【總結(jié)】卷首語:有效的人力資源管理人才如珍珠,人力資源管理如線。人才競爭不在于把最大最好的珠子買回,而是要先完善人力資源管理機(jī)制,把一顆顆珍珠串起來,串成一條精美的項鏈。否則珠子再大再多還是一盤散沙。三年規(guī)劃總方針及總目標(biāo)環(huán)境分析--人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟三年規(guī)劃工作時間2023年度工作重點(diǎn)目 錄目 錄三年規(guī)劃總方針及總目標(biāo)環(huán)境分析--人力
2025-01-01 14:19
【總結(jié)】非人力資源主管的人力資源管理主講:田修博士講師介紹…田修,博士。江西華峰管理咨詢有限公司高級講師、人力資源管理資深咨詢師,資深培訓(xùn)師。北京工業(yè)大學(xué)“工商管理專業(yè)”客座教授,國家人力資源職業(yè)資格培訓(xùn)講師,總裁班\MBA班的人力資源課程講師,參與討論上海市職業(yè)資格證書考試教綱和考綱
2025-01-18 10:10
【總結(jié)】打造情感投入的敬業(yè)員工——格蘭仕的人力資源管理(一)鄧德海高級合伙人1?格蘭仕員工狀況:員工流失率基層人員10%中層管理人員高層管理人員低工作時間3年基層管理人員5%流失率10年7年5年0%3%2?問題:如何吸
2025-02-05 16:33
【總結(jié)】海爾的人力資源管理與開發(fā)為中國的企業(yè)打開了一扇天窗,在這里我們可以看到海爾與其它企業(yè)完全不同的方法和機(jī)制。海爾獨(dú)創(chuàng)的人力資源開發(fā)系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng),主要是接受并融合日本和美國的體制,并結(jié)合中國人的特點(diǎn)開創(chuàng)的。海爾人力資源管理的特點(diǎn)是公正,公平、公開、合理的。第二講、人力資源管理及海爾的培訓(xùn)體系一、海爾人力資源開發(fā)與管理的基本形式二
2025-01-04 23:58
【總結(jié)】企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略內(nèi)容介紹?企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略?什么是人力資源戰(zhàn)略?人力資源面臨的挑戰(zhàn)?人力資源管理的職能?企業(yè)的人力資源部門設(shè)計企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系?通用電氣的企業(yè)戰(zhàn)略:–成為本行業(yè)的第一或第二。–成為世界上最具競爭力和生產(chǎn)力的公司。企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系
2025-02-24 19:11
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理人力資源管理核心理論與實(shí)踐李廣平目錄?第一部分人力資源管理新挑戰(zhàn)?第二部分招募甄選理論與實(shí)踐?第三部分績效考核理論與實(shí)踐?第四部分薪酬福利理論與實(shí)踐HRM面臨的八大挑戰(zhàn)HR人員角色的轉(zhuǎn)變HR職能分解與轉(zhuǎn)移H
2025-01-16 13:13
【總結(jié)】人力資源管理職能的變革2023年10月美世咨詢北京公司總經(jīng)理王憲亮博士中國企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)變調(diào)查結(jié)果n引言n調(diào)查結(jié)果綜述–中國企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)化狀況–外資企業(yè)與本土企業(yè)比較研究發(fā)現(xiàn)–跨國家和地區(qū)比較研究發(fā)現(xiàn)n主要結(jié)論n美世觀點(diǎn)引言現(xiàn)代企業(yè)的競爭力在哪里?企業(yè)的價值是如何產(chǎn)生的?知識咨本其他無形咨本
2025-02-23 14:45
2025-01-01 14:34
【總結(jié)】案例一美爾姿集團(tuán)的人力資源管理變革公司背景江蘇美爾姿集團(tuán)公司是江蘇省農(nóng)墾集團(tuán)新洋農(nóng)場下屬的一家國有企業(yè),位于黃海之濱的江蘇省鹽城市射陽縣新洋鎮(zhèn),專業(yè)從事羽絨制品的設(shè)計、制造和銷售。該公司創(chuàng)于1983年,在15年的發(fā)展歷程中,從創(chuàng)業(yè)到創(chuàng)匯,從創(chuàng)匯到創(chuàng)牌,基本完成了從原始的小規(guī)模生產(chǎn)的現(xiàn)代大規(guī)模制造的轉(zhuǎn)變,并開始向多樣化持續(xù)成長的發(fā)展階段邁進(jìn)。到1997年,公司擁有固定資產(chǎn)5800萬
2025-05-02 04:12
【總結(jié)】企業(yè)組織變革中的人力資源管理(1)面臨市場的競爭及快速變遷的科技,一些企業(yè)尤其是一些歷史悠久的企業(yè),在成長階段往往重視業(yè)績而忽略了管理,為了管理而忘了客戶,造成以下組織問題:1、采取無效的管理策略,以致無法達(dá)成組織目標(biāo);2、組織規(guī)范與員工行為形態(tài)不一致;3、組織結(jié)構(gòu)不適,員工任務(wù)辦公室不清;4、部門間協(xié)調(diào)不良,缺乏團(tuán)隊合作;5、溝通不佳,信息未能不效傳播;
2025-04-08 11:34
【總結(jié)】信息時代的人力資源管理主講:熊通成1簡介?熊通成先生,畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,博士,現(xiàn)任北京自在基業(yè)管理咨詢有限公司董事長、高級顧問師、中國網(wǎng)通集團(tuán)研究院高級研究員?多年從事企業(yè)競爭戰(zhàn)略、人力資源策略、組織與職位體系設(shè)計、薪酬激勵體系、績效管理體系、人才素質(zhì)測評體系以及文化、營銷、并購等多領(lǐng)域的研究與咨詢工作?曾任佐佑咨詢
2025-01-25 21:32
【總結(jié)】聯(lián)想的人力資源管理?聯(lián)想發(fā)展歷程的簡介?聯(lián)想的人力資源管理一、聯(lián)想發(fā)展歷程的簡介?1984年,柳傳志與其他十名科技人員用20萬RMB(約$)創(chuàng)立聯(lián)想(legend)公司;?1988年,香港聯(lián)想成立;同年,因研發(fā)聯(lián)想式漢卡,聯(lián)想公司獲得當(dāng)年國家科技進(jìn)步一等獎;?1989年,北京聯(lián)想集團(tuán)公司成立;?1990年,
2025-08-05 16:34
【總結(jié)】電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理2021年11月10日1中國最大的資料庫下載電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理2021年11月10日2我們共同的未來……第一組第二組第三組第四組第五組電話技巧非HR管理招聘
2024-10-15 11:32
【總結(jié)】曾老師咨詢培訓(xùn)2023/3/291曾慶學(xué)人力資源管理聯(lián)想控股有限公司以產(chǎn)業(yè)報國為己任,致力于成為一家值得信賴并受人尊重,在多個行業(yè)擁有領(lǐng)先企業(yè),在世界范圍內(nèi)具有影響力的國際化控股公司。其前身為中國科學(xué)院計算技術(shù)研
2025-03-10 21:57
【總結(jié)】海爾的人力資源管理與開發(fā)為中國的企業(yè)打開了一扇天窗,在這里我們可以看到海爾與其它企業(yè)完全不同的方法和機(jī)制。海爾獨(dú)創(chuàng)的人力資源開發(fā)系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng),主要是接受并融合日本和美國的體制,并結(jié)合中國人的特點(diǎn)開創(chuàng)的。海爾人力資源管理的特點(diǎn)是公正,公平、公開、合理的。第二講、人力資源管理及海爾的培訓(xùn)體系一、海爾人力資源開發(fā)與管理的基本形式二、動態(tài)
2025-01-09 05:27