寬帶薪酬設(shè)計精講ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-08 11:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4分，則其薪酬層級為 A5,則確定其最高為A3，最低 A6。 2022/2/9 16 薪酬設(shè)計概述 薪酬系統(tǒng)設(shè)計的基礎(chǔ) —— 工作分析 崗位價值評估與薪酬層級設(shè)計 任職能力評估與薪酬等級定位 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 員工福利系統(tǒng)設(shè)計與管理 提升薪酬系統(tǒng)的激勵性與實施 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 本書提綱 2022/2/9 17 能力素質(zhì)模型舉例 知識 技能 能力素質(zhì)模型 職業(yè)素養(yǎng) 基本知識 戰(zhàn)略管理知識 營銷知識 財務(wù)知識 其他知識 領(lǐng)導(dǎo)技能 決策技能 溝通技能 創(chuàng)新技能 其他技能 團(tuán)隊精神 服務(wù)意識 進(jìn)取心 責(zé)任心 其他職業(yè)素質(zhì) 2022/2/9 18 能力素質(zhì)模型舉例 財務(wù)知識： 包括 、統(tǒng)計學(xué)原理、稅收、經(jīng)濟(jì)法規(guī)； 管理、工業(yè)企業(yè)會計、會計電算化； 、稅收籌劃會計； ； E.金融證券、投融資管理 級別 定義 一級 了解某一類所包含的基本知識 二級 A、 B類所包含的知識 2. 掌握 A類知識，了解 C類知識 三級 精通類 A、 B 、 C知識，掌握 D、 E類知識 四級 精通類 A、 B 、 C 、 D、 E類知識 2022/2/9 19 能力素質(zhì)模型舉例 知識 技能 能力素質(zhì)模型 職業(yè)素養(yǎng) 基本知識 戰(zhàn)略管理知識 營銷知識 財務(wù)知識 其他知識 領(lǐng)導(dǎo)技能 決策技能 溝通技能 創(chuàng)新技能 其他技能 團(tuán)隊精神 服務(wù)意識 進(jìn)取心 責(zé)任心 其他職業(yè)素質(zhì) 2022/2/9 20 具有能力素質(zhì)模型企業(yè)的任職能力評估表 部門 崗位 財務(wù)總監(jiān) 姓名 張 ** 編號 項目（由崗位能力素 質(zhì)要求而來） 需求級別 重要性 標(biāo)準(zhǔn)分值 個人實際水平 實際得分 一級 二級 三級 四級 1分 2分 3分 0級 一級 二級 三級 四級 五級 1 基本知識 √ √ 6 √ 6 2 公司知識 √ √ 6 √ 6 3 財務(wù)知識 √ √ 9 √ 9 4 人力資源知識 √ √ 8 √ 8 5 法律知識 √ √ 6 √ 6 6 經(jīng)驗 √ √ 4 √ 4 7 計算機(jī)知識 √ √ 6 √ 6 8 外語知識 √ √ 2 √ 2 9 …… 合計 標(biāo)準(zhǔn)分 合計 112 實際得分 合計 121 2022/2/9 21 薪酬層級定位表 財務(wù)總監(jiān)的薪酬層級區(qū)間 A6 A5 A4 A3 對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位價值 330 354 378 402 任職能力標(biāo)準(zhǔn)分轉(zhuǎn)換值 103 112 121 129 2022/2/9 22 薪酬設(shè)計概述 薪酬系統(tǒng)設(shè)計的基礎(chǔ) —— 工作分析 崗位價值評估與薪酬層級設(shè)計 任職能力評估與薪酬等級定位 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 員工福利系統(tǒng)設(shè)計與管
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