【文章內(nèi)容簡介】 級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 16 請示匯報(bào)工作制度 ? 工作匯報(bào)內(nèi)容 ? 重大事項(xiàng)報(bào)告制度 集團(tuán)下屬各項(xiàng)目 /分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人為重大事項(xiàng)的第一責(zé)任人 ,對(duì)所屬項(xiàng)目可能發(fā)生或已發(fā)生重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向區(qū)域負(fù)責(zé)人、集團(tuán)主管副總裁或副主席 /主席報(bào)告。 項(xiàng)目重大事項(xiàng) /危機(jī)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)第一時(shí)間以電話形式報(bào)告，事后再作書面報(bào)告。 ? 工作請示 涉及項(xiàng)目營運(yùn)管理的重要事項(xiàng)，必須事先向集團(tuán)請示后執(zhí)行。 ? 單擊此處編輯母版文本樣式 ? 第二級(jí) ? 第三級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 17 接受媒體采訪規(guī)定 ? 除行政五級(jí)及以上管理人員經(jīng)公司授權(quán)同意可以代表公司接受媒體采訪以外，其他人員一律不得以公司職務(wù)身份或以公司名義接受任何媒體（含報(bào)刊、電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等）采訪。 ? 凡代表公司接受媒體采訪，被采訪人須填寫 《 媒體采訪申請表 》 、采訪提綱，按規(guī)定進(jìn)行審批，在符合公司要求的前提下方可進(jìn)行。 ? 員工凡未經(jīng)審批代表公司接受媒體采訪或發(fā)表言論，視情節(jié)及影響給予記過或解雇處分。 ? 單擊此處編輯母版文本樣式 ? 第二級(jí) ? 第三級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 18 保密制度一 保密范圍： ? 公司重大決策； ? 尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃、項(xiàng)目等； ? 核心技術(shù)（設(shè)計(jì)方案圖紙、營銷策劃方案、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等）； ? 合同協(xié)議、可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄； ? 財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、財(cái)務(wù)憑證、帳冊、報(bào)表； ? 統(tǒng)計(jì)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告書； ? 員工檔案、工資、勞務(wù)收入資料； ? 其他應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 ? 單擊此處編輯母版文本樣式 ? 第二級(jí) ? 第三級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 19 保密制度二 設(shè)計(jì)方案 /圖紙 公司重大 決策 /戰(zhàn)略 核心技術(shù) 合同協(xié)議 財(cái)務(wù)報(bào)表 客戶 /業(yè)主 資料 員工檔案 /工資 管理制度 /作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 保密 范圍 ? 單擊此處編輯母版文本樣式 ? 第二級(jí) ? 第三級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 20 密級(jí) 絕密 – 直接影響公司 權(quán)益及公司發(fā)展的重要決策文件資料、核心技術(shù)資料 – 保密期限為永久 機(jī)密 – 財(cái)務(wù)報(bào)表、設(shè)計(jì)圖紙、公司經(jīng)營情況等 – 保密期限為長期 秘密 – 管理制度、人事檔案、合同協(xié)議、重要會(huì)議紀(jì)要等 – 視實(shí)際情況確定保密期 ? 單擊此處編輯母版文本樣式 ? 第二級(jí) ? 第三級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 21 保密制度三 保密措施 ? 文件資料處理：標(biāo)明密級(jí) ? 密級(jí)資料非經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，不得復(fù)制 ? 密級(jí)資料存放 ? 業(yè)務(wù)中需提供保密資料，需請示上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)； ? 不準(zhǔn)在私人交往通信中泄露公司秘密 ? 不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛? ? 沒有得到公司授權(quán)許可，不得向新聞媒體透露公司情況； ? 個(gè)人工資屬保密范疇。 ? 單擊此處編輯母版文本樣式 ? 第二級(jí) ? 第三級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 22 廉政制度一 ? 嚴(yán)禁向業(yè)務(wù)單位索取或暗示提供錢物或宴請等 ? 嚴(yán)禁接受業(yè)務(wù)單位的紅包、回扣、中介費(fèi)及禮金、禮品、樣板、贈(zèng)品等。 ? 嚴(yán)禁貪污、挪用、拖欠公款。 ? 嚴(yán)禁公司員工從事兼職，尤其是與公司業(yè)務(wù)和本人業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)。 ? 嚴(yán)禁將公司財(cái)物占為已用，不得將公司車輛、設(shè)備、工具等物資作私人用途。 ? 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便營私舞弊，例如假簽證、虛報(bào)工程預(yù)決算數(shù)據(jù)、虛報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 ? 其他條款 …… ? 單擊此處編輯母版文本樣式 ? 第二級(jí) ? 第三級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 23 廉政制度二 ? 員工凡有收到來自業(yè)務(wù)單位的非正常收入，包括（但不限于）禮金、禮品、有價(jià)證券、優(yōu)惠等務(wù)必向公司如實(shí)申報(bào)（五十元內(nèi)）或上繳（超出五十元），由公司統(tǒng)一進(jìn)行處置，否則視為違規(guī)。 ? 凡屬于業(yè)務(wù)單位以其單位名義向公司及相關(guān)人員禮節(jié)性贈(zèng)送日歷、刊物等形象宣傳印刷品，當(dāng)事人在不便拒絕的情況下可以接納，但如果數(shù)量或價(jià)值較大，同樣須按上條執(zhí)行。 ? 單擊此處編輯母版文本樣式 ? 第二級(jí) ? 第三級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 24 廉政制度三 ? 凡違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重給予： ? 記大過 ? 降職、降薪 ? 解雇 ? 追究法律責(zé)任 ? 單擊此處編輯母版文本樣式 ? 第二級(jí) ? 第三級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 25 任職回避制度 屬于任職 /公務(wù)回避范疇的親屬關(guān)系： ? 夫妻關(guān)系 ? 直系血親關(guān)系 ? 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 ? 近姻親關(guān)系 ? 單擊此處編輯母版文本樣式 ? 第二級(jí) ? 第三級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 26 回避原則 ? 不能有直接上下級(jí)關(guān)系；不能在同一部門任職； ? 公務(wù)回避：財(cái)務(wù)、審計(jì)、用款、采購、工程監(jiān)控、招聘、獎(jiǎng)懲等公務(wù)活動(dòng)，涉及親屬關(guān)系的，必須回避；不得參與調(diào)查、審核或施加影響； ? 單擊此處編輯母版文本樣式 ? 第二級(jí) ? 第三級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 27 制度文件控制程序 ? 文件編碼規(guī)則： AH/CXX000； AH/LXX000；AH/JXX000 ? 文件分層規(guī)則：最多四層 ? 版本標(biāo)識(shí)： A/O ? 制度文件六個(gè)部分： 目的 適用范圍 職責(zé) 定義（非必需項(xiàng)） 管理規(guī)定 /程序 相關(guān)文件 ? 單擊此處編輯母版文本樣式 ? 第二級(jí) ? 第三級(jí) ? 第四級(jí) ? 第五級(jí) 28 制度文件控制程序 ? 制度文件審核、批準(zhǔn) 編寫部門 — 行政管理部門 ? 制度文件發(fā)布、保管 行政管理部門 — 受控文件 — 登記 ? 文件使用 確保不持有、有使用作廢或失效文件 ? 文件更改、增加 編寫部門填 《 文件更改審批單 》 A審批 — 行政部發(fā)放 — 更改 — 在 《 文件更改記錄表 》 B上記錄