研發(fā)管理-如何留人(編輯修改稿)
2025-02-05 12:36 本頁面
【文章內容簡介】 格與個人收入直接關聯 ? 個人績效與年終獎金、優(yōu)秀員工評定有密切關系 ? 個人績效與職位升遷沒有太大關系，職位升遷與工作年限、工作方式有較大關系 ? 團隊績效與年終獎金包有直接關系 ? 團隊績效與團隊成員職業(yè)發(fā)展有密切關系 華為人力資源管理的三大核心之薪酬體系 ? 薪酬一般有四種形式：股金、工資、獎金、福利 ? 華為堅持薪酬對崗不對人的原則 ? 具體分配比例張建國教授認為： 薪酬分配比例0%20%40%60%80%100%基本工資 90% 60% 50% 40%獎金 10% 25% 30% 20%股金 0 15% 20% 40%操作人員 專業(yè)人員 中層經理 高層領導華為人力資源管理的三大核心之薪酬體系 ? 為了適應未來的發(fā)展，我們正在推行人力資源變革。這次人力資源管理變革的目的是為了要建立一支宏大的，能英勇奮斗，不畏艱難困苦，能創(chuàng)造成功的干部員工隊伍。我們將推行 ‘以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪’ 的工資制度改革，實行基于崗位責任和貢獻的報酬體系，為更多新人的成長創(chuàng)造空間。任何員工，無論新老，都需奮斗。從高層管理團隊到每個基層員工，只有保持不懈怠的狀態(tài)，華為才能活著走向明天 。? －－任正非 《 天道酬勤 》 華為人力資源管理的三大核心之人才培養(yǎng) ? 完善的培訓體系 ? 雙通道的職業(yè)發(fā)展道路 ? 崗位輪換制度 ? 能上能下制度 ? 大討論、大學習、大運動 華為人力資源管理的三大核心之人才培養(yǎng) ? 完善的培訓體系 ? 新員工培訓系統、管理培訓系統、技術培訓系統、營銷培訓系統、專業(yè)培訓系統、生產培訓系統 ? 新員工入職培訓 ? 導師制度 ? 下崗培訓 ? 華為大學 華為人力資源管理的三大核心之人才培養(yǎng) ? 雙通道的職業(yè)發(fā)展道路 基 層 業(yè) 務 人 員骨 干核 心 骨 干專 家資 深 專 家基 層 管 理 者中 層 管 理 者高 層 管 理 者管 理 通 道技 術 通 道華為人力資源管理的三大核心之人才培養(yǎng) ? 崗位輪換制度 ? 崗位輪換一般在市場與營銷部門比較普遍 ? 從公司戰(zhàn)略的控制層面來看是必要的 ? 另外，從人才培養(yǎng)方面也是必須的 ? 華為的高層管理人員無一例外的都在研發(fā)、市場、生產工作過 華為人力資源管理的三大核心之人才培養(yǎng) ? 接班人和導師制度 ? 華為非常強調接班人和導師制度 ? 如果導師培養(yǎng)的新員工績效比較低，導師的績效也要受到牽連 ? 如果導師培訓的新員工在兩年之內沒有達到老員工當年的水平，則這個導師績效將受到嚴重影響 華為人力資源管理的三大核心之人才培養(yǎng) ? 能上能下制度 ? 華為在 1999年進行了一項震動整個行業(yè)的舉動：全體市場人員集體下崗，然后再競聘上崗 ? 能上能下不僅僅體現在職位方面，還體現在薪酬待遇方面 ? 2023年，整個 IT界的冬天，也是華為的冬
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