第十章企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(編輯修改稿)
2025-02-06 12:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值是以行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，同時(shí)對(duì)每一個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)值，按照測(cè)算范圍的不同又分為大、中、小規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)值。 （二）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法 2023/2/7 財(cái)務(wù)管理教研室 《 高級(jí)財(cái)務(wù)管理 》 課程組 20 （ 1）計(jì)算某企業(yè)基本指標(biāo)得分 （ 2）計(jì)算該企業(yè)修正指標(biāo)得分 （ 3）計(jì)算該企業(yè)評(píng)議指標(biāo)得分 （ 4）計(jì)算該企業(yè)定性與定量結(jié)合得分 綜合評(píng)價(jià)得分＝定量指標(biāo)修正后得分 80%＋定性指標(biāo)得分 20% 2023/2/7 財(cái)務(wù)管理教研室 《 高級(jí)財(cái)務(wù)管理 》 課程組 21 （一）與法人治理結(jié)構(gòu)相關(guān)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)特征 （二）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度的構(gòu)建原則 （三）股票期權(quán) （四）技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或分成 四、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與報(bào)酬 2023/2/7 財(cái)務(wù)管理教研室 《 高級(jí)財(cái)務(wù)管理 》 課程組 22 （一）與法人治理結(jié)構(gòu)相關(guān)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)特征 2023/2/7 財(cái)務(wù)管理教研室 《 高級(jí)財(cái)務(wù)管理 》 課程組 23 、管理模式和各單位的功能差異一致 （二）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度的構(gòu)建原則 2023/2/7 財(cái)務(wù)管理教研室 《 高級(jí)財(cái)務(wù)管理 》 課程組 24 （三）股票期權(quán) 2023/2/7 財(cái)務(wù)管理教研室 《 高級(jí)財(cái)務(wù)管理 》 課程組 25 （ 1）股票期權(quán)的概念 公司經(jīng)股東大會(huì)同意，授予一定對(duì)象可以在一定時(shí)間內(nèi)，以一定價(jià)格購買一定數(shù)量公司股票的選擇權(quán)利，是一種基于經(jīng)營結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)形式，目的是最大限度地調(diào)動(dòng)管理者和員工的積極性。 2023/2/7 財(cái)務(wù)管理教研室 《 高級(jí)財(cái)務(wù)管理 》 課程組 26 （ 2）股票期權(quán)的類型 限制性股票期權(quán) 激勵(lì)型股票期權(quán) 非法定的股票期權(quán) 2023/2/7 財(cái)務(wù)管理教研室 《 高級(jí)財(cái)務(wù)管理 》 課程組 27 （ 3）股票期權(quán)的功能 能夠在較大程度上規(guī)避傳統(tǒng)報(bào)酬分配形式的不足； 股
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