【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)人對(duì)其年度德、能、勤、績(jī)、廉等方面寫(xiě)出述職報(bào)告在全站員工大會(huì)上述職。 上述人員在述職基礎(chǔ)上，由全站職工民測(cè)評(píng)、站領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定考核檔次。 主要領(lǐng)導(dǎo)考核 由上級(jí)衛(wèi)生行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 考核的檔次 考核分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次。 人力資源管理程序 提出的要求 四 .績(jī)效管理 : 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，做出相關(guān)的獎(jiǎng)懲或調(diào)整決定： (1) 對(duì)于考核優(yōu)秀的員工，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)； (2) 對(duì)于考核不合格的員工，應(yīng)令其查找原因，并進(jìn)行再培訓(xùn)，必要時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、低聘或解聘。 人力資源管理程序 提出的要求 五 .員工健康檢查 : 、血液成分制備、供血等業(yè)務(wù)工作的人員不能是經(jīng)血液傳播疾病的病原體（人類免疫缺陷病毒、乙型肝炎病毒、丙型肝炎病毒等）攜帶者及傳染病病人。 ，做到一人一檔。按照《體檢制度》每年組織員工進(jìn)行健康檢查，確保從事采供血和血液成分制備的業(yè)務(wù)工作人員身體健康，對(duì)乙型肝炎病毒表面抗體陰性的員工進(jìn)行乙型肝炎病毒疫苗接種。 ，對(duì)其工作區(qū)域的安全與衛(wèi)生負(fù)責(zé)，各科室指定專人負(fù)責(zé)職業(yè)健康、衛(wèi)生與安全，對(duì)職業(yè)暴露的工作人員加強(qiáng)健康追蹤檢查，詳見(jiàn)《職業(yè)暴露的預(yù)防與控制規(guī)程》。 人力資源管理程序 提出的要求 六 .員工檔案和記錄 : 辦公室應(yīng)建立全體員工的檔案（一人一檔），記錄每一名在職員工的資質(zhì)、技能、職務(wù)、技術(shù)職稱和繼續(xù)教育等相關(guān)信息；業(yè)務(wù)科應(yīng)建立每一名在職員工的培訓(xùn)記錄檔案。 ：個(gè)人簡(jiǎn)歷材料、學(xué)歷 /學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、采供血機(jī)構(gòu)從業(yè)人員上崗證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)等。 ：滿足崗位需求的培訓(xùn)計(jì)劃、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)實(shí)施記錄、培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果和結(jié)論，以及未達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期要求時(shí)所采取的措施。 ，登記和保存相關(guān)員工簽名。 。 職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度 提出的要求 一 . 目的 為實(shí)施“科教興站”戰(zhàn)略，適應(yīng)輸血事業(yè)發(fā)展需要，切實(shí)提高職工素質(zhì) ,為采供血工作開(kāi)展提供智力支持。依據(jù)衛(wèi)生部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》和《人力資源管理程序》相關(guān)內(nèi)容制定本制度。 職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度 提出的要求 二 . 培訓(xùn)需求 12月 20日前發(fā)出《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》至各科室，并協(xié)助各科室負(fù)責(zé)人針對(duì)該科室員工的情況填寫(xiě)下年度的培訓(xùn)需求。 各科臨時(shí)培訓(xùn)填寫(xiě)《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》報(bào)業(yè)務(wù)科。 針對(duì)年度培訓(xùn)需求，業(yè)務(wù)科協(xié)助各科室負(fù)責(zé)人對(duì)年度的《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》進(jìn)行分析，確定培訓(xùn)需求，報(bào)業(yè)務(wù)主管審核、站長(zhǎng)審批； ，業(yè)務(wù)科協(xié)助各科室負(fù)責(zé)人對(duì)臨時(shí)的《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》進(jìn)行分析，確定培訓(xùn)需求，報(bào)業(yè)務(wù)主管審核、站長(zhǎng)審批。 職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度 提出的要求 三 . 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)課程的編寫(xiě)：培訓(xùn)課程編寫(xiě)計(jì)劃根據(jù)培訓(xùn)需求確定，按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。 1. 根據(jù)本站工作的需要，業(yè)務(wù)科組織培訓(xùn)者進(jìn)行有關(guān)血站的基礎(chǔ)教育、法律法規(guī)、簽名意義及意識(shí)培訓(xùn)等的課程編寫(xiě)。 ，對(duì)不同崗位工作的知識(shí)和技能要求進(jìn)行區(qū)分并分析歸納，然后整理出共性的培訓(xùn)需求，組織血站的培訓(xùn)者進(jìn)行課程編寫(xiě)。 ，業(yè)務(wù)科認(rèn)真分析外部的培訓(xùn)資源是否能滿足本站的培訓(xùn)需求，必要時(shí)，聯(lián)系外部培訓(xùn)者或外派員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。 4. 本站內(nèi)部培訓(xùn)者的培訓(xùn)課程按照規(guī)定的文檔格式（ PPT或 DOC）進(jìn)行編寫(xiě)。 5 .內(nèi)部培訓(xùn)者編寫(xiě)的課程須經(jīng)業(yè)務(wù)科審核，并整理歸檔，形成培訓(xùn)課程體系。 6 .外部培訓(xùn)者或外派員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后的課程也統(tǒng)一由本站歸檔整理。 職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度 提出的要求 四 . 培訓(xùn)師資 內(nèi)部培訓(xùn)者以內(nèi)部兼職聘任為主。 本站的全體員工都可以提出應(yīng)聘申請(qǐng)，由業(yè)務(wù)科對(duì)培訓(xùn)者候選人進(jìn)行考核評(píng)審。 業(yè)務(wù)科組織評(píng)審合格的候選培訓(xùn)者進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方能聘請(qǐng)為內(nèi)部培訓(xùn)者。 2. 外部培訓(xùn)者 外部培訓(xùn)者可以是本站外的在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域取得一定成就的專家、學(xué)者等； （網(wǎng)絡(luò)、媒體、各兄弟單位的反饋情況）查詢有關(guān)專家或?qū)W者的信息； 業(yè)務(wù)科邀請(qǐng)有關(guān)專家或?qū)W者到本站進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的講課； 業(yè)務(wù)科組織各科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員對(duì)該專家或?qū)W者進(jìn)行評(píng)估； 評(píng)估結(jié)果合格者，由業(yè)務(wù)科出面簽定聘約合同。 職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度 提出的要求 五 . 培訓(xùn)計(jì)劃 由業(yè)務(wù)科制定繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，以保證員工得到持續(xù)有效的教育和培訓(xùn)，本站員工每人每年應(yīng)當(dāng)接受不少于 75學(xué)時(shí)的崗位繼續(xù)教育，各種培訓(xùn)和繼續(xù)教育根據(jù)實(shí)際不同的情況由業(yè)務(wù)科進(jìn)行申報(bào)學(xué)分或者按照規(guī)定的學(xué)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 具體流程由業(yè)務(wù)科執(zhí)行 ,不在這里詳述。需要說(shuō)的是每位培訓(xùn)者都要認(rèn)真按要求準(zhǔn)備講稿。 職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度 提出的要求 六 . 新進(jìn)人員的 培訓(xùn) ：包括血站基本情況、質(zhì)量管理基本原理、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理規(guī)范、安全與衛(wèi)生、職業(yè)道德等培訓(xùn)，由業(yè)務(wù)科在員工報(bào)到一個(gè)月內(nèi)組織實(shí)施。 ：?jiǎn)T工必須接受擬任崗位相關(guān)文件和實(shí)踐技能的培訓(xùn)，確保具有基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，能夠勝任所分配的崗位。 ：?jiǎn)T工必須學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)獻(xiàn)血法》、《血站管理辦法》、《血站質(zhì)量管理規(guī)范》、《血站實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理規(guī)范》等法律法規(guī)和本站的質(zhì)量體系文件及相關(guān)規(guī)章制度。 4. 簽名的培訓(xùn)：?jiǎn)T工必須接受與簽名相關(guān)的工作實(shí)踐以及簽名的法律意義的培訓(xùn)，并且經(jīng)過(guò)評(píng)估表明能夠勝任，才能允許在相關(guān)文件或記錄上簽名。 5 .意識(shí)的培訓(xùn) : 員工必須了解血站的發(fā)展過(guò)程，接受質(zhì)量意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)等的培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度。 6. 培訓(xùn)前，員工必須填寫(xiě)《培訓(xùn)記錄表》，業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)人做簡(jiǎn)單的課程介紹、培訓(xùn)者介紹以及重申培訓(xùn)紀(jì)律等，然后由培訓(xùn)者實(shí)施培訓(xùn)。 ，由業(yè)務(wù)科會(huì)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，填寫(xiě)《崗前培訓(xùn)評(píng)審記錄》，評(píng)估合格后方可上崗。 職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度 提出的要求 七 . 在崗人員 培訓(xùn) 1 .科室負(fù)責(zé)人應(yīng)考核評(píng)估本科室人員履行崗位職責(zé)的能力，識(shí)別培訓(xùn)的需求，必要時(shí)，再次組織相關(guān)理論知識(shí)和實(shí)踐技能的培訓(xùn)； 2. 新文件或修訂文件在使用前，相關(guān)人員應(yīng)經(jīng)理論和實(shí)踐的培訓(xùn)并表明能夠勝任； 3. 本站根據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對(duì)員工定期進(jìn)行新知識(shí)和新技能的培訓(xùn)； 格，并有記錄，方能進(jìn)行操作。 5. 此類培訓(xùn)，由科室自行組織，業(yè)務(wù)科協(xié)助進(jìn)行實(shí)施，須與外部培訓(xùn)者聯(lián)系時(shí)，由業(yè)務(wù)科進(jìn)行協(xié)調(diào)。 職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度 提出的要求 八 . 轉(zhuǎn)崗人員 培訓(xùn) 1. 員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，須對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 2. 由轉(zhuǎn)到崗位所在科室負(fù)責(zé)人組織對(duì)員工進(jìn)行本科室的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的培訓(xùn)； ，業(yè)務(wù)科協(xié)助進(jìn)行實(shí)施； 4. 培訓(xùn)結(jié)束，由業(yè)務(wù)科會(huì)該科室負(fù)