【正文】 17:34:2617:34:2617:342/4/2023 5:34:26 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 2月 4日星期六 下午 5時(shí) 34分 26秒 17:34: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 每個(gè)員工可在常用報(bào)表中查詢自已常用的報(bào)表。 培訓(xùn)的實(shí)際實(shí)施和培訓(xùn)計(jì)劃可能會(huì)有不同，允許客戶在培訓(xùn)審批后、或者培訓(xùn)啟動(dòng)后、或者培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)實(shí)際的培訓(xùn)實(shí)施情況對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行修改。 薪酬核算報(bào)表：組織單元薪酬分析表 、 職員薪酬分析表 實(shí)現(xiàn)從組織和職員維度進(jìn)行工資數(shù)據(jù)分析。 四、 K/3 HR －績(jī)效管理 17 新增功能 應(yīng)用場(chǎng)景（解決客戶那類問題） 績(jī)效考核結(jié)果的申訴流程 滿足企業(yè)建立一個(gè)糾正失誤實(shí)現(xiàn)相對(duì)公平的機(jī)制即績(jī)效結(jié)果申訴。 加強(qiáng)對(duì)變動(dòng)信息的確認(rèn)，保證信息的準(zhǔn)確。 滿足企業(yè)允許職位超編的需求。 8 K/3 HR –薪酬設(shè)計(jì) 9 ? 實(shí)現(xiàn)從薪酬發(fā)放到薪酬管理的跨越。 ? 系統(tǒng)性能提升。 人事與薪資系統(tǒng)的無縫聯(lián)接 方便用戶進(jìn)行薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護(hù) ， 降低維護(hù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的成本 ， 提高工作效率 ，降低薪資核算的出錯(cuò)率 。實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效管理與組織薪酬核算的結(jié)合，可將組織績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于組織薪酬核算。 增加合同的續(xù)簽、變更、終止、解除業(yè)務(wù)，進(jìn)一步完善合同管理功能 滿足企業(yè)對(duì)合同的業(yè)務(wù)管理的需求。滿足企業(yè)采用 360度的方式進(jìn)行目標(biāo)考核。 新增了一批內(nèi)置人事類別工作流業(yè)務(wù)：包括返聘審批 、 借調(diào)調(diào)出審批 、 借調(diào)調(diào)回審批 、 在職轉(zhuǎn)不在職審批 、 不在職轉(zhuǎn)在職審批 、 入職手續(xù)流程 。 增強(qiáng)了外部不同格式簡(jiǎn)歷導(dǎo)入功能：可以用 Excel的文件格式將外部人員的簡(jiǎn)歷導(dǎo)入系統(tǒng) ， 也可以以一個(gè)不限制字?jǐn)?shù)的文本框的形式直接拷貝簡(jiǎn)歷進(jìn)入系統(tǒng) ， 并且實(shí)現(xiàn)對(duì)該文本框內(nèi)容的模糊查詢 用戶不希望逐條錄入應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，可通過Excel的文件格式導(dǎo)入或者以文本框形式直接拷貝入系統(tǒng)。 新增了 CEO平臺(tái) CEO平臺(tái)在包含了我的工作臺(tái)模塊全部功能的基礎(chǔ)上，還另外有如下專有的經(jīng)理人功能：我的人力資源、我的報(bào)表、我的績(jī)效、組織人事查詢、組織人力管理。 實(shí)現(xiàn)對(duì)功能和數(shù)據(jù)的分開授權(quán)。 :34:2617:34:26February 4, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 4日星期六 5時(shí) 34分 26秒 17:34:264 February 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :34:2617:34Feb234Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 實(shí)現(xiàn)對(duì)審批流程的查詢和督辦。 F7功能完善 實(shí)現(xiàn)多節(jié)點(diǎn)內(nèi)容快速選擇功能 ， 增加了查詢方案 、 查詢收藏夾 、 啟用已選列表等功能 。 實(shí)現(xiàn)對(duì)職員現(xiàn)有能力的查詢和管理。 實(shí)現(xiàn)了人事類別和自定義類別工作流的條件分支功能 實(shí)現(xiàn)在不同的條件下將審批任務(wù)自動(dòng)發(fā)送給不同的人進(jìn)行處理。 可使用系統(tǒng)內(nèi)置的對(duì)應(yīng)關(guān)系，也可以由用戶自定義 ，方便用戶對(duì)應(yīng)關(guān)系的設(shè)置。滿足企業(yè)對(duì)員工業(yè)HR務(wù)信息的查詢和管理。組織績(jī)效考核結(jié)果會(huì)作為制定部門績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放額度的依據(jù)；同時(shí)在進(jìn)行個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算時(shí)，會(huì)引用組織績(jī)效考核結(jié)果，以計(jì)算個(gè)人綜合績(jī)效考核結(jié)果。 滿足企業(yè)根據(jù)部門整體績(jī)效發(fā)放部門獎(jiǎng)金 ， 再由部門進(jìn)行分配的需求 。 ： ? 實(shí)現(xiàn)不在職人員管理 ? 實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效考核及對(duì)考核結(jié)果的匯總應(yīng)用 ? 增加薪酬設(shè)計(jì) ? 增加部門薪酬核算 ? 人事與薪資系統(tǒng)的無縫聯(lián)接 ? 增加 CEO平臺(tái) ? 改進(jìn)系統(tǒng)易用性 5 K/3 HR 系統(tǒng)流程圖 HR業(yè)務(wù)主管 CEO 經(jīng)理人 員工 工 作 流 引 擎 驅(qū) 動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表 自定義報(bào)表 自定義套打 人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái) 其它系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)引入 企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸出 能力素質(zhì)模型 自定義預(yù)警 組織規(guī)劃 職務(wù)體系 職員管理 績(jī)效管理 合同管理 人事事務(wù) 政策制度管理 考勤管理 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬核算 社保福利 招聘選拔 培訓(xùn)發(fā)展 職位體系 6 K/3 HR 新增功能 功能說明 原 “ 人事管理 ” 模塊拆分為 “ 組織規(guī)劃 ” 和 “ 職員管理 ” 兩個(gè)模塊 將原來版本的人事管理拆分為組織規(guī)劃 、 職員管理兩個(gè)個(gè)模塊： 〔 組織規(guī)劃 〕 模塊包含了和組織架構(gòu)建設(shè)有關(guān)的職務(wù)體系 、 組織架構(gòu) 、 職位體系等功能； 〔 職員管理 〕 模塊包含了和各