企業(yè)人力資源管理師三級考點分析(編輯修改稿)
2025-02-05 01:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計劃 *參考性培訓大綱和推薦教材 （ 3）生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范 ? *應知 *應會 *工作 實例 （ 4）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 ? *崗位的職責和主要 任務 *崗位各項任務的數(shù)量和質(zhì)量要求，以及完成 期限 *完成各項任務的程序和操作 方法 *相關崗位的協(xié)調(diào)配合程度 （ 5）其他種類的崗位規(guī)范 ? 如：管理崗位考核規(guī)范、生產(chǎn)崗位考核規(guī)范等 崗位 規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（ ） （ A）管理崗位培訓規(guī)范 （ B）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 （ C）管理崗位知識能力規(guī)范 （ D）管理崗位考核規(guī)范 （ E）生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范 ? 參考 答案： ABCDE 管理 崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容不 包括（）。 (A)經(jīng)歷要求 (B)指導性培訓計劃 (C)推薦教材 (D)參考性培訓大綱 ? 參考 答案： A ? 是對各類崗位的 性質(zhì)和特征 （識別信息）、 工作任務 、 職責權限 、 崗位關系 、 勞動條件和環(huán)境 ，以及任職資格條件 等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。 ? 分類 ? 崗位工作說明書 ? 部門工作說明書：以部門或單位為對象 ? 公司工作說明書 ? 基本資料 ? 崗位職責 ? 監(jiān)督與崗位關系 ? 工作內(nèi)容與要求 ? 工作權限 ? 勞動條件和環(huán)境 ? 工作時間 ? 資歷 ? 身體條件 ? 心理品質(zhì)要求 ? 專業(yè)知識和技能要求 ? 績效考評 工作 說明書的內(nèi)容包括 （ ）。 （ A）監(jiān)督與崗位關系 （ B）資歷 （ C）勞動條件與環(huán)境 （ D）績效考評 （ E）身體條件 ? 參考 答案： ABCDE （ ）是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。 ( A )崗位分析 ( B )工作說明書 ( C )崗位規(guī)范 ( D )勞動說明書 ? 參考答案： B 工作 說明書中說明崗位的基本資料，如（ ） （ A）崗位名稱 （ B）工作權限 （ C） 崗位等級 （ D）定員標準 （ E）工作內(nèi)容 ? 參考 答案： ACD ? 從內(nèi)容看 ? 工作說明書 是以崗位的“事”和“物”為中心進行分析的結(jié)果； ? 崗位規(guī)范 覆蓋的范圍、涉及的內(nèi)容更廣泛；（如任職資格等） ? 部分內(nèi)容（如崗位人員規(guī)范）有交叉。 ? 突出的主題不同 ? 崗位規(guī)范 ：通過崗位系統(tǒng)分析，解決“ 什么樣的員工才能勝任本崗位工作 ”，以便在招聘、培訓、考核等環(huán)節(jié)提供依據(jù)； ? 工作說明書 ： 通過崗位系統(tǒng)分析，還說明“ 該崗位是一個什么樣的崗位？這一崗位做什么？ ” 等。 ? 結(jié)構(gòu)形式 ? 工作說明書 不受標準限制； ? 崗位規(guī)范 一般是由企業(yè)單位職能部門按企業(yè)標準化原則，統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。 崗位 規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（ ) （ A）涉及的內(nèi)容不同 （ B）結(jié)構(gòu)形式不同 （ C）突出的主題不同 （ D）勞動者 ? 參考 答案： D 以下 關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是 ( )。 ? (A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 ? (B)工作說明書不受標準化原則的限制 ? (C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛 ? (D)崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所 交叉 ? A P7 準備階段 調(diào)查階段 總結(jié)分析階段 了解情況 設計方案 調(diào)查研究 詳細記錄 深入分析 歸納總結(jié) ? 準備階段 ? 初步了解，掌握基本數(shù)據(jù)和資料 ? 崗位調(diào)查 方案 :目的、對象 和 單位、項目、
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