責(zé)任感 ? 社會(huì)風(fēng)氣的影響 —— ? 務(wù)虛的辦事風(fēng)格 ? 埋怨多于改變 ? 總想方設(shè)法將責(zé)任推給他人和事 ? 人類固有的旁觀者效應(yīng) 一個(gè)人的工作態(tài)度就是對(duì)待生命的態(tài)度 從責(zé)任中獲得成果 ? 正視現(xiàn)實(shí)，解決問題，著手完成和達(dá)到目標(biāo)，這都需要勇氣、方法、決心、智慧和訣竅。而這些正藏在我們身上，這就需要我們不斷努力，來挖掘潛藏在自己身上的能力。 ? 什么樣的方法能挖掘潛藏在我們身上的能力呢？那就是樹立工作責(zé)任感。 ? 一個(gè)人要想讓自己的事業(yè)更上一層樓，讓自己的生活境況得到改善，他在工作和生活中就要對(duì)自己的行為切實(shí)地負(fù)責(zé)。在工作的過程中，不僅僅做那些別人告訴自己要去做的事情，還要主動(dòng)做那些需要做的事情。如果企業(yè)需要的話，如果顧客需要的話，都應(yīng)該發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，努力去做。 工作責(zé)任心？ （ 1）為成功完成工作而保持高度熱情和付出額外努力； （ 2）自愿做一些本不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作； （ 3）主動(dòng)積極助人與團(tuán)隊(duì)協(xié)作； （ 4）遵守組織的規(guī)定和程序； （ 5）贊同 \支持和維護(hù)組織的目標(biāo)。 責(zé)任心的等級(jí) A級(jí)：對(duì)自己的工作不滿意，工作不夠投入；對(duì)自己的工作認(rèn)識(shí)不夠，不知道其重要性，更無法從工作中獲得滿足。 A A級(jí)：對(duì)自己的工作有比較充分的認(rèn)識(shí)，工作比較投入，比較熱情；能從工作中獲得較大的滿足，工作任勞任怨，能為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)而犧牲自我的利益。 A A A級(jí)：能夠與企業(yè)或團(tuán)隊(duì)共患難，在組織需要時(shí)愿意做出“自我犧牲”；熱愛自己的工作，能夠傾情投入；懂得自己工作對(duì)整個(gè)企業(yè)運(yùn)作的重要性，因?yàn)楸M心盡力；能夠不拘泥于工作本身，心懷全局；工作一絲不茍，有始有終；經(jīng)常對(duì)工作中的問題進(jìn)行思考，提出建議。 A A A A級(jí)：強(qiáng)烈的企業(yè)主人翁意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，對(duì)工作幾乎狂熱，全情投入；在工作中獲得極大的滿足與成就，愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。 工作意味著責(zé)任 ? 人的一生中，大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。 ? 你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定你在人生中的表現(xiàn)。 ? 如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負(fù)起責(zé)任。 ? 既然已從事了一種職業(yè)，選擇了一個(gè)崗位， ? 就必須接受它的全部，就算是壓力和挫折， ? 那也是這項(xiàng)工作的一部分， ? 而不僅僅只享受工作給你帶來的益處和快樂。 責(zé)任勝于能力 ? 一個(gè)員工能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來。 ? 一個(gè)人是不是人才固然很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人是不是一個(gè)企業(yè)真正意義上負(fù)責(zé)任的員工。 擔(dān)當(dāng)責(zé)任，創(chuàng)造成功 ? 賦予你所做工作以重要性，激情也就隨之產(chǎn)生了。即使你的工作不那么充滿魅力，但只要善于從中尋找意義和目的，也就有了激情。 ? 一個(gè)沒有熱情的員工不可能始終如一、高質(zhì)量的完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。永遠(yuǎn)不可能在職場(chǎng)中立足和成長，永遠(yuǎn)不會(huì)擁有成功的事業(yè)和人生。 第五部分 執(zhí)行力提升的方法 站好自己的崗 猛將出于卒伍， 宰相出于布衣。 先掃自家門前雪， 再顧他人瓦上霜。 “執(zhí)行到位”是關(guān)鍵 ? 企業(yè)要改善執(zhí)行部門的執(zhí)行力，應(yīng)把工作重點(diǎn)放在部門的管理者身上，一個(gè)好的“執(zhí)行部門”能夠彌補(bǔ)“戰(zhàn)略部門”的不足，而一個(gè)再完美的“戰(zhàn)略部門”也會(huì)失敗在滯后的“執(zhí)行部門”手中，因而，執(zhí)行力是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵。 ? 執(zhí)行力的強(qiáng)弱既反映了企業(yè)的整體素質(zhì)，也反映了管理層領(lǐng)導(dǎo)的觀念、素質(zhì)和心態(tài)，因而企業(yè)“執(zhí)行力”的培養(yǎng)不能只停留在管理者“知識(shí)技能”層面上，更應(yīng)著重于管理者的素質(zhì)、心態(tài)和觀念的塑造。 執(zhí)行本身就是最重要的工作！ 執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)？ 1 2 3 企業(yè)的問題出在哪里 ? 5％的人看不出來是在工作，而是