丹尼森組織文化模型(編輯修改稿)
2025-02-03 08:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分析（ 1） 靈活性 穩(wěn)定性 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?位于左側(cè)的兩個文化特征注重變化與靈活性。 ?位于右側(cè)的兩個文化特征體現(xiàn)公司保持可預(yù)測性及穩(wěn)定性的能力。 丹尼森組織文化模型分析（ 2） 外部關(guān)注 內(nèi)部關(guān)注 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?位于上部的兩個文化特征與公司對外部環(huán)境的適應(yīng)性相關(guān)。 ?位于下部的兩個文化特征強(qiáng)調(diào)了公司內(nèi)部系統(tǒng)、組織結(jié)構(gòu)以及流程的整合問題。 丹尼森組織文化模型分析（ 3） 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?強(qiáng)調(diào)靈活的適應(yīng)性與關(guān)注內(nèi)部整合的一致性存在矛盾。 ?自上而下的愿景（使命）與自下而上的參與性之間存在矛盾。 研究結(jié)論 ? 不同的文化特征會對公司業(yè)績的不同方面產(chǎn)生影響。 ? 對外部的關(guān)注往往極大影響市場份額和銷售額的增長，而內(nèi)部關(guān)注則更多地影響投資回報率和員工滿意度； ? 靈活性與產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新密切相關(guān)，而穩(wěn)定性則直接影響到諸如資產(chǎn)收益率、投資回報率和利潤率等財務(wù)指標(biāo)。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 2, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 09:33:0609:33:0609:332/2/2023 9:33:06 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 :33:0609:33Feb232Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 09:33:0609:33:0609:33Thursday, February 2, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。
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