【摘要】第十章組織文化第一節(jié)組織文化的概念和基本特征第二節(jié)組織文化的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容第三節(jié)組織文化的功能第四節(jié)塑造組織文化的主要途徑透視返回第一節(jié)組織文化的概念和基本特征一、組織文化的概念二、組織文化的基本特征返回一、組織文化的概念
2025-01-27 05:31
【摘要】企業(yè)與組織文化?企業(yè)文化:企業(yè)內(nèi)部共同的信念、價(jià)值觀構(gòu)成企業(yè)文化。包含:成員對(duì)組織的行為規(guī)範(fàn)認(rèn)同程度、管理者對(duì)員工的關(guān)懷程度、成員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與衝突的趨避程度、組織的獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則等。?組織文化:是一種認(rèn)知狀態(tài),描述性的概念,其組織全體所抱持的一致信念,也代表共同的價(jià)值觀,特質(zhì)是普遍而且穩(wěn)定。組織文化七大構(gòu)面
2025-03-03 14:16
【摘要】第二章企業(yè)組織與文化l第一節(jié)、現(xiàn)代企業(yè)制度l第二節(jié)、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)l第三節(jié)、企業(yè)文化第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度l一、現(xiàn)代企業(yè)制度的含義與特征l二、現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)容(重點(diǎn)內(nèi)容)l1.現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度l2.現(xiàn)代企業(yè)組織制度l3.現(xiàn)代企業(yè)管理制度l三、我國企業(yè)制度改革的方向
2025-01-22 08:29
【摘要】海南三亞希爾頓飯店合肥三亞希爾頓飯店?美國希爾頓飯店創(chuàng)立于1919年,在不到90年的時(shí)間里,從一家飯店擴(kuò)展到100多家,遍布世界五大洲的各大城市,成為全球最大規(guī)模的飯店之一。80多年來,希爾頓飯店生意如此之好財(cái)富增長(zhǎng)如此之快,其成功的秘訣牢牢確立自己的企業(yè)理念并把這個(gè)理念貫徹到
2025-03-04 23:03
【摘要】丹尼森組織文化模型——一種組織文化診斷工具理想企業(yè)文化的四大特征穩(wěn)定性內(nèi)部可整合性外部適應(yīng)性靈活性丹尼森組織文化模型背景介紹?創(chuàng)建人:瑞士洛桑國際管理學(xué)院著名教授丹尼爾.丹尼森。?研究樣本:1500多家公司?研究結(jié)論:四大文化特征對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)影響重大。?適應(yīng)性
2025-03-09 20:27
【摘要】組織學(xué)前列腺炎對(duì)BPH臨床(línchuánɡ)進(jìn)展性的影響,江蘇省人民(rénmín)醫(yī)院張煒,第一頁,共三十一頁。,①IPSS評(píng)分逐年增加②最大尿流率進(jìn)行性下降(xiàjiàng)③急性尿潴留、血...
2024-10-31 01:37
【摘要】銷售與分銷體系(6)組織模型2目錄u總結(jié)u第一部分維維銷售組織發(fā)展過程u第二部分專人訪問/職工滿意度調(diào)查?士氣與工作滿意程度?組織結(jié)構(gòu)問題?工作目的性與職責(zé)劃分?上下級(jí)管理問題?職業(yè)發(fā)展方面?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?報(bào)酬系統(tǒng)u
2025-01-25 19:42
【摘要】改善銷售與分銷體系(6)組織模型一九九八年十月2目錄u總結(jié)u第一部分維維銷售組織發(fā)展過程u第二部分專人訪問/職工滿意度調(diào)查?士氣與工作滿意程度?組織結(jié)構(gòu)問題?工作目的性與職責(zé)劃分?上下級(jí)管理問題?職業(yè)發(fā)展方面?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?報(bào)酬
2025-02-23 13:55
【摘要】CESI1用CMMI模型提高組織的能力國家軟件標(biāo)準(zhǔn)化推廣中心林平CESI2Page內(nèi)容提要§軟件組織為何要引入CMMI?–軟件組織面臨的挑戰(zhàn)和問題–實(shí)施CMMI的成效–CMMI對(duì)國內(nèi)軟件組織的影響§CMMI模型簡(jiǎn)介–模型的基礎(chǔ)理念–CMM模型的產(chǎn)生–CMMI模型的結(jié)構(gòu)–CMMI過程域
2025-02-23 11:42
【摘要】改善銷售與分銷體系(6)組織模型目錄u總結(jié)u第一部分維維銷售組織發(fā)展過程u第二部分專人訪問/職工滿意度調(diào)查?士氣與工作滿意程度?組織結(jié)構(gòu)問題?工作目的性與職責(zé)劃分?上下級(jí)管理問題?職業(yè)發(fā)展方面?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?報(bào)酬系統(tǒng)u第三部
2025-02-23 13:48
【摘要】1《管理學(xué)導(dǎo)論》第五講組織變革與組織文化復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授2一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動(dòng)力:技術(shù)/經(jīng)濟(jì)/競(jìng)爭(zhēng)?組織變革的內(nèi)容:結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力:個(gè)體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上層推動(dòng)的變革?
2025-01-22 09:18
【摘要】品牌設(shè)計(jì)、禮儀策劃、戶外廣告一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)的公司?一個(gè)有創(chuàng)意的禮儀策劃公司?一個(gè)有實(shí)力的戶外廣告公司?那么您認(rèn)為什么樣的公司才符合您的要求?我們是全國第一家,設(shè)計(jì)師租用機(jī)構(gòu)。在這里絕對(duì)沒有高昂的設(shè)計(jì)費(fèi)用,但保證擁有一線設(shè)計(jì)師為您提供設(shè)計(jì)服務(wù)!所有設(shè)計(jì)師均擁有3年以上獨(dú)立服務(wù)客戶的能力!同時(shí)我
2025-05-09 21:08
【摘要】管理學(xué)第十章1管理者做什么管理職能計(jì)劃組織領(lǐng)導(dǎo)控制決策創(chuàng)新2?重點(diǎn)掌握組織變革的一般規(guī)律;組織變革的阻力;組織文化的概念,特征及內(nèi)容。?了解組織變革的程序與壓力和組織的沖突;組織文化的功能和塑造途徑。學(xué)習(xí)目的3組織變革的一般規(guī)律?組織變革是根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化,及時(shí)
2025-02-16 16:21
【摘要】《管理學(xué)導(dǎo)論》第五講組織變革與組織文化復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授1一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動(dòng)力:技術(shù)/經(jīng)濟(jì)/競(jìng)爭(zhēng)?組織變革的內(nèi)容:結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力:個(gè)體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上層推動(dòng)的變革?變革推進(jìn)
【摘要】《管理學(xué)導(dǎo)論》第五講組織變革與組織文化復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授123一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動(dòng)力:技術(shù)/經(jīng)濟(jì)/競(jìng)爭(zhēng)?組織變革的內(nèi)容:結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力:個(gè)體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上
2025-02-23 12:06