服務(wù)類(1)(編輯修改稿)
2025-02-04 08:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)采用 360度的方式進(jìn)行目標(biāo)考核。 新增“直接錄入考核結(jié)果”模式 當(dāng)有大批量的被考核人（組織）的績(jī)效考核成績(jī)需要直接錄入系統(tǒng)，而不需要走網(wǎng)上評(píng)估流程時(shí)，即可使用本功能直接錄入考核結(jié)果。滿足企業(yè)通過紙面進(jìn)行考核，而需要 HR系統(tǒng)記錄考核結(jié)果的需求（或者記錄以往考核結(jié)果的需求）。 新增“績(jī)效目標(biāo)考核批量評(píng)分”功能 當(dāng)所有被考核對(duì)象的考核目標(biāo)都是相同的內(nèi)容時(shí) ，為簡(jiǎn)化考核評(píng)分操作 ， 考核人應(yīng)可以在同一個(gè)頁面中處理對(duì)多個(gè)被考核組織單元的組織績(jī)效評(píng)分 、評(píng)語工作 。 “業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)”功能新增了“統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目管理”、“業(yè)務(wù)類別管理”、“業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)期間”以及組織單元的業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)“組織單元數(shù)據(jù)”功能 滿足企業(yè)對(duì)量化的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的管理，包括分類管理、期間管理、數(shù)據(jù)收集和錄入管理。 原來版本分別在各個(gè)考核方案中“新建考核周期”的方式，已經(jīng)修改為在“考核周期設(shè)置”中先統(tǒng)一新建好考核周期，然后再在各個(gè)考核方案中“引用考核周期” 滿足企業(yè)對(duì)考核周期的管理，可 將多個(gè)考核方案的同時(shí)段的考核周期關(guān)聯(lián)在一起進(jìn)行統(tǒng)一的查詢、統(tǒng)計(jì)、排序、分析。 “績(jī)效指標(biāo)庫”增加了用 Excel模板方式導(dǎo)入統(tǒng)一的績(jī)效指標(biāo)的功能 方便用戶導(dǎo)入績(jī)效指標(biāo)，減輕工作量。 四、 K/3 HR －績(jī)效管理 17 新增功能 應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶那類問題） 績(jī)效考核結(jié)果的申訴流程 滿足企業(yè)建立一個(gè)糾正失誤實(shí)現(xiàn)相對(duì)公平的機(jī)制即績(jī)效結(jié)果申訴。 新增可進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果正態(tài)分布排序的“組織結(jié)果排序”和“個(gè)人結(jié)果排序”功能 可將多個(gè)考核方案的被考核人（組織）加入到一個(gè)排序方案中進(jìn)行排序，根據(jù)排序結(jié)果進(jìn)行正態(tài)分布。 “匯總方案”功能實(shí)現(xiàn)了對(duì)已匯總過一次的考核結(jié)果進(jìn)行再次匯總的功能 用戶在匯總計(jì)算時(shí)，可能需要引用某匯總方案的結(jié)果，所以要支持匯總方案的再匯總。 “我的消息”－“我的任務(wù)”中的“績(jī)效目標(biāo)考核流程”評(píng)分任務(wù)頁面增加了“績(jī)效總結(jié)”功能 實(shí)現(xiàn)在績(jī)效評(píng)估前進(jìn)行績(jī)效總結(jié)，參考績(jī)效總結(jié)進(jìn)行評(píng)分。 “個(gè)人績(jī)效方案”的“評(píng)估對(duì)象”中添加被考核人的方法修改為可選的兩種類型：“添加職員評(píng)估對(duì)象”或“添加職位評(píng)估對(duì)象” 實(shí)現(xiàn)同一考核方案中同一職位的不同任職人可指定不同的績(jī)效目標(biāo)考核流程和目標(biāo)下達(dá)人。 績(jī)效目標(biāo)考核工作流設(shè)置增加了規(guī)定某個(gè)節(jié)點(diǎn)為“績(jī)效等級(jí)評(píng)定人”的功能 實(shí)現(xiàn)在考核流程的過程中進(jìn)行績(jī)效等級(jí)評(píng)分。 K/3 HR －績(jī)效管理 18 新增功能 應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶那類問題） 新增人數(shù)統(tǒng)計(jì)規(guī)則參數(shù)控制 解決職員兼職或者借調(diào)時(shí) ， 統(tǒng)計(jì)組織單元人數(shù)時(shí) ，職員是否被重復(fù)統(tǒng)計(jì)的問題 。 實(shí)現(xiàn)了人事類別和自定義類別工作流的條件分支功能 實(shí)現(xiàn)在不同的條件下將審批任務(wù)自動(dòng)發(fā)送給不同的人進(jìn)行處理。 解決了同一節(jié)點(diǎn)需要多人進(jìn)行審批的問題。 新增了一批內(nèi)置人事類別工作流業(yè)務(wù)：包括返聘審批 、 借調(diào)調(diào)出審批 、 借調(diào)調(diào)回審批 、 在職轉(zhuǎn)不在職審批 、 不在職轉(zhuǎn)在職審批 、 入職手續(xù)流程 。 解決了在職與非在職之間的業(yè)務(wù)處理。 工作流自定義表單功能增加了一批可引用顯示在表單中的職員數(shù)據(jù)字段：分為常用數(shù)據(jù)和擴(kuò)展數(shù)據(jù)。 加強(qiáng)了自定義表單的功能，滿足企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況需要自定義表單的需求。 工作流程的管理者可以臨時(shí)指定另外一個(gè)人來處理某次審批的某個(gè)節(jié)點(diǎn)審批任務(wù) 解決原定的審批人暫時(shí)無法及時(shí)進(jìn)行審批處理的情況。 工作流程的管理者可以終止某次流程審批的運(yùn)行 可解決已過期或者不正常的流程無法結(jié)束的問題。 K/3 HR －系統(tǒng)管理 19 新增功能 應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶那類問題） 職員管理報(bào)表 ： 集團(tuán)人力資源統(tǒng)計(jì)表 、 加權(quán)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表 、 組織任職人數(shù)分類統(tǒng)計(jì)表，職位任職人數(shù)分類統(tǒng)計(jì)表，新入職職員基本情況統(tǒng)計(jì)表，離職職員基本情況統(tǒng)計(jì)表，職員變動(dòng)分類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職員合同報(bào)表 使企業(yè)可通過不同的角度統(tǒng)計(jì)企業(yè)的組織單元中的人員人數(shù) 、 編制人數(shù) 、 動(dòng)態(tài)情況 、 報(bào)表信息等內(nèi)容 ， 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源狀況的分析 。 薪酬核算報(bào)表：組織單元薪酬分析表 、 職員薪酬分析表 實(shí)現(xiàn)從組織和職員維度進(jìn)行工資數(shù)據(jù)分析。 薪酬設(shè)計(jì)報(bào)表：薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表 、 薪酬定級(jí)明細(xì)數(shù)據(jù)表 、 薪酬定薪明細(xì)數(shù)據(jù)表 、 薪酬定薪統(tǒng)計(jì)表 。 讓用戶全面掌握薪酬設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)信息 。 組織單元業(yè)務(wù)目標(biāo)查詢 、 組織績(jī)效考核進(jìn)度跟蹤表 、 組織績(jī)效考核結(jié)果報(bào)表 實(shí)現(xiàn)對(duì)組織績(jī)效考核情況的查詢。 K/3 HR －查詢報(bào)表 20 新增功能 應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶那類問題） 增加人職素質(zhì)符合度方案的設(shè)置 在進(jìn)行人職素質(zhì)符合度規(guī)則設(shè)置的時(shí)候 ， 可以引用符合度方案中已經(jīng)設(shè)置好的方案 ， 從而方便對(duì)人職匹配規(guī)則的統(tǒng)一定義 。 成批選擇素
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