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丹尼森組織文化模型(編輯修改稿)

2025-02-03 08:19 本頁面
 

【文章內容簡介】 分析( 1) 靈活性 穩(wěn)定性 適應性 參與性 使命 一致性 ?位于左側的兩個文化特征注重變化與靈活性。 ?位于右側的兩個文化特征體現(xiàn)公司保持可預測性及穩(wěn)定性的能力。 丹尼森組織文化模型分析( 2) 外部關注 內部關注 適應性 參與性 使命 一致性 ?位于上部的兩個文化特征與公司對外部環(huán)境的適應性相關。 ?位于下部的兩個文化特征強調了公司內部系統(tǒng)、組織結構以及流程的整合問題。 丹尼森組織文化模型分析( 3) 適應性 參與性 使命 一致性 ?強調靈活的適應性與關注內部整合的一致性存在矛盾。 ?自上而下的愿景(使命)與自下而上的參與性之間存在矛盾。 研究結論 ? 不同的文化特征會對公司業(yè)績的不同方面產生影響。 ? 對外部的關注往往極大影響市場份額和銷售額的增長,而內部關注則更多地影響投資回報率和員工滿意度; ? 靈活性與產品和服務的創(chuàng)新密切相關,而穩(wěn)定性則直接影響到諸如資產收益率、投資回報率和利潤率等財務指標。 靜夜四無鄰,荒居舊業(yè)貧。 , February 2, 2023 雨中黃葉樹,燈下白頭人。 09:33:0609:33:0609:332/2/2023 9:33:06 AM 1以我獨沈久,愧君相見頻。 :33:0609:33Feb232Feb23 1故人江海別,幾度隔山川。 09:33:0609:33:0609:33Thursday, February 2, 2023 1乍見翻疑夢,相悲各問年。
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