【執(zhí)行能力-精選講議】=團隊協(xié)作與執(zhí)行力培訓講義【p08(參考版)
2025-01-23 00:56本頁面
【正文】 2023年 2月 7日星期二 8時 59分 54秒 20:59:547 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 7日星期二 下午 8時 59分 54秒 20:59: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :59:5420:59Feb237Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , February 7, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 7日星期二 8時 59分 54秒 20:59:547 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 2月 7日星期二 下午 8時 59分 54秒 20:59: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 20:59:5420:59:5420:59Tuesday, February 7, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 20:59:5420:59:5420:592/7/2023 8:59:54 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 下午 8時 59分 54秒 下午 8時 59分 20:59: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 2月 下午 8時 59分 :59February 7, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :59:5420:59:54February 7, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :59:5420:59Feb237Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 7, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 執(zhí)行必須成為公司戰(zhàn)略目標的一部分，而不再是期望與成果之間缺失的環(huán)節(jié)。 ? 缺少了執(zhí)行，突破性思考沒有作用，學習不會帶來價值，員工無法達成目標，而改革也會半途而廢。 ? 執(zhí)行的失敗會虛耗組織的能量。 八 、 秉持工作改善的意識 。 七 、 要做好整理整頓工作 。 五 、 任何工作都要用心去做 。 三 、 一定在指定的期限內(nèi)完成工作 。 執(zhí)行力強的九種方法 一 、 比上司期待的工作成果做得更好 。 九 、 充分運用智慧 ， 服務客戶 ， 要顧及四面八方 ， 不得留有任 何間隙 ， 落人把柄 。 七 、 要建立計劃 ， 具有長期計劃 ， 才能產(chǎn)生忍耐力 ， 創(chuàng)造力 ， 奮斗力和希望 。 五 、 開始工作 ， 則不輕言放棄 ， 務必目標達成為止 。 三 、 要立志做大事 ， 光做芝麻小事 ， 會消磨自己的豪情壯志 。 效能原則要求保持持續(xù)的效能 ， 以利于長遠的發(fā)展 。 不僅要把事情做完 ， 還要做好 。 效 果 由某種力量 、 行為或因素產(chǎn)生的結(jié)果 。 所消耗的勞動量與所獲得勞動效果的比率 。 5 有需要就求助，目標第一。 3 絕不拖延，今日事，今日畢。 如何既 efficient又 effective？ 1 執(zhí)行任務的過程中，要主動解決問題。 能以最短 時間 、 最少的精力把 事情辦完 。 操之在我（服從積極心態(tài)） 受 制 于 人 操 之 在 我 我已無能為力 試試看有沒有其他可能性 我就是這樣一個人 我可以選擇不同的作風 他使我怒不可遏 我可以控制自己的情緒 他們不會接受的 我可以想出更有效的方式 我被迫 我能選擇恰當?shù)幕貞? 我不能 我選擇 我必須 我情愿 如果不行 我打算 我很難做得到 我一定努力去完成 不僅要采取行動 ,還代表人必須為自己負責。 ? 服從是員工的第一天職：要把服從，作為重要的管理理念。 ? 創(chuàng)造性、主觀能動性等都在服從的基礎(chǔ)上才成立。 ― 索隆 ? 證明自己能很好地執(zhí)行命令的員工 ， 將被提升到發(fā)布命令的職位 。不撥不動 第六部分 構(gòu)建執(zhí)行力的企業(yè)文化 服 從 指 揮 ? 思想和戰(zhàn)略固然重要 ， 但實施這些思想和戰(zhàn)略才是真正的挑戰(zhàn) 。 —— 哈佛商學院前院長 執(zhí) 行 是 關(guān) 鍵 ? 確定目標不是主要的問題，你如何實現(xiàn)目標和如何堅持執(zhí)行實現(xiàn)計劃才是決定性的問題。 ? 10%的人由于沒有對公司做出貢獻 = 負勞動。 ? 10％的人正在等待著什么 = 不想干。 ? 執(zhí)行力的強弱既反映了企業(yè)的整體素質(zhì)，也反映了管理層領(lǐng)導的觀念、素質(zhì)和心態(tài)，因而企業(yè)“執(zhí)行力”的培養(yǎng)不能只停留在管理者“知識技能”層面上，更應著重于管理者的素質(zhì)、心態(tài)和觀念的塑造。 先掃自家門前雪， 再顧他人瓦上霜。永遠不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事業(yè)和人生。即使你的工作不那么充滿魅力，但只要善于從中尋找意義和目的，也就有了激情。 ? 一個人是不是人才固然很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人是不是一個企業(yè)真正意義上負責任的員工。 責任勝于能力 ? 一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。 ? 如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。 工作意味著責任 ? 人的一生中，大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。 A A A級：能夠與企業(yè)或團隊共患難，在組織需要時愿意做出“自我犧牲”；熱愛自己的工作，能夠傾情投入；懂得自己工作對整個企業(yè)運作的重要性，因為盡心盡力；能夠不拘泥于工作本身，心懷全局；工作一絲不茍，有始有終；經(jīng)常對工作中的問題進行思考，提出建議。 責任心的等級 A級：對自己的工作不滿意，工作不夠投入；對自己的工作認識不夠，不知道其重要性，更無法從工作中獲得滿足。如果企業(yè)需要的話，如果顧客需要的話，都應該發(fā)揮自己的主觀能動性，努力去做。 ? 一個人要想讓自己的事業(yè)更上一層樓，讓自己的生活境況得到改善，他在工作和生活中就要對自己的行為切實地負責。而這些正藏在我們身上，這就需要我們不斷努力，來挖掘潛藏在自己身上的能力。 第四部分 執(zhí)行力的
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