研發(fā)人員內(nèi)部職稱評定管理制度(編輯修改稿)
2025-02-03 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計算， 指考試成績 105 ( 60)40x? ? ?x x4. 工作能力 （ 30分） ? 項目管理能力（ 06分） ? 方案策劃能力（ 06分） ? 市場分析能力（ 06分） ? 組織協(xié)調(diào)能力（ 06分） ? 指導下級工作能力（ 06分） 5. 在司 工作業(yè)績（逐項加分，最高 25分） ? 獲國家級獎勵：一等獎 15分 /次，二等獎 10分 /次，三等獎 5分 /次； ? 獲?。ú浚┘壀剟睿瘓F科技進步獎：一等獎 5分 /次，二等獎 3分 /次，三等獎 1分 /次；同一產(chǎn)品只計算一次； ? 在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表相關(guān)論文每篇加 2分； ? 在省級專業(yè)刊物或 《 三一研究與創(chuàng)新 》 發(fā)表相關(guān)論文每篇加 1分 ； ? 對公司某類產(chǎn)品的開發(fā)或品牌提升做出了突出貢獻（ 35分）； ? 主持公司全新項目的開發(fā)并獲得成功（ 35分）； ? 管理成績突出，擔任一級部門副職及以上職務(wù)，上年度績效等級為中得 0分，等級為中上得 1分，等級為上得 2分。 一、 專家級評分標準 6. 創(chuàng)新 （逐項加分，最高 10分） 一、 專家級評分標準 ? 發(fā)明專利每項 5分； ? 外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠宽椉?1分； ? 獲公司科技創(chuàng)新獎每項加 3分。 7. 其它獎勵加分（最高 5分） 一、 專家級評分標準 條件 加分分值 備注 三一人物 5 加分以參評人員最高獎項值為準，不重復(fù)計算 先進科技個人獎 3 崗位標兵 2 優(yōu)秀標準化工作者獎 2 優(yōu)秀專利工作者獎 2 ? 獲獎加分 1. 學歷 （最高 5分） :本科 1分，碩士 3分，博士 5分 ； 2. 工作年限 (最高 5分 )(選擇一項記分 )： ◆ 本科畢業(yè)： 滿十二年開始計分，外部工齡每增加一年計 1分，公司工齡每增加一年計 ； ◆ 碩士畢業(yè)： 滿九年開始計分，外部工齡每增加一年計 1分，公司工齡每增加一年計 2分 ； ◆ 博士畢業(yè)： 滿六年開始計分，外部工齡每增加一年計 ，公司工齡每增加一年計 3分 。 二、 正高級工程師評分標準 （二）正高級工程師 3. 知識 （逐項加分，最高 20分） 二、 正高級工程師評分標準 ? 產(chǎn)品知識（ 05分） ? 專業(yè)知識（ 015分），按考試成績計分： 60分以下計 0分； 60分以上按公式 計算， 指考試成績 105 ( 60)40x? ? ?xx4. 工作能力 （ 30分） ? 項目管理能力（ 06分） ? 方案策劃能力（ 06分） ? 市場分析能力（ 06分） ? 組織協(xié)調(diào)能力（ 06分） ? 指導下級工作能力（ 06分） 二、 正高級工程師評分標準 5. 工作業(yè)績（逐項加分，最高 25分） ? 獲國家級獎勵：一等獎 15分 /次，二等獎 10分 /次，三等獎 8分 /次； ? 獲省部級獎勵／集團科技進步獎：一等獎 8分 /次，二等獎 5分 /次，三等獎 3分 /次； 獲地市級獎勵：一等獎 3分 /次，二等獎 1分 /次； 同一產(chǎn)品只計算一次； ? 在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表相關(guān)論文每篇加 2分； ? 在省級專業(yè)刊物或 《 三一研究與創(chuàng)新 》 發(fā)表相關(guān)論文每篇加 1分 ； ? 對公司某類產(chǎn)品的開發(fā)或提升做出了突出貢獻（ 35分）； ? 主持公司全新項目的開發(fā)并獲得成功（ 35分）； ? 管理成績突出，擔任院長助理及以上職務(wù)，上年度績效等級為中得0分， 等級為中上得 2分，等級為上得 3分 二、 正高級工程師評分標準 6. 創(chuàng)新 （逐項加分，最高 10分） ? 發(fā)明專利每項 5分； ? 外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠宽椉?1分； ? 獲公司科技創(chuàng)新獎每項加 3分。 二、 正高級工程師評分標準 7. 其它獎勵加分（最高 5分） 條件 加分分值 備注 三一人物 5 加分以參評人員最高獎項值為準，不重復(fù)計算 先進科技個人獎 3 崗位標兵 2 優(yōu)秀標準化工作者獎 2 優(yōu)秀專利工作者獎 2 ? 獲獎加分 二、 正高級工程師評分標準 1. 學歷 （最高 5分） :?？?1分、本科 3分、碩士 4分、博士 5分 ； 2. 工作年限 (最高 5分 ) (年限加分，選擇一項計分 )： ◆ 持有國家評定的高級職稱加 1分 。 ◆ ?？飘厴I(yè)：取得工程師職稱滿七年后開始計分，外部工齡每增加一年計 1分，公司工齡每增加一年計 2分 ； ◆ 本科畢業(yè)：滿八年開始計分，外部工齡每增加一年計 1分，公司工齡每增加一年計 ； ◆ 碩士畢業(yè)：滿五年開始計分，外部工齡每增加一年計 1分，公司工齡每增加一年計 ； ◆ 博士畢業(yè)：滿二年開始計分，外部工齡每增加一年計 1分，公司工齡每增加一年計 2分。 三、 副高級工程師評分標準 3. 知識 （逐項加分，最高 20分） 三、 副高級工程師評分標準 ? 產(chǎn)品知識（ 05分） ? 專業(yè)知識（ 015分），按考試成績計分： 60分以下計 0分； 60分以上按公式 計算， 指考試成績 105 ( 60)40x? ? ?xx4. 工作能力 （ 30分） ? 項目管理能力（ 06分） ? 方案策劃能力（ 06分） ? 市場分析能力（ 06分） ? 組織協(xié)調(diào)能力（ 06分） ? 指導下級工作能力（ 06分） 三、 副高級工程師評分標準 5. 工作業(yè)績（逐項加分，最高 25分） ? 獲國家級獎勵 : 一等獎 20分 /次 , 二等獎 15分 /次 , 三等獎 10分 /次； ? 獲省部級獎勵 /集團科技進步獎 : 一等獎 15分 /次 , 二等獎 10分 /次 , 三等獎 5分 /次 。 獲地市級獎勵 : 一等獎 8分 /次 , 二等獎 5分 /次 ,三等獎3分 /次 。 同一產(chǎn)品只計算一次； ? 在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表相關(guān)論文每篇加 3分； ? 在省級專業(yè)刊物或 《 三一研究與創(chuàng)新 》 發(fā)表相關(guān)論文每篇加 2分 ； ? 在司擔任過重大項目經(jīng)理，并成功實施項目（ 015分）或未擔任經(jīng)理，但對公司產(chǎn)品的開發(fā)、質(zhì)量提升、技術(shù)管理做出了貢獻（010分） ； ? 管理成績突出，擔任研究所所長助理及以上職務(wù)，上年度績效等級為中得 0分， 等級為中上得 2分，等級為上得 3分 。 三、 副高級工程師評分標準 6. 創(chuàng)新 （逐項加分，最高 10分） ? 發(fā)明專利每項 5分； ? 外觀、實用新型專利及軟件著作權(quán)每項加 2分 ； ? 獲公司科技創(chuàng)新獎每項加
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