【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632國內企業(yè)寬帶薪酬設計指南正確理解寬帶薪酬管理的基本概念 在寬帶薪酬管理設計中首先考慮的最基本兩個要素是:1)市場競爭性 2)內部公平性?! ∈袌龈偁幮允侵冈O計薪酬管理時一定要考慮行業(yè)市場、總體勞動力市場和國家經濟發(fā)展狀況,通常的方法是參加市場薪酬調查并了解本企業(yè)在市場上薪酬支付水平狀況?! 炔抗?/span>
2025-01-18 15:53
【總結】學號:201110172128武漢科技大學城市學課程設計報告課程名稱薪酬管理課程設計題目ZZ公司的薪酬制度學部經濟與管
2025-05-31 23:43
【總結】組織/人力資源部主辦1頁共25頁主辦部門:組織/人力資源部本期目錄績效管理與寬帶薪酬專題(點擊目錄標題可直接閱讀當前文章)【理論前沿】1、寬帶薪酬………………………………………………………………32、MBO導向的績效管理…………………………………………………5
2025-01-11 03:50
【總結】內容提要?▲人力資本理論?▲360薪酬?▲薪酬制度?▲薪酬體系設計人力資本理論?20世紀50、60年代初,美國著名經濟學家舒爾茨、貝克爾創(chuàng)建?主要觀點.?資本分兩種:物質和人力資本?人力資本對現代經濟增長的貢獻遠大于物質成本?人力資本是現代經濟發(fā)展最重要的內生變量和決
2025-01-25 11:07
【總結】ThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationStudyonBroadbandSalaryManagem
2025-01-19 14:31
【總結】企業(yè)薪酬管理—工具訓練法術道戰(zhàn)略、決戰(zhàn)略、決策、文化策、文化的方針的方針團隊、領團隊、領導、激勵導、激勵的藝術的藝術制度、機制度、機制、管理制、管理的科學的科學2中國的企業(yè)家q道與術上具備優(yōu)勢q但在法的運用上欠缺q西方跨國公司之所以成功,與上百年的發(fā)展關系外,最重要的是對制度與機制建設的精、細、深有重大關系,西方跨國公司與
2025-02-26 16:44
【總結】第十一章激勵薪酬的設計和管理條件等硬環(huán)境文化等軟環(huán)境氛圍薪酬職業(yè)發(fā)展員工激勵員工激勵的三個基本維度團隊層面?zhèn)€人層面企業(yè)層面激勵薪酬分為三個層面?利益(增益分享)分享、項目傭金制、團隊獎勵?計件工資、成就工資、獎金、技能工資、績效工資、經營者年薪制等
2025-02-08 20:15
【總結】薪酬的設計與管理一、制定薪酬制度的策略與原則(一)員工滿意度?企業(yè)無不追求員工的工作滿意度,而滿意度的實現來自于:?1、工作的挑戰(zhàn)性;?2、工作的趣味性;?3、工作的有意義和成就感;?4、公平合理的薪酬體系;?5、稱職的領導與和諧的人際關系等。?但是,
2025-02-26 16:51
【總結】有效薪酬設計與管理2023/5/211第一部分:主要內容1、如何全面認識薪酬2、新形式下薪酬面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢2023/5/212薪酬體制在運營機制中的主要功能薪酬體制——是企業(yè)管理的主要內容之一——是企業(yè)運營機制的主要組成部分——是人力資源產生效率的主要動因
2025-01-04 02:19
【總結】企業(yè)的薪酬設計(3-1)......目錄?為什么要進行薪酬設計?如何進行簡單的薪酬設計?怎樣設計完整的薪酬體系?(薪酬調查、崗位評估、獎金設計、津貼設計、長期激勵設計)?及各薪酬管理中的常見問題要點xhh:......為什么要進行薪酬設計薪酬設計的目標:勞有
2025-02-27 17:29
【總結】白沙集團薪酬體系設計方案(長沙·白沙集團·2023年8月22日)第一版目目錄錄?一原則二薪酬結構三薪酬確定基礎四員工薪點數確定五工資總額六月工資七工資調整八年終獎九福利十對白沙集團提出的幾個問題的解釋十一職能工資制優(yōu)點原則?薪酬確定薪酬的確定原則上不
2025-02-23 11:42
【總結】2022/2/91寬帶薪酬設計冉斌主編范海東唐曉斌著趙文生分享2022/2/92本書提綱薪酬設計概述薪酬系統(tǒng)設計的基礎——工作分析崗位價值評估與薪酬層級設計任職能力評估與薪酬等級定位薪酬結構設計員工福利系統(tǒng)設計與管理提升薪酬系統(tǒng)的激勵性與實施
2025-01-12 11:06
【總結】薪酬體系設計技術如何設計福利制度
2025-02-26 08:33
【總結】1公司薪酬制度講義☆DFL薪酬管理辦法☆績效優(yōu)化☆人薪匹配DFL薪酬管理辦法30、總則根據東風汽車有限公司(以下簡稱公司)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理策略,為充分發(fā)揮薪酬制度吸引、保留和激勵人才的作用,進一步規(guī)范公司薪酬管理,特制訂本辦法。41、薪酬分
2025-01-09 17:58
【總結】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設計一、薪酬管理基礎(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務性的、有形的、具體的報酬,主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-02-22 12:21