勞動(dòng)力市場需求與供給分析培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-03-08 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1 L 2 K1 K2 ● ● E F ? p X X 1 X 2 工資 上升與產(chǎn)量減少 ? X 0 X 1 L K B A L2 L1 K1 K2 工資上升與規(guī)模效應(yīng) ? 技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響 如何發(fā)揮影響，取決于： 在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)勞動(dòng)與資本 可以獲得何等程度的節(jié)約； 通過產(chǎn)品價(jià)格的下降，企業(yè)利 潤、勞動(dòng)者收入的變化，能在 多大程度上增加產(chǎn)品的需求。 ? 勞動(dòng)力供給的分析 一、勞動(dòng)力供給的基本概念 二、勞動(dòng)力供給的假設(shè) ? 一、勞動(dòng)力供給的基本概念 從質(zhì)的角度定義： 勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)出讓； 從量的角度定義： 指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)間中可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。 ? 要點(diǎn) 1. 個(gè)體決策 2. 主體愿意 3. 時(shí)間要素 ? 二、勞動(dòng)力供給假設(shè) 1. 勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè) 追求效用最大化為主要目標(biāo) 2. 市場環(huán)境假設(shè) 3. 關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè) ? 第二節(jié) 人口與勞動(dòng)力供給 一、人口結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力供給 二、人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)參與率 三、影響勞動(dòng)參與率的因素 四、經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)參與率假說 ? 一、人口結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力供給 ? 勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù) 16 歲以上人口 勞動(dòng)力 人口 非勞動(dòng) 力人口 就業(yè)者 完全失業(yè)者 業(yè)主 受雇者 長期受雇者 短期受雇者 臨時(shí)受雇者 ? 二、人口結(jié)構(gòu)的變化與 勞動(dòng)參與率 ? 勞動(dòng)參與率 反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動(dòng)的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)。 總?cè)丝趧趧?dòng)參與率 = 勞動(dòng)力人口 / 總?cè)丝?X 100% 年齡別（性別）勞動(dòng)參與率 = 某年齡（性別）勞動(dòng)力人口 / 與分子 同范圍人口 X 100% ? ? 人口的變化與勞動(dòng)參與率 ? 人口的變化是由出生率與死亡率的變化所引起的。 ? 勞動(dòng)力人口的變化由一定范圍的人口和勞動(dòng)參與率的變化所決定。 在較短的時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)參與率的變化較活躍。它更易受到政府政策、社會(huì)意識(shí)、經(jīng)濟(jì)狀況的影響而變化。 ? ? 勞動(dòng)參與率的時(shí)間序列變化 ? 受人口結(jié)構(gòu)變化的左右 年齡結(jié)構(gòu) 性別結(jié)構(gòu) 受教育程度結(jié)構(gòu) ? 受社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素和經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素 的影響 婚育、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康狀況、 就業(yè)觀念 工資與資產(chǎn)狀況、稅制與社會(huì)保障制度、雇傭習(xí)慣 ? 三、影響勞動(dòng)參與率的因素 1. 教育制度與教育規(guī)模 2. 工資關(guān)系與工資水平 3. 個(gè)人非勞動(dòng)所得狀況 4. 家庭生產(chǎn)率的狀況 5 .社會(huì)保障制度 6. 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 7. 其它因素 ? 第三節(jié) 勞動(dòng)力供給函數(shù)與 勞動(dòng)力供給曲線 一般勞動(dòng)力供給函數(shù) S = f （ X 1 ， X 2 ， X 3 ?? X n ） 工資率影響下的勞動(dòng)力供給函數(shù) S = f （ W ） ? 勞動(dòng)力供給量的變動(dòng) 勞動(dòng)力供給的變動(dòng) W L ? 第四節(jié) 最佳勞動(dòng)供給時(shí)間 的選擇機(jī)制 一、效用理論 二、效用最大化 三、收入約束線與無差異曲線 四、市場勞動(dòng)力供給曲線 ? 二、效用最大化 效用最大化原理是分析勞動(dòng)力供給 的基本出發(fā)點(diǎn) ? 如果勞動(dòng)已不是一件令人感到滿意的事，那么，將人們希望減少勞動(dòng)量、減少勞動(dòng)時(shí)間。此時(shí)，余暇時(shí)間可以帶來效用。如果不必支出任何補(bǔ)償，可以實(shí)現(xiàn)減少勞動(dòng)的愿望，人們會(huì)用更多的時(shí)
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