【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)成長速度最快*包含技術(shù)工、機(jī)械設(shè)備操作工及組裝工、非技術(shù)工及體力工等 3類。1：係因現(xiàn)役軍人不計算在就業(yè)者內(nèi)。 9大類 (10大類 1)40(四 ) 就業(yè) (6/6)－按從業(yè)身分別分年別 受雇者小計 受私人雇用者 受政府雇用者89年 6,746 5,790 95596年 7,735 6,803 932平均增減％ 年別 總計 雇主 自營作業(yè)者 無酬家屬工作者89年 9,491 513 1,523 71096年 10,294 523 1,396 641平均增減％ 以受私人雇用者人數(shù)最多 單位：千人；％41(五 ) 失業(yè) (1/2)－失業(yè)者失業(yè)原因年別 失業(yè)者總計 (1) 初次尋職者 對原有工作不滿意 工作場所歇業(yè)或業(yè)務(wù)緊縮 (2)季節(jié)性或臨時性工作結(jié)束 (3)89年 293 58 95 90 2996年 419 87 138 126 41 平均增減％ 非自願性失業(yè)比例 = 【 (2) + (3) 】／ (1)單位：千人；％自願性失業(yè)者 非自願性失業(yè)者非自願性失業(yè)者比例約占四成42失業(yè)者失業(yè)型態(tài) ：初入職場或轉(zhuǎn)換工作 ：經(jīng)濟(jì)景氣欠佳，就業(yè)機(jī)會減少 ：產(chǎn)業(yè)升級，行職業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，勞動供 需間因有落差無法媒合，失業(yè)與缺工並存。 ：應(yīng)屆畢業(yè)生及暑期工讀生投入 ：自願離職失業(yè)原因主要分為： －摩擦性、循環(huán)性 －結(jié)構(gòu)性、循環(huán)性 －季節(jié)性、循環(huán)性 －自願性自然失業(yè)率：充分就業(yè)下的失業(yè)率，不包括循環(huán)性失業(yè)失業(yè)型復(fù)甦：經(jīng)濟(jì)景氣好轉(zhuǎn)，失業(yè)卻未見改善。43(五 ) 失業(yè) (2/2)－失業(yè)者失業(yè)週數(shù)年別 總計 國中以下 高中 (職 ) 大專以上89年 96年 年別 總計 1524歲 2544歲 4564歲 65歲以上89年 96年 單位：週以中高齡者失業(yè)週數(shù)最長以低教育程度者失業(yè)週數(shù)最長長期失業(yè)者通常指失業(yè)週數(shù)超過 52週 (1年 )以上者 (亦有認(rèn)為 6個月以上者即屬之 )，近年來因結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題嚴(yán)重，失業(yè)者失業(yè)週數(shù)有延長現(xiàn)象。44(六 ) 尋職者找尋工作之方法96年 尋職者 總計應(yīng)徵廣告、招貼託親友師長介紹向私立就服機(jī)構(gòu)求職向公立就服機(jī)構(gòu)求職人數(shù) 395 733 273 231 105 92排序 1 2 3 4單位：千人尋職者中，最常使用之方法為應(yīng)徵廣告、招貼，其次為託親友師長介紹。平均每位尋職者使用 方法。45(七 ) 就業(yè)者獲得現(xiàn)職方法96年 總計 應(yīng)徵廣告、招貼 託親友師 長介紹 同一企業(yè)不同場所間的職位調(diào)動參加政府考試分發(fā)人數(shù) 10,260 3,296 3,077 2,786 550比重 排序 1 2 3單位：千人；％另根據(jù)「人力運(yùn)用調(diào)查報告」，就業(yè)者獲得現(xiàn)職之方法亦以應(yīng)徵廣告、招貼所占比率最高，託親友師長介紹居次，同一企業(yè)不同場所間的職位調(diào)動所占比率居第 3。46(八 ) 失業(yè)率 (1/3)－按年齡、教育程度別分年別 總計 國中以下 高中 (職 ) ?？?大專以上89年 96年 增減百分點(diǎn) 年別 總計 1524歲 2544歲 4564歲 65歲以上89年 96年 增減百分點(diǎn) 青年失業(yè)率高高學(xué)歷高失業(yè)率單位：％；百分點(diǎn)47(八 ) 失業(yè)率 (2/3)－按地區(qū)、縣市別分單位：％；百分點(diǎn)北部失業(yè)率較低48(八 ) 失業(yè)率 (3/3)－國際比較資料來源：各國政府統(tǒng)計網(wǎng)站。我國失業(yè)率較歐、美為低但較南韓、新加坡為高49(九 ) 非勞動力－未參與勞動之原因年別 總計 想工作而未找工作 求學(xué)及準(zhǔn) 備升學(xué) 料理家務(wù) 高齡、身心障礙 其他89年 7,178 147 2,129 2,673 1,766 46396年 7,679 191 2,187 2,386 2,146 769平均增減％ 單位：千人；％怯志工作者廣義失業(yè)率 =96年廣義失業(yè)率為 ％，較原失業(yè)率 ％為高(失業(yè)者 +想工作而未找工作者 ) (勞動力 +想工作而未找工作者 ) *100％50(十 )部分工時狀況96年我國部分工時者所占比率約僅 3~4%( 由受訪者自行認(rèn)定者為 % ；以週工時未滿 35小時者為%) ，低於韓國 % 、日本 % 、美國 %、法國 % 、英國 % 、荷蘭 % ，因此仍有相當(dāng)發(fā)展之空間。部分工時勞工有近半數(shù)為學(xué)生，有近 2成屬於家庭主婦。薪資計算方式以時薪制占 7成最多。 部分工時勞工以收銀員所占比率 (20%) 最高，其次是餐飲服務(wù)生 (13%) 及事務(wù)工作人員 (12%) 。平均每週工作時數(shù)為 28小時，約為全時勞工 (平均 )的 6成。51(一 ) 薪資、生產(chǎn)力、勞動成本與物價之關(guān)聯(lián)七、薪資與生產(chǎn)力統(tǒng)計在自由競爭市場中，勞動報酬的高低是反映勞動供需的結(jié)果。提高勞動報酬是勞工所期盼，要增加勞動報酬應(yīng)設(shè)法提高其生產(chǎn)力，而不是由人為不當(dāng)去干預(yù)，否則會陷入惡性循環(huán)，長期對勞工反而不利： 產(chǎn)品價格 ↑ 物價 ↑ 僱用勞工 ↓ 失業(yè) ↑不當(dāng)干預(yù) ↑勞動報酬52生產(chǎn)力配 合上 升就 業(yè) 增 加，所 得 提 昇，生活水準(zhǔn)提高產(chǎn)品價格上升，競爭力提昇，物價穩(wěn)定或不變單位產(chǎn)出勞動成本不變或下降惡性循環(huán)良性循環(huán)上升實(shí)質(zhì)薪資生產(chǎn)力未配合上 升失 業(yè) 增 加，所得相對下降，生活水準(zhǔn)下降單位產(chǎn)出勞動成本上升產(chǎn)品價格上升，競爭力下降，物價上升 下降實(shí)質(zhì)薪資名目薪資上升(二 ) 薪資調(diào)升關(guān)係圖53(三 ) 基本工資調(diào)升之衝擊96年我國基本工資由原來的 15,840元調(diào)升至17,280元。基本工資調(diào)整影響：外勞薪資、勞健保費(fèi)用 ↑此次基本工資調(diào)整，亦一併調(diào)整部分工時者之最低時薪為 95元 。多數(shù)國家均訂有基本工資規(guī)定，以保障弱勢邊際勞工之薪資所得。沒有實(shí)行基本工資之國家或地區(qū)如新加坡、香港。 54(四 ) 受雇員工薪資及生產(chǎn)力統(tǒng)計指標(biāo)55八、缺工與外勞統(tǒng)計※ 外勞引進(jìn)多寡應(yīng)與產(chǎn)業(yè)缺工情形有關(guān)聯(lián)※ 產(chǎn)業(yè)外勞 55％：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)缺工，開放 3K3班製造業(yè)外勞 社福外勞 45％：以外籍看護(hù)工為主56九、公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職求才概況求才人數(shù) / 求職人數(shù) = 求供倍數(shù) (代表平均每位求職者有多少個工作機(jī)會 )57十、職業(yè)訓(xùn)練統(tǒng)計 (1/2)資料來源：「職業(yè)訓(xùn)練概況調(diào)查報告」，行政院勞工委員會職業(yè)訓(xùn)練局。 歷年職業(yè)訓(xùn)練受訓(xùn)人數(shù)及單位數(shù)95年職業(yè)訓(xùn)練人數(shù)按訓(xùn)練機(jī)構(gòu)別分所占比例很低58十、職業(yè)訓(xùn)練統(tǒng)計 (2/2)職業(yè)訓(xùn)練 114萬人次中，各訓(xùn)練性質(zhì)別受訓(xùn)人次，依序?yàn)樽衾砣藛T訓(xùn)練占受訓(xùn)總?cè)舜沃?50％；中、高級專技人員訓(xùn)練占 28％；技術(shù)工訓(xùn)練占 10％；服務(wù)人員訓(xùn)練占 9％；中、高級管理人員訓(xùn)練占 2％。 在訓(xùn)練單位方面， 1,220個有辦理職業(yè)訓(xùn)練之單位中，除 11所公立職訓(xùn)機(jī)構(gòu)為專責(zé)職訓(xùn)機(jī)構(gòu)外，餘以民營事業(yè)附設(shè) 831個單位最多，占 68％；其次為公營事業(yè)附設(shè) 126個單位，占 10％；而各級學(xué)校附設(shè)、民間團(tuán)體附設(shè)及政府機(jī)關(guān)附設(shè)均不及一成。 59參、就業(yè)市場展望 60一、人力發(fā)展計畫行政院經(jīng)濟(jì)建設(shè)委員會每 4年配合「經(jīng)濟(jì)建設(shè)計畫」，研擬「人力發(fā)展計畫」，除進(jìn)行人力供需推估外，並訂定具體工作項(xiàng)目推動實(shí)施，以促進(jìn)人力資源之發(fā)展與有效運(yùn)用。失業(yè)率目標(biāo)值： ％ (過去 ) → ％ (目前 ) →％ (101年 )人力發(fā)展面臨問題 ，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)大幅增加 611524歲青少年%%%97年 %% %104年 % %94年 % %% %89年 % %% %2549歲青壯年5064歲中老年65歲以上老年二、人力供需推估結(jié)果(一 ) 勞動力年齡結(jié)構(gòu)變化 －勞動力老化62服務(wù)業(yè)工業(yè)農(nóng)業(yè)89年9,491千人%%%94年9,942千人%%%97年10,338千人%%104年11,113千人%%%%(二 ) 就業(yè)者行業(yè)結(jié)構(gòu)變動 －服務(wù)業(yè)就業(yè) ↑63% %% % % % %94年%% % % % % %89年%% % % % % %97年白領(lǐng)工作人員藍(lán)領(lǐng)工作人員104年 %% % % % % %專業(yè)人員生產(chǎn)工作技術(shù)員及助理