oppo企業(yè)文化培訓教材(編輯修改稿)
2025-02-07 08:52 本頁面
【文章內容簡介】 （從自己的角度看） 信，繁體字為“人言為信”，就是說，你說過的東西你做到了，旁邊的人 也說你做到了，這就叫做“信”。反之，“誠”無從談起。（從別人的角度看） 本分之所以比誠信境界更高，因為誠信是說到了再做到，本分是即使我 沒有做出承諾，但是該我做的事情我還是會做到。不會因為外在的力量 而改變我本來的行為。 請問，俗語說“有借有還，再借不難”，這是一種什么心態(tài)？大家認為這 是一種誠信的心態(tài)嗎？是一種本分的心態(tài)嗎？ 東 莞 歐 珀 移 動 通 信 有 限 公 司 22 如何才能做到“本分” —— 齋心 道家思想所講的至虛至空的思想，其實是“本分”的一種境界。 那么，如何真正做到“本分”，那就是“齋心” 簡單地說，就是當你很煩擾，壓力很大的時候，就把你的 心放在水里洗一洗，將所蒙受的塵垢洗靜，讓它很潔凈，回 到一種類似于齋戒的狀態(tài)，保持平常心。 東 莞 歐 珀 移 動 通 信 有 限 公 司 23 ?二、誠信 ?誠以“不欺”為最低要求 言成為誠，人言為信。形之于心，發(fā)之于外，不自欺，不欺人，內誠于心，外信于人。我們要在自己的內心深處架起一桿道德天平，誠者不偽，無論外部環(huán)境怎樣變化，都要忠實于內心的道德法則，這樣才是內誠于心。我們忠實于自己做出的每一個承諾，言必行，行必果，即使要為此付出艱難的努力、巨大的代價，也要恪守“說到就要做到”的準則，這樣才能外信于人。 東 莞 歐 珀 移 動 通 信 有 限 公 司 24 ?誠信 ?信守承諾，說到做到，哪怕遭遇挫折付出代價也要堅守 誠信是企業(yè)經營的基石。一個誠信的企業(yè)，把產品推向社會的過程，也是用其誠信文化輻射消費者的過程。我們賣給顧客的不僅是商品，更是用心鑄造的莊嚴承諾。我們用心設計品質制造產品，用心溝通伙伴服務顧客，用心錘煉品牌樹立形象，我們約束自己，誠篤于胸，我們言出必信，行出必果。 ?忠實于自己的義務和責任 東 莞 歐 珀 移 動 通 信 有 限 公 司 25 ?三、團隊 ?沒有團隊的成功，就沒有個人的成功 我們每個人的成功，必須建立在團隊成功的基礎上。OPPO的任何人，無論是要個人的能力價值得到發(fā)揮，還是要物質利益得到提高，前提都必須是 OPPO整個團隊要取得成功。而一個成功的團隊又會帶給我們很多有形和無形的資產，會讓我們終生受益 。 東 莞 歐 珀 移 動 通 信 有 限 公 司 26 ?團隊 ?相互信任，坦誠溝通，將個人融入團隊，以共同愿景為最高目標 團隊中難免會有分歧，重要的是不能讓分歧影響團隊目標的達成。這就需要我們時刻用團隊目標和共同愿景來審視自我，自覺將個人融入團隊，相互信任，坦誠溝通，這樣我們就能夠摒棄偏見，協(xié)同工作，達成我們的共同目標。 東 莞 歐 珀 移 動 通 信 有 限 公 司 27 ?團隊 ?尊重每一位員工的價值，我們相信，員工和公司共同成長，這是我們的責任和驕傲 OPPO尊重和珍視每一位員工的價值。我們鼓勵員工在工作中不斷提升自我，并努力激發(fā)員工的潛能。因為我們相信，員工應該和公司共同成長，這是我們的責任和驕傲。 東 莞 歐 珀 移 動 通 信 有 限 公 司 28 ?四、品質 ? 品質是 精益求精的一種追求，品質是我們必須要滿足顧客的需求并高于競爭對手的滿意度 。 我們不僅要滿足顧客需求，更要比競爭對手做得更多更好，讓消費者更滿意。 ? 品質是一種追求， 是一種要不斷靠近，一種發(fā)自內心的的向往和渴求，就象你要追求某個你喜歡的女孩（或男孩）一樣。 ? 品質是沒有了它，我們 什么都無從談起的最基礎的一個前提。換句話講，品質是入場券，它看似平常，卻是最重要的東西。 ?當你要為品質付出代價時，是否還能堅守？ 東 莞 歐 珀 移 動 通 信 有 限 公 司 29
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