1管理者與組織(編輯修改稿)
2025-02-06 08:08 本頁面
【文章內容簡介】 ，而是聘任專業(yè)經理人員來執(zhí)行這一職能。 ?在股東、董事會、經理人之間就差會了一種委托 —— 代理關系 委托代理關系的制度安排 ——“治理” ?根據國際慣例，規(guī)模較大的公司，其內部治理結構通常由股東會、監(jiān)事會、董事會和經理層組成，他們依據法律賦予的權、責、利相互分工，相互制衡。 ?企業(yè)的治理與企業(yè)的管理所要解決的是兩類不同性質的問題，前者主要解決的是經理層的激勵與約束問題，而后者主要關心的是如何協調資源來實現企業(yè)目標的問題。 企業(yè)家與企業(yè)家精神 ? 王利芬 ?中國年青人報考公務員越來越多， 135萬，而報考國稅的是 40萬人，報考海關的是 30多萬人，與此同時象鐵路公安氣象等領域報名的人非常少。許小年評價說，中國年青人在做這個選擇的時候是準備好了在一個相對尋租空間大的地方來追求財富并實現自已的夢想。我的評價是：不要把時代的悲劇變成自已人生的悲劇。 轉發(fā) (4462) | 評論 (1645) ? 2023126 12:25來自 新浪微博 美國 18歲少年修手機也可以修出大生意！ ?創(chuàng)業(yè)的機會就在我們身邊，年青人最好是在互聯網來尋找機會，尤其是移動互聯網領域。VOA Special English Student Launches Hospital for iPhones —— “ Student Launches Hospital for iPhones” 企業(yè)家 ?善于把握機會，勇于創(chuàng)新、嘗試和冒險的創(chuàng)業(yè)者和開拓者。這些人在創(chuàng)業(yè)初期都未必擁有多少資源，他們更擅長的是發(fā)現機會并調動和整合資源去開發(fā)這些機會。 企業(yè)家精神 ? Entrepreneurship是指個人或群體通過有組織的努力，以創(chuàng)新和獨特的方式去追求機會、創(chuàng)造價值和謀求增長的欲望和能力。 1. 對機會的追求和把握 2. 創(chuàng)新 3. 增長 34 兩種觀點： ? 古典觀點 — 唯一的社會責任就是利潤最大化 ? 社會經濟學觀點 — 不只是創(chuàng)造利潤，還包括保護和增進社會福利 ? 管理者對誰負責 四階段 贊成和反對社會責任的爭論 ?違反利潤最大化原則？ ?淡化使命？ ?成本怎么辦？ ?權力過大？ ?缺乏技能？ ?缺乏明確的責任？ 35 企業(yè)社會責任的定義 36 ?它是一種企業(yè)意圖，它超越了法律和經濟的義務，做
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