【總結(jié)】育人培訓(xùn)開發(fā)體系與企業(yè)戰(zhàn)略?兩個(gè)核心:?企業(yè)戰(zhàn)略的要求(為戰(zhàn)略而培訓(xùn))?員工職業(yè)生涯發(fā)展的要求?三個(gè)層面:?制度層:管理制度保證?資源層:需求要素?運(yùn)營層:流程與職責(zé)?四個(gè)要點(diǎn):?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)計(jì)劃的制定?培訓(xùn)的組織和實(shí)施?培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)開發(fā)系
2025-01-12 21:13
【總結(jié)】北大方正電子有限公司行政/人力資源總監(jiān)陳偉企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬體系設(shè)計(jì)一、21世紀(jì)薪酬體系發(fā)展的趨勢1、人才競爭,演化成為一場無硝煙的戰(zhàn)爭一、21世紀(jì)薪酬體系發(fā)展的趨勢2、新經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則一、21世紀(jì)薪酬體系發(fā)展的趨勢3、薪酬水平成為企業(yè)競爭力的標(biāo)桿二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代薪酬體系的
2025-01-13 17:53
【總結(jié)】企業(yè)戰(zhàn)略的體系與執(zhí)行?戰(zhàn)略的重要性:?中關(guān)村企業(yè)20年的發(fā)展史反思講座結(jié)構(gòu)234戰(zhàn)略是什么根據(jù)什么制定戰(zhàn)略戰(zhàn)略的基本內(nèi)容包括什么戰(zhàn)略的執(zhí)行體系如何建設(shè)1?%
2025-01-13 17:56
【總結(jié)】目錄現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略體系1、企業(yè)總戰(zhàn)略事業(yè)部(產(chǎn)品)戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略(分戰(zhàn)略)戰(zhàn)術(shù)?強(qiáng)調(diào)“做正確的事情”,如攻勢(發(fā)展)戰(zhàn)略、守勢(穩(wěn)定、防守)戰(zhàn)略、緊縮(撤退)戰(zhàn)略、組合型戰(zhàn)略?即企業(yè)產(chǎn)品參與市場是單一產(chǎn)品、主導(dǎo)產(chǎn)品、多種經(jīng)營戰(zhàn)略。?即“我們
2025-01-13 18:16
【總結(jié)】01企業(yè)戰(zhàn)略概述戓略源二軍亊,歷叱久進(jìn),古稱“韜略”,“戓”指戓爭,“略”指謀略,指對(duì)戓爭全局的籌劃和謀略?!秾O子兵法》是中國最早對(duì)戓爭全局籌劃的著作?!堵≈袑?duì)》是中國歷叱上具有代表性的戓略案例?,F(xiàn)在,戓略被引申至政治和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,其涵義演變?yōu)榻y(tǒng)領(lǐng)性、全局性、左史勝賢的謀略和對(duì)策。戰(zhàn)
2025-01-20 22:14
2025-01-20 21:46
【總結(jié)】人力資源服務(wù)體系介紹人力資源管理與開發(fā)體系圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)與變革人力資源規(guī)劃年度計(jì)劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評(píng)2人力資源管理與開發(fā)體系圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)與變革人力資源規(guī)劃年度計(jì)劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理
2025-01-25 21:44
【總結(jié)】戰(zhàn)略執(zhí)行論文:HT公司企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行體系診斷研究【中文摘要】當(dāng)今世界,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境時(shí)刻都在發(fā)生巨大變化。2008年到2010年三年之間,伴隨一場全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)浪起落,一些經(jīng)歷了生死考驗(yàn)和大起大落之后再度風(fēng)光的企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到,無論是萎縮還是增長,現(xiàn)實(shí)的原動(dòng)力并不完全
2025-06-19 13:29
【總結(jié)】育人培訓(xùn)開發(fā)體系與企業(yè)戰(zhàn)略兩個(gè)核心:企業(yè)戰(zhàn)略的要求(為戰(zhàn)略而培訓(xùn))員工職業(yè)生涯發(fā)展的要求三個(gè)層面:制度層:管理制度保證資源層:需求要素運(yùn)營層:流程與職責(zé)四個(gè)要點(diǎn):培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)計(jì)劃的制定培訓(xùn)的組織和實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)三階段管理模式需求分析與計(jì)劃擬定實(shí)施與過
2025-03-05 12:06
【總結(jié)】人力資源服務(wù)體系介紹2人力資源管理與開發(fā)體系圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)與變革人力資源規(guī)劃年度計(jì)劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評(píng)3人力資源管理與開發(fā)體系圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)與變革人力資源規(guī)劃年度計(jì)劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核
【總結(jié)】企業(yè)戰(zhàn)略策劃企業(yè)戰(zhàn)略的含義與特征第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略概述一、企業(yè)戰(zhàn)略的含義與特征(一)企業(yè)戰(zhàn)略:企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)、競爭激烈的環(huán)境中,在總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)、調(diào)查現(xiàn)狀、預(yù)測未
2025-01-18 23:07
【總結(jié)】北大方正電子有限公司行政/人力資源總監(jiān)陳偉企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬體系設(shè)計(jì)一、21世紀(jì)薪酬體系發(fā)展的趨勢1、人才競爭,演化成為一場無硝煙的戰(zhàn)爭一、21世紀(jì)薪酬體系發(fā)展的趨勢2、新經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則一、21世紀(jì)薪酬體系發(fā)展的趨勢3、薪酬水平成為企業(yè)競爭力的標(biāo)桿
2025-01-27 05:24
【總結(jié)】企業(yè)戰(zhàn)略管理有關(guān)模型企業(yè)戰(zhàn)略管理之結(jié)構(gòu)體系外部環(huán)境分析內(nèi)部環(huán)境分析戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定公司戰(zhàn)略競爭戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與選擇戰(zhàn)略實(shí)施/執(zhí)行戰(zhàn)略
2025-01-25 20:04
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行 企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行: 【解放老板的核心】:整合三個(gè)人 ?執(zhí)行CEO,企業(yè)執(zhí)行總裁,主要負(fù)責(zé)完成公司目標(biāo)(業(yè)績利潤及管理成熟度目標(biāo)); ?CTO,首席技術(shù)官,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)、技術(shù)...
2024-11-04 00:16
【總結(jié)】中階管理才能訓(xùn)練系列MTP問題分析與決策◆德國埃森州立大學(xué)ULUM研究院DID工業(yè)設(shè)計(jì)博士◆德國國家行銷指導(dǎo)經(jīng)營管理學(xué)會(huì)SUPD研修認(rèn)証◆日本電通廣告行銷創(chuàng)意激盪POPAS海外訓(xùn)練研習(xí)認(rèn)証◆美國商業(yè)經(jīng)
2025-04-06 13:22